勞動(dòng)合同書(shū)的作用(2024版)

勞動(dòng)合同書(shū)的作用(2024版)合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，與乙方協(xié)商確定固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為_(kāi)_______________，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。3.2乙方試用期的工資為約定基本工資的百分之八十。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如需加班，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德（1）損害甲方利益或者形象的言行；（2）違反職業(yè)道德的行為；（3）其他違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。6.2乙方違反本合同第六條規(guī)定的，甲方有權(quán)依法予以處理，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本勞動(dòng)合同終止的條件和程序，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方依照本合同第七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本合同第六條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。9.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反本合同第六條、第九條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金或者其他賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬制度詳細(xì)描述9.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款匯編10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響5.乙方提前解除勞動(dòng)合同且無(wú)正當(dāng)理由6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)8.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品9.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同10.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新錄用勞動(dòng)者在正式上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考核的一段時(shí)間。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。4.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定具體期限，但不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.賠償責(zé)任：因一方違約行為給另一方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的違約責(zé)任。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。10.其他與合同相關(guān)的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.用人單位未按時(shí)足額支付工資解決辦法：勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位支付工資。3.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件解決辦法：用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解決辦法：用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同解決辦法：勞動(dòng)者應(yīng)提前書(shū)面通知用人單位，根據(jù)雙方約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.其他執(zhí)行中遇到的問(wèn)題可根據(jù)實(shí)際情況，依法尋求解決辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2.用人單