入職合同書員工

入職合同書員工合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），按月支付。3.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用部分。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同且未按約定提前通知甲方，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，employinglabor。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。4.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按違約處理。2.乙方工作中出現(xiàn)失誤：及時(shí)指出，進(jìn)行培訓(xùn)，若多次發(fā)生，根據(jù)情況考慮紀(jì)律處分或解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付，若甲方無故拖欠，可向勞動(dòng)部門投訴。4.甲方未按約定繳納社會保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳，若甲方拒絕，可向勞動(dòng)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂入職合同。2.雙方明確乙方的工作職位、工作內(nèi)容、薪