勞動合同修改與確認

勞動合同修改與確認合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，對原勞動合同進行修改與確認，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同的期限為無固定期限。2.自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至雙方解除或者終止勞動合同之日起終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的業(yè)務范圍內(nèi)，按照甲方的安排從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資支付周期為每月一次，實行按時足額支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。3.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時，按照甲方的規(guī)定享受相應的福利待遇。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定。2.乙方如有違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的行為，甲方有權按照公司的規(guī)定對乙方進行處理。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同終止。八、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照國家法律法規(guī)和本勞動合同的約定，依法解除或者終止本勞動合同的，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改和補充，均應以書面形式作出，并與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.社會保險參保證明復印件8.勞動防護用品清單9.甲方指定的醫(yī)療機構名單10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的，甲方有權要求乙方支付違約金。7.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額和經(jīng)濟補償。8.甲方未依法為乙方參加社會保險的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費并支付賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期間：新入職勞動者在正式上崗前，按約定的一定時期內(nèi)，雙方相互考察的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在喪失勞動能力時基本生活的制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或者自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理；若系非乙方原因，協(xié)助乙方解決困難，確保乙方按時到崗。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤。解決辦法：及時指出并指導乙方糾正失誤，加強乙方的工作培訓和指導。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時核算工資，按時支付乙方工資，若確有特殊情況，與乙方進行溝通解釋。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：及時為乙方辦理社會保險手續(xù)，補繳社會保險費，并向乙方解釋說明。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。2.勞動