面試攻略范文寶典

面試攻略范文寶典合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、乙方的職責(zé)1.1乙方作為甲方的人力資源面試官，應(yīng)認(rèn)真履行面試官的職責(zé)，按照甲方的招聘計(jì)劃和要求，對(duì)求職者進(jìn)行面試評(píng)估。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對(duì)招聘過(guò)程中獲取的求職者個(gè)人信息和甲方商業(yè)秘密予以保密。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供清晰的招聘計(jì)劃和要求，確保乙方能充分了解甲方所需招聘的人才類型。2.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付面試報(bào)酬，并為乙方提供必要的工作條件和保障。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)，決定是否錄用求職者。三、面試報(bào)酬及支付方式3.1乙方面試每位求職者的報(bào)酬為人民幣_(tái)_____元。3.2甲方應(yīng)在面試結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付面試報(bào)酬。3.3甲方支付報(bào)酬的方式為_(kāi)_____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。四、保密條款4.1乙方在履行面試官職責(zé)過(guò)程中，獲取的甲方求職者個(gè)人信息和商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的解除和終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行面試官職責(zé)，甲方停止向乙方支付報(bào)酬。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.面試官職責(zé)說(shuō)明4.招聘計(jì)劃和要求5.面試評(píng)估表6.保密協(xié)議7.賠償金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求進(jìn)行面試評(píng)估，或評(píng)估結(jié)果不客觀、不公正。2.乙方泄露甲方求職者個(gè)人信息或商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定時(shí)間支付面試報(bào)酬。4.甲方未提供乙方必要的工作條件和保障。5.雙方未按照約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指企業(yè)依法設(shè)立，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織形式。2.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全認(rèn)識(shí)和控制自己行為能力的人。4.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.面試官職責(zé)不清：明確面試官的職責(zé)和要求，提供詳細(xì)的面試官職責(zé)說(shuō)明。2.面試報(bào)酬支付延遲：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定時(shí)間支付面試報(bào)酬，如遇延遲，乙方可提醒甲方及時(shí)支付。3.保密義務(wù)違反：乙方泄露甲方信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金。4.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定程序解除或終止合同，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘人才，需對(duì)求職者進(jìn)行面試評(píng)估。2.甲方希望對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行專業(yè)管理，提高招聘效率。3.