合同到期直接走可以嗎

編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日天涯浪子頁碼：第頁合同到期直接走可以嗎

合同到期直接走可以嗎篇(1):勞動(dòng)合同到期了,可以直接走人嗎勞動(dòng)合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽，但是也可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補(bǔ)償金，那么，勞動(dòng)合同到期了,可以直接走人嗎？今天華律網(wǎng)小編為您整理和總結(jié)了以下的內(nèi)容，希望能夠?yàn)槟鹨山饣?。一、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。二、勞動(dòng)合同到期證明勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(四)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皠趧?dòng)合同到期了,可以直接走人嗎”，問題的答案當(dāng)然是可以的，勞動(dòng)合同到期了之后，勞動(dòng)者就不屬于用人單位了，是可以直接離開走人的。如果您的情況較為復(fù)雜，需要進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，華律網(wǎng)將為您提供周全的律師服務(wù)。延伸閱讀：勞動(dòng)合同的種類及勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

合同到期直接走可以嗎篇(2):勞動(dòng)合同到期可以直接走人嗎？這幾種情況別忘了拿完補(bǔ)償金再離開市場經(jīng)濟(jì)下，合同制用工是主流的用工方式，勞動(dòng)合同既是保護(hù)用人雙方的合法權(quán)益，也是比較靈活的用工方式，我們都知道，在勞動(dòng)合同服務(wù)期間用人單位解除勞動(dòng)合同是需要支付賠償金的，那你知不知道，這幾種情況下，就算勞動(dòng)合同到期，員工離職公司也是需要支付補(bǔ)償金的，下面大社保小編將為大家普及一下到底什么情況才能拿到這筆補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止時(shí)具有以下情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工制服補(bǔ)償金固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度），勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因工作任務(wù)完成而終止的因企業(yè)經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同到期直接走可以嗎篇(3):你對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同了解多少？該注意的點(diǎn)要知道！有的員工以為續(xù)簽合同所獲得的工資福利待遇和以往一樣，沒有任何考慮就續(xù)簽了。還有的被公司以更好地待遇所誘惑，也不加以查看是否有附加條件，就這么網(wǎng)坑里跳。下面跟著法律快車的小編去漲點(diǎn)記性，怎么續(xù)簽才是打開的正確方式。1案例HR在QQ上通知某部門負(fù)責(zé)人該部門員工合同到期，大致內(nèi)容如下：通知：經(jīng)排查，XX崗位XXX，XXX，XXX，XXX等勞動(dòng)合同均已到期，請(qǐng)XX部與以上員工做好合同續(xù)簽溝通工作，避免用工風(fēng)險(xiǎn)?？吹竭@個(gè)內(nèi)容，很多人都猜到了結(jié)局，部門負(fù)責(zé)人不認(rèn)可，溝通失敗。同時(shí)部門負(fù)責(zé)人很生氣，給后續(xù)溝通造成了困難。我們來分析一下，明明是一件很正常的事情，為什么部門負(fù)責(zé)人會(huì)生氣？1、勞動(dòng)合同本來就是人力資源部的事情勞動(dòng)合同簽訂是人力資源部的本職工作，案例中的HR卻把工作推給了部門負(fù)責(zé)人。2、措辭有問題作為HR跟人溝通的時(shí)候，要非常注意措辭。QQ通知本來就屬于不慎重，這是第一點(diǎn)失敗(假設(shè)公司常用通訊工具是QQ就無所謂了)；第二點(diǎn)問題在于通知二字，除非是正規(guī)的郵件，又代表公司發(fā)函，才可以用到通知二字。(假設(shè)我是部門負(fù)責(zé)人，我的內(nèi)心OS一定是這樣的：你一個(gè)小小的人資還敢通知我做事，你誰啊你？)2那正確續(xù)簽勞動(dòng)合同該是什么樣子呢？1整理到期續(xù)簽員工的信息正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時(shí)統(tǒng)計(jì)該續(xù)簽勞動(dòng)合同員工的名單。統(tǒng)計(jì)名單是一個(gè)很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細(xì)致一些。整理名單的同時(shí)，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎(jiǎng)懲情況，績效情況。這些在跟部門經(jīng)理溝通過程中可以做參考，出現(xiàn)任何突然狀況，也可以提早做準(zhǔn)備。2提前一個(gè)月通知用人部門勞動(dòng)合同至少提前一個(gè)月準(zhǔn)備續(xù)簽工作，也就意味著人資部門至少要提前一個(gè)月告知部門經(jīng)理，該部門某某員工勞動(dòng)合同到期該續(xù)簽了。那么在溝通過程中應(yīng)該準(zhǔn)備哪些事項(xiàng)？1、溝通員工的工作表現(xiàn)首先要跟部門經(jīng)理溝通一下員工最近的工作表現(xiàn)，很多時(shí)候部門經(jīng)理并不記得員工的績效，只是覺得還行或者不行之類的，這個(gè)時(shí)候你之前準(zhǔn)備的資料就派上用場了?？梢詭椭块T經(jīng)理很清晰的梳理員工的行為表現(xiàn)，正確判斷續(xù)簽與否。2、續(xù)簽合同的類型勞動(dòng)合同有三種，基本上續(xù)簽不會(huì)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。剩下就是兩種勞動(dòng)合同：分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果不是以上幾種情形，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。不過注意的是，本次續(xù)簽的時(shí)間一定要注意，畢竟這次勞動(dòng)合同到期后，下次再續(xù)簽就是無固定期限勞動(dòng)合同了。假設(shè)你每次勞動(dòng)合同時(shí)間只有一年，兩年后就該給人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。3、不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)很多人認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。當(dāng)然不行！！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。所以如果勞動(dòng)合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、應(yīng)支付的補(bǔ)償金如果你跟部門經(jīng)理溝通完畢，部門經(jīng)理表示不續(xù)簽，HR就要跟部門經(jīng)理溝通好應(yīng)補(bǔ)償?shù)慕痤~：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。假設(shè)員工工作了2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是兩個(gè)月的工資。建議把金額計(jì)算出來，直觀的展示給部門經(jīng)理，讓他慎重考慮勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題。3提前一個(gè)月通知續(xù)簽員工經(jīng)理這里溝通完畢，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果：續(xù)簽和不續(xù)簽。不管續(xù)簽與否，公司都要提前一個(gè)月跟員工溝通勞動(dòng)合同到期事宜，因?yàn)閱T工也會(huì)有兩種結(jié)果：續(xù)簽、不續(xù)簽。綜合出來就會(huì)出現(xiàn)四種情況：1、雙方都同意續(xù)簽雙方都同意續(xù)簽，就進(jìn)入續(xù)簽流程，準(zhǔn)備好合同，通知員工過來辦理續(xù)簽手續(xù)。2、雙方都不同意續(xù)簽剛好，不會(huì)發(fā)生糾紛！讓員工提前寫好離職申請(qǐng)，到期辦理離職手續(xù)，防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。3、公司同意續(xù)簽，員工不同意這種情況，公司第一反應(yīng)是什么？該招聘了！這就是為什么提前一個(gè)