勞動爭議解決勞動合同樣本

勞動爭議解決勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動爭議解決事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動爭議的范圍1.乙方認為甲方侵犯其勞動權(quán)益的；2.乙方認為甲方未依法支付勞動報酬、加班費、福利待遇等的；3.乙方認為甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.乙方認為甲方未依法為乙方提供勞動保護、勞動條件的；5.其他雙方認為應(yīng)當納入本合同解決的勞動爭議。二、勞動爭議的解決方式1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過直接溝通、協(xié)商，盡量達成一致意見，解決勞動爭議。2.若協(xié)商不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，乙方有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、勞動爭議的舉證責任1.乙方應(yīng)承擔證明其主張的勞動爭議事實的責任。2.甲方應(yīng)承擔證明其反駁乙方主張的勞動爭議事實的責任。3.雙方應(yīng)保證所提供的證據(jù)真實、合法、有效。四、勞動爭議解決的時效1.乙方應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出勞動爭議解決請求。2.甲方應(yīng)自收到乙方勞動爭議解決請求之日起三十日內(nèi)作出答復(fù)。五、保密條款1.雙方在解決勞動爭議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至勞動爭議解決完畢之日止。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險繳納證明5.勞動爭議相關(guān)證據(jù)材料6.人民調(diào)解委員會調(diào)解書7.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、加班費、福利待遇等的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定提供真實、合法、有效的證據(jù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。2.用人單位：依法成立，依法招用勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照不低于工資的百分之一百五十支付的勞動報酬。5.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照合同約定提供真實、合法、有效的證據(jù)。解決辦法：乙方應(yīng)當重新收集證據(jù)，提供真實、合法、有效的證據(jù)，若乙方無法提供證據(jù)，則甲方可以根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認定事實。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間發(fā)生勞動爭議。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、加班費、福利待遇