勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

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范本1

廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

目錄

第一章總則

第二章招聘制度

第三章薪酬福利制度

第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度

第五章工時(shí)與休假制度

第六章培訓(xùn)制度

第七章保密制度

第八章獎(jiǎng)懲制度

第九章離職制度

第十章申訴調(diào)處制度

第十一章附則

第一章總則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。

二、勞務(wù)派遣單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、訂立勞動(dòng)合同

單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。

勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期。

勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬

單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱(chēng)及崗位性質(zhì)等內(nèi)容。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂

單位在員工勞動(dòng)合同期滿前天，由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)審定。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，員工仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章薪酬福利制度

一、基本原則

員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。

員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。

三、工資支付

單位實(shí)行工資發(fā)放制度，日期將工資直接支付給員工本人；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。

單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位按員工正常工作時(shí)間工資的倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、福利

單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車(chē)、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設(shè)施。

六、參加工會(huì)

員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度

一、參加社會(huì)保險(xiǎn)

單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第五章工時(shí)與休假制度

一、工作時(shí)間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作小時(shí)，每周工作天共小時(shí)的制度。

二、加班管理

員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與工會(huì)和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

三、休假

員工每周休息天。

員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。

員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。

四、醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、請(qǐng)假

員工請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送備存，另一份交員工本人。

第六章培訓(xùn)制度

一、基本原則

單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。

二、崗前培訓(xùn)

新入職的員工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等，促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

三、在崗培訓(xùn)

單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年根據(jù)員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

2．不能勝任工作的員工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。

單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章保密制度

一、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容

技術(shù)信息：；

經(jīng)營(yíng)信息：；

。

三、保密措施

員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。

員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)的保密員或者單位部門(mén)，不得隨意移交給其他人員。

四、競(jìng)業(yè)限制

單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1．單位的高級(jí)管理人員；

2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；

3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。

對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第八章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)。

二、懲處

單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同。

第九章離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的；

4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

退回解除

1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工解除勞動(dòng)合同

員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知

單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

五、勞動(dòng)合同終止

除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的；

4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、流程及手續(xù)

對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理：

1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求員工所在部門(mén)意見(jiàn)，或者員工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；

2．將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由，書(shū)面征求單位工會(huì)意見(jiàn)；

3．報(bào)單位審定；

4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理：

1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門(mén)，所在部門(mén)天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由；

2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門(mén)意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)審定。

3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；

4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)：

1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；

3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

4．。

員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)：

1.交還所持有的單位財(cái)物；

2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料；

4．。

如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。

按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。

第十章申訴調(diào)處制度

一、日常渠道

單位建立健全以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

員工可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)員工本人。

單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。

二、舉報(bào)投訴

員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。

員工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

三、爭(zhēng)議處理

員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

第十一章附則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)平等協(xié)商后確定。

四、本規(guī)章制度確定后以形式公示。員工可以通過(guò)途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會(huì)或者員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自年月日起施行。

范本2

宿遷市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理辦法

為進(jìn)一步貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”，規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工秩序，厲行節(jié)約、提高效能，根據(jù)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》和全省關(guān)于開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理提出如下辦法：

一、勞務(wù)派遣用工范圍

1．市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的臨時(shí)用工。

2．勞務(wù)派遣用工只能在各機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用，機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用。

二、勞務(wù)派遣用工條件

1．具有與用工崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

2．具有崗位所需的學(xué)歷要求；

3．年齡符合崗位需求；

4．身體健康；

5．遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

三、勞務(wù)派遣用工核定

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工人數(shù)的核定總體控制在正式工作人員總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)，具體根據(jù)單位正式工作人員編制、實(shí)有人數(shù)、單位用工崗位需求等實(shí)際情況由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)市財(cái)政局確定后另行下達(dá)執(zhí)行。

四、勞務(wù)派遣用工待遇

1．勞務(wù)派遣用工工資收入水平參照事業(yè)單位和企業(yè)職工工資水平確定，總體不超過(guò)市直事業(yè)單位平均工資水平的60%，不低于市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位、工種的工資指導(dǎo)線由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)市財(cái)政局核定并逐年公布。同時(shí)建立起勞務(wù)派遣用工工資適時(shí)增長(zhǎng)機(jī)制。

2．各用人單位可結(jié)合勞務(wù)派遣用工的工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作績(jī)效等因素，在核定指導(dǎo)線范圍內(nèi)確定具體待遇，實(shí)行“以崗定薪”和“績(jī)效考核”相結(jié)合的工資分配制度。

3．勞務(wù)派遣用工按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞務(wù)派遣用工程序

1．用人單位在核定的勞務(wù)派遣用工人數(shù)內(nèi)提出用人計(jì)劃，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確定后實(shí)施。

2．用人單位根據(jù)批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，提出方案，報(bào)經(jīng)單位主管部門(mén)和市人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意后，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心會(huì)同用人單位主管部門(mén)依照程序招錄，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位。

3．勞務(wù)派遣公司按“自愿選擇、契約管理”的原則，對(duì)勞務(wù)派遣用工統(tǒng)一簽訂用工合同、統(tǒng)一建檔管理，統(tǒng)一辦理社保待遇。

4．各用人單位要根據(jù)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)鑒證的勞務(wù)派遣用工合同和審定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并報(bào)市財(cái)政部門(mén)審核。

5．市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦勞務(wù)派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，落實(shí)參保待遇。

六、勞務(wù)派遣用工管理

1．各用人單位要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工使用程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用。結(jié)合下發(fā)核定的用工人數(shù)，在今年年底前，對(duì)超員使用的聘用人員進(jìn)行自行清理，留用人員完善手續(xù)，重新登記造冊(cè)。市監(jiān)察、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)組織對(duì)各用人單位清理情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，確保落實(shí)到位。

2．各用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，正式編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開(kāi)展的，一律不準(zhǔn)使用勞務(wù)派遣用工。強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣用工人員年度考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)核定的用工人數(shù)計(jì)劃的，財(cái)政部門(mén)不安排經(jīng)費(fèi)。

3．市