公司員工違紀處分管理制度

公司員工違紀處分管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部在冊員工，包含全職員工、兼職員工和臨時人員等。第三條員工應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，保持良好的職業(yè)道德和工作紀律，遵守國家法律法規(guī)。第四條員工違反公司規(guī)定的行為將依照本制度進行相應(yīng)的處分，處分方式包含警告、記過、降職、停職、開除等。第五條對于員工的處分應(yīng)當符合事實、依法依規(guī)、公正公平原則，歷次處分應(yīng)當有記錄，依照累積制度進行處理。第六條公司將建立員工違紀檔案，記錄員工違紀行為及處分情況，檔案應(yīng)妥當保管，不得隨便泄露。第二章違紀行為及處分第七條違紀行為范圍1.違反公司規(guī)章制度的行為，包含但不限于：違反工作時間布置；擅自調(diào)離工作崗位；私自離崗；違反考勤制度；違反著裝規(guī)定；違反公文處理規(guī)范；違反會議紀律；違反辦公設(shè)備使用規(guī)定；違反通信使用規(guī)定；違反辦公用品使用規(guī)定；違反信息安全管理規(guī)定；違反保密規(guī)定；違反員工福利管理規(guī)定；違反員工行為規(guī)范等。2.違反職業(yè)道德的行為，包含但不限于：對上司、同事、下屬進行羞辱、誹謗、恐嚇等；涉及貪污、受賄、賄賂等腐敗行為；違反職業(yè)操守、損害公司利益的行為；違反保密義務(wù)等。3.違反國家法律法規(guī)的行為，包含但不限于：偷竊、侵占公司財物或他人財物的行為；有意泄露公司商業(yè)秘密；違反國家稅法、勞動法等法律法規(guī)的行為。第八條違紀處分方式1.警告對于細小違紀行為，首次予以口頭或書面警告，作為警示處理。2.記過對于較為嚴重的違紀行為，予以記過處分，并將違紀事實及處理情況記錄在員工檔案中。3.降職對于嚴重違紀行為，如違反職業(yè)道德、損害公司利益等，予以降職處分，并作為嚴重警告。4.停職對于涉嫌違法犯罪、涉及敏感信息泄露等嚴重違紀行為，予以停職處分，并立刻啟動公司內(nèi)部調(diào)查程序。5.開除對于涉嫌嚴重違法犯罪、嚴重損害公司利益、破壞公司聲譽或其他嚴重違紀行為，予以開除處分，停止與員工的勞動關(guān)系。第九條違紀處分程序1.紀律檢查公司紀律檢查委員會將負責對員工違紀行為進行調(diào)審核實，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。2.通報批判依據(jù)調(diào)查結(jié)果，紀律檢查委員會將通報相關(guān)責任人，并要求其供應(yīng)說明。3.處理決議紀律檢查委員會將依據(jù)調(diào)查結(jié)果及說明，形成處理決議，并經(jīng)核準后下達。4.執(zhí)行處分公司將通知相關(guān)部門或個人執(zhí)行處理決議，并在員工檔案中記錄相關(guān)處分情況。第十條處分執(zhí)行期限1.警告和記過處分執(zhí)行期限為3個月，期滿后處分事項自動除去。2.降職處分執(zhí)行期限為6個月，期滿后視實際工作表現(xiàn)情況，酌情恢復原職級。3.停職處分執(zhí)行期限為1年，期滿后視實際情況決議是否恢復工作。4.開除一經(jīng)開除，不得再恢復。第三章處分申訴與解除第十一條處分申訴權(quán)員工對公司做出的處分決議有權(quán)向公司提出申訴，申訴內(nèi)容應(yīng)明確具體、理由充分。第十二條申訴處理程序1.提出申訴員工應(yīng)在收各處分決議之日起15個工作日內(nèi)，以書面形式提出申訴，并明確申訴理由。2.申訴審理紀律檢查委員會將成立申訴審理小組，負責對申訴進行審理，并在30個工作日內(nèi)予以回復。第十三條處分解除1.處分決議被撤銷經(jīng)申訴審理后，紀律檢查委員會認為處分決議存在錯誤時，將予以撤銷，并恢復員工的正常權(quán)益。2.處分決議維持經(jīng)申訴審理后，紀律檢查委員會認為處分決議無誤時，維持原處分決議，并告知員工。第四章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸公司全部。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，須經(jīng)公司批準后重新發(fā)布。第十六條違反本制度的行為，將追究相應(yīng)的紀律責任