2024版入職勞動(dòng)合同

2024版入職勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________

性別：__________________

身份證號(hào)：__________________

聯(lián)系電話：__________________

地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件和報(bào)酬等問題，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，遵循中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條本合同的解除、終止和解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為：__________________

工作內(nèi)容為：__________________

工作時(shí)間：__________________第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資為：__________________

工資支付方式為：__________________

工資支付時(shí)間為：__________________第七條甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四章工作時(shí)間和休息休假第八條乙方的工作時(shí)間為：__________________

休息日安排：__________________

法定節(jié)假日安排：__________________第九條乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全第十條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，保護(hù)自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第六章合同的變更、解除和終止第十二條本合同的變更、解除和終止，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方面臨的工作崗位或者工作內(nèi)容，乙方不同意調(diào)整的；

（二）甲方按照本合同第十五條的規(guī)定，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的；

（三）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的。第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條甲方違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。第八章爭(zhēng)議解決第十九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

4.乙方未按照約定時(shí)間提供勞動(dòng)的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。

7.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同一行業(yè)從事類似工作的制度。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)賠償。2.問題：甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，如無法達(dá)成一致，甲方提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，雙方協(xié)商解決相關(guān)待遇問題。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方工資，如拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒絕改正，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。