醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動合同解除程序

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動合同解除程序合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1雙方同意解除勞動合同的原因是：__________（填寫解除勞動合同的具體原因，如：個人原因、單位調整、合同到期等）。1.2乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備、保密資料等。二、解除勞動合同的時間2.1雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同關系。2.2乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備、保密資料等。三、解除勞動合同的經濟補償3.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應支付給乙方解除勞動合同的經濟補償。3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償。3.3甲方應在解除勞動合同后__________日內，一次性支付給乙方經濟補償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、競業(yè)限制等事項。4.2乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或者類似的工作。4.3乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。五、雙方的其他約定5.1乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等行為。5.2乙方同意在解除勞動合同后，如遇到與甲方有關的訴訟、仲裁等事項，應積極配合甲方處理。5.3雙方同意如在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本合同的變更或者解除，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.3本合同的解除不影響雙方在其他條款下的權利和義務。七、法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本合同時，應遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。7.3雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.勞動合同文本4.保密協(xié)議文本5.競業(yè)限制協(xié)議文本6.單位規(guī)章制度7.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方未能按照合同約定提供個人信息，認定違約。3.乙方未能按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在其他競爭單位從事相同或類似工作，認定違約。5.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、經濟補償?shù)龋J定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得在競爭領域從事相同或類似工作的條款。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后違反競業(yè)限制約定。解決辦法：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未能按時支付經濟補償金。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向有管轄權的人民法院提起