新員工入職培訓(xùn)合同范本

新員工入職培訓(xùn)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方招聘的新員工，為了規(guī)范雙方在入職培訓(xùn)過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化、企業(yè)價值觀及發(fā)展歷程；（2）公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)；（3）公司各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；（4）公司產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程及操作技能；（5）其他認(rèn)為需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第一條培訓(xùn)時間2.1乙方入職培訓(xùn)期限為__________天。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程，不得無故缺席。第三條培訓(xùn)待遇3.1乙方在培訓(xùn)期間，享有與正式員工相同的福利待遇。3.2乙方培訓(xùn)期間工資待遇為：__________元/月。3.3乙方培訓(xùn)期間，甲方不收取任何培訓(xùn)費用。第四條培訓(xùn)考核4.1乙方培訓(xùn)期滿后，需參加甲方組織的培訓(xùn)考核。4.2考核合格后，乙方正式上崗工作；考核不合格，乙方需參加甲方組織的再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。4.3乙方如因個人原因未能通過考核，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1乙方如未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2甲方如未按約定提供培訓(xùn)，或未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新員工入職培訓(xùn)合同范本2.新員工個人信息表3.培訓(xùn)課程表4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)，或未按時支付乙方工資。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘、使用勞動者的組織。3.培訓(xùn)：指用人單位為使新員工適應(yīng)崗位需求，提高工作能力而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等承擔(dān)的法定保密責(zé)任。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間因個人原因未能通過考核。解決辦法：乙方應(yīng)參加甲方組織的再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。2.問題：乙方在培訓(xùn)期間要求解除合同。解決辦法：雙方友好協(xié)商，根據(jù)實際情況辦理合同解除手續(xù)。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)或未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供培訓(xùn)，支付工資，否則乙方有權(quán)解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑