人力資源管理合同(2024版)

人力資源管理合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源管理相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)

1.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方能力，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。乙方應(yīng)積極配合，并根據(jù)甲方要求，完成相關(guān)工作。二、勞動(dòng)合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方試用期為__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。

3.2乙方試用期工資為__________元（人民幣），試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)，甲方可適當(dāng)調(diào)整工資。

3.3乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，分別為__________。

4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方加班，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

4.3乙方享有__________天帶薪年休假，每年__________天探親假，具體休假安排由甲方批準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)

5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。

5.3乙方發(fā)生工傷、疾病等特殊情況，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)

6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

6.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)作和申請(qǐng)。七、解除、終止和違約

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對(duì)方。

7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方法律責(zé)任。

7.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議

10.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同提前解除勞動(dòng)合同。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利等。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。

7.甲方未按照合同約定安排乙方休假。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

5.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中因過失造成損失，甲方要求乙方賠償。

解決辦法：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，判斷乙方是否需承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商解決或通過法律途徑解決。

2.問題：乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

解決辦法：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，確認(rèn)工傷認(rèn)定，按法定程序處理賠償事宜。

3.問題：乙方離職后，甲方發(fā)現(xiàn)其泄露商業(yè)秘密。

解決辦法：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。

4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。

解決辦法：協(xié)商解決，補(bǔ)發(fā)工資，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求依法處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。

3.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要調(diào)整乙方工作