眾務(wù)人力資源合作標準協(xié)議書2024年

眾務(wù)人力資源合作標準協(xié)議書2024年通用合同編號：__________眾務(wù)人力資源合作標準協(xié)議書2024年通用甲方（用人單位）：乙方（合作方）：鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘一定數(shù)量的工作人員，乙方具有相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人力資源招聘服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，負責為甲方招聘合適的工作人員，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對招聘人員進行必要的背景調(diào)查和資質(zhì)審核。1.3乙方應(yīng)確保招聘過程中提供的信息真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假招聘信息。1.4乙方在招聘過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得歧視性別、民族、宗教信仰等，確保招聘過程的公平、公正、公開。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定向乙方支付服務(wù)費用。2.3如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣【】元作為人力資源招聘服務(wù)費用。3.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費用后，應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)。3.3甲方支付的服務(wù)費用包括但不限于乙方的招聘成本、人員培訓(xùn)、管理費用等。3.4雙方另有約定的，從其約定。四、保密條款4.1乙方在為本協(xié)議項下的服務(wù)過程中，可能了解到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方未按照約定時間、數(shù)量完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用的，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（合作方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.招聘需求清單

4.招聘廣告發(fā)布授權(quán)書

5.候選人簡歷篩選標準

6.面試評價表

7.背景調(diào)查授權(quán)書

8.保密協(xié)議

9.服務(wù)費用支付憑證

10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、數(shù)量完成招聘任務(wù)

2.乙方發(fā)布虛假招聘信息

3.乙方未按照約定進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息

5.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用

6.甲方未按照約定提供招聘所需信息

7.甲方未履行配合義務(wù)導(dǎo)致乙方招聘任務(wù)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指需要招聘工作人員的企業(yè)或組織。

2.合作方：指承擔招聘任務(wù)的第三方服務(wù)提供商。

3.招聘服務(wù)費用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所需支付的費用。

4.保密義務(wù)：指乙方在協(xié)議有效期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和客戶信息承擔的保密責任。

5.違約金：指一方未履行協(xié)議約定時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：提前溝通招聘需求，確保乙方充分了解甲方要求；定期跟進招聘進度，及時調(diào)整招聘策略。

2.候選人質(zhì)量不高：優(yōu)化招聘廣告，明確職位要求和任職資格；提高面試評價表的準確性，確保選拔到合適人才。

3.泄露商業(yè)秘密：加強乙方員工保密教育，簽訂保密協(xié)議；對涉及商業(yè)秘密的信息進行加密處理。

4.服務(wù)費用支付問題：提前約定支付時間及方式，確保雙方權(quán)益；如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立企業(yè)，需大量招聘員工。

2.甲方業(yè)務(wù)擴張，內(nèi)部人力資源部門無法滿足招聘需求。

3.甲方為季節(jié)性企業(yè)，需根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整