員工談論工資處罰通報范文

員工談論工資處罰通報范文第一篇員工談論工資處罰通報范文第一篇3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

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生產(chǎn)部

3-19

員工談論工資處罰通報范文第二篇因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

員工談論工資處罰通報范文第三篇為了保障全體員工的`身體健康，控制吸煙造成的危害，保持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導良好社會公德，更好地構建和諧的辦公環(huán)境，結合公司實際情況，特通知如下：

1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。

2、吸煙處：樓梯走道處。

3、在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境;

4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此制度，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進行處罰。

以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監(jiān)督，共同做好安全防火宣偉教育工作!

通告人：

日期：

員工談論工資處罰通報范文第四篇3月16日，____車間員工____未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

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生產(chǎn)部

201__-3-19

員工談論工資處罰通報范文第五篇分局所屬各學校:

為進一步深入推進“兩學一做”學習教育，深化機關干部作風整頓活動，提振精神，凝心聚力，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動各項工作落實，石油分局研究決定開展調(diào)研活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、從20xx年3月初至3月中旬，分局分成6個調(diào)研組，集中時間，深入各學校進行全面調(diào)研。主要采取聽取匯報、現(xiàn)場查看、查閱資料等方式進行。各組對調(diào)研情況進行匯總形成調(diào)研匯報材料，3月20日之前報辦公室。

二、各學校要提前準備匯報材料，匯報要層次清楚，重點突出，簡明扼要(不要按提綱一問一答，學校如有提綱未涉及的重要問題，也可列入?yún)R報內(nèi)容)，時間控制在30分鐘之內(nèi)。

三、調(diào)研提綱

1.落實分局20xx年工作會議情況。

2.本學期計劃安排、任務目標、工作措施等情況。

年推進“一細五領、一校一品”建設中的目標和舉措。在校際幫扶工作中，20xx年有何打算?

4.推進課堂教學改革的設想、目標及具體措施，新學期教研活動的具體安排。

5.“四好班子”“黨建示范校”創(chuàng)建暨“兩學一做”學習教育責任清單落實情況。

6.職工隊伍現(xiàn)狀及近3年各學科退休人數(shù)及缺員情況，對解決缺員和促進富余人員流動的建議

年項目資金計劃安排情況及相關學校出租房屋的清理情況。

8.學校圖書館藏書、設施及人員情況。

員工談論工資處罰通報范文第六篇各黨支部、中心(室)、公司及有關單位:

為進一步選樹、宣傳和推匯集團愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的先進典型人物，學身邊人，做身邊事，以身邊榜樣激勵海匯集團廣大干部員工成長進步，引導海匯集團廣大干部員工艱苦奮斗、吃苦耐勞、團結進取，自覺發(fā)揚新主人翁精神，學習雷鋒精神，崇尚先進、學習先進、爭當先進，提高海匯集團廣大干部員工的職業(yè)道德和內(nèi)在素養(yǎng)，統(tǒng)一思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，充分調(diào)動干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在海匯集團內(nèi)部掀起大干快上、比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新工作的熱潮，推動生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設更好更快進行，促進全年各項任務目標的圓滿完成。海匯集團黨委辦公室、工會、團委聯(lián)合在海匯集團范圍內(nèi)組織開展了“我身邊的榜樣”演講比賽活動。

本次演講比賽活動，從4月1日開始組織發(fā)動，到6月20日圓滿結束，海匯集團各公司、各單位以這次活動為契機，積極組織、全面動員，掀起了一個以海匯勞模為榜樣，學身邊人，做身邊事的新高潮，推動了各項工作的開展。海匯集團各單位共有256名干部職工踴躍參加，通過初賽、復賽選撥推薦，共有59名選手參加了決賽。

本次活動各公司、各單位積極組織、結合實際，擴大了演講效果。各參賽選手利用業(yè)余時間，結合實例，認真組稿，在演講過程中，緊扣“我身邊的榜樣”為主題，用不同的方式道出了自己身邊的榜樣，從不同層面、不同角度，緊密結合工作實際，立足崗位特點，用飽滿的熱情、樸實的語言、鮮活的事例，進行了情感真摯、動人心弦的演講。整場比賽主題鮮明、氣氛熱烈，鼓舞人心，催人奮進。海匯集團上下齊心協(xié)力，使本次演講比賽圓滿成功，達到了預期的效果。

經(jīng)活動評委會現(xiàn)場評審打分，共評出特別優(yōu)秀獎1名，一等獎10名，二等獎15名，三等獎20名，優(yōu)秀獎13名。海匯集團黨委決定，對特別優(yōu)秀獎獲得者姚鳳琳獎勵現(xiàn)金20xx元，對莊麗萍等10名一等獎獲得者各獎勵現(xiàn)金1500元，對于祥寧等15名二等獎獲得者各獎勵現(xiàn)金1000元，對曹獻娟等20名三等獎獲得者各獎勵現(xiàn)金500元，對盛建喜等13名優(yōu)秀獎獲得者各獎勵現(xiàn)金300元。對海匯集團6個優(yōu)秀組織單位的黨支部書記、工會委員、團支部書記各獎勵現(xiàn)金500元。同時，對以上獲獎個人和單位予以通報表彰。

希望受表彰的單位和個人要珍惜榮譽，再接再厲，要把這次活動作為新的起點，在踐行海匯文化中立說立行，善說善行，努力做一名海匯文化的宣傳者、踐行者、傳承者，把演講的激情化作工作的動力，在二次創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為再創(chuàng)佳績、再立新功實現(xiàn)人生價值而不懈努力。

海匯集團黨委號召全體黨員、廣大干部職工，要學習先進個人和優(yōu)秀組織單位識大體、顧大局的敬業(yè)奉獻精神，以他們?yōu)榘駱?，把思想和行動統(tǒng)一到二次創(chuàng)業(yè)、“一五”計劃宏偉目標上來，迅速掀起生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設新高潮，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力的措施，扎扎實實地做好各項工作，推動二次創(chuàng)業(yè)、“一五”計劃的加快實現(xiàn)，為建設文明和諧幸福海匯而努力奮斗!

員工談論工資處罰通報范文第七篇3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

員工談論工資處罰通報范文第八篇關于表彰優(yōu)秀合理化建議的通報

5月中旬，黨工委向區(qū)機關全體干部職工和街道班子成員征集合理化建議。活動開展以后，大家積極響應，踴躍參加，共有103人參與合理化建議活動，征集到各類意見建議239條。為鼓勵積極性，推動合理化建議活動的深入開展，經(jīng)逐條研究、綜合考量，決定對下列12位同志的合理化建議予以通報表彰和獎勵：

馬仁龍、馬云慶、陳建土、周夏、谷豐、陸素華、周肖、沈燕華、金鑫、單國炎、金夏林、朱如銑

高新區(qū)已建立合理化建議制度，每個季度征集一次。希望每個同志發(fā)揚團隊精神，敞開思想，大膽建言，繼續(xù)為高新區(qū)事業(yè)獻計獻策。黨工委將本著開門納諫的胸襟，積極吸收每一條有用的建議，重大的、有影響的建議還將在目標責任制考核中予以加分。

附件：上半年優(yōu)秀合理化建議一覽表

中共紹興高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員辦公室

20xx年7月9日

員工談論工資處罰通報范文第九篇公司全體員工:

X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。