醫(yī)務人員休假及調(diào)休管理制度

醫(yī)務人員休假及調(diào)休管理制度第一章總則第一條為了合理布置醫(yī)務人員的休假和調(diào)休，保障醫(yī)務人員的身心健康，提高醫(yī)療服務質量，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務人員，包含醫(yī)生、護士、技術人員等。第三條醫(yī)務人員休假及調(diào)休的管理原則包含依法依規(guī)、公平公正、自己樂意自己樂意和合理合理。第二章休假管理第四條休假的種類1.年休假醫(yī)務人員在本醫(yī)院連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假。具體天數(shù)由醫(yī)院依據(jù)員工工齡確定，并在員工入職時告知。2.病假醫(yī)務人員有疾病需要休息的情況下，可以請病假，病假期間依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.事假醫(yī)務人員有特殊情況下需要請假的，可以請事假。事假需提前向所在科室負責人提出申請，需要供應合理的請假事由，并經(jīng)過科室負責人批準。第五條休假的申請與批準1.員工休假申請醫(yī)務人員在計劃休假前需提前向所在科室負責人提交書面休假申請。申請內(nèi)容應包含休假起止日期、休假類型、請假事由等。2.科室負責人批準科室負責人收到員工的休假申請后，應在3個工作日內(nèi)審批，審批結果應以書面形式告知員工。如有特殊情況無法批準休假申請，應提前與員工協(xié)商解決。3.跨科室休假申請如醫(yī)務人員的休假申請涉及跨科室的，需由所在科室負責人與其他相關科室負責人協(xié)商，并獲得其他相關科室負責人的批準。第六條休假的增補說明1.工作日休假醫(yī)務人員在工作日需要休假的，應提前向所在科室負責人提出申請，并供應充分的請假事由?？剖邑撠熑藨罁?jù)具體情況予以批準，并布置其他醫(yī)務人員進行替崗工作。2.節(jié)假日休假醫(yī)務人員在法定節(jié)假日需要休假的，應提前至少3個工作日向所在科室負責人提出申請。在同期內(nèi)申請休假的醫(yī)務人員，應依據(jù)工作計劃和申請先后次序進行布置，并盡量滿足員工的休假需求。第三章調(diào)休管理第七條調(diào)休的原因1.加班調(diào)休醫(yī)務人員因服務繁忙而產(chǎn)生的加班，可以申請調(diào)休。調(diào)休的具體布置由所在科室負責人依據(jù)工作情況進行布置，并確保調(diào)休的合理性和公平性。2.周末調(diào)休醫(yī)務人員因工作需要在周末加班的，可以申請周末調(diào)休。調(diào)休的布置由所在科室負責人依據(jù)工作計劃和醫(yī)務人員的實際情況進行布置，并確保調(diào)休的公正性和合理性。第八條調(diào)休的申請與批準1.員工調(diào)休申請醫(yī)務人員在計劃調(diào)休前需提前向所在科室負責人提交書面調(diào)休申請。申請內(nèi)容應包含調(diào)休日期、調(diào)休原因等。2.科室負責人批準科室負責人收到員工的調(diào)休申請后，應在3個工作日內(nèi)審批，審批結果應以書面形式告知員工。如有特殊情況無法批準調(diào)休申請，應提前與員工協(xié)商解決。3.跨科室調(diào)休申請如醫(yī)務人員的調(diào)休申請涉及跨科室的，需由所在科室負責人與其他相關科室負責人協(xié)商，并獲得其他相關科室負責人的批準。第四章其他規(guī)定第九條違規(guī)處理1.偽造假條或虛假事由請假、調(diào)休的，將視情況予以警告、嚴重警告、記過、留用察看或解雇等紀律處分。2.接連請事假或連續(xù)病假超出規(guī)定次數(shù)的，將予以相應紀律處分，并自動扣除相應工資。第十條保密責任醫(yī)務人員在享受休假和調(diào)休期間，應始終保持對醫(yī)院的保密責任。不得將任何與工作相關的信息、病例等外泄或傳遞給未經(jīng)授權的人員，如有違反，將被追究相應的法律責任。第十一條附則1.本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，需經(jīng)醫(yī)院行政部門批準。2.本制度解釋權和修訂權歸本醫(yī)院行政部門全部。3.本制度未盡事宜，依照相