簡易勞動合同樣本公共事業(yè)

簡易勞動合同樣本公共事業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，甲方應確保乙方每周工作時間不超過法定的工作時間。2.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方應按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資不低于當地最低工資標準。3.2乙方的工作績效考核合格后，甲方應及時足額支付乙方的工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時參加社會保險，并承擔個人應繳納的社會保險費用。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方同意，任何一方有權提前解除和終止本合同，但需提前三十日通知對方。6.2乙方在解除和終止合同時，應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同書6.甲方規(guī)章制度7.甲方的工作說明書8.乙方的工作績效考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或者提供的設施和用品不符合國家安全標準。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，或者支付的工資低于當地最低工資標準。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照本合同約定提供休息休假時間。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或者違反甲方的規(guī)章制度。6.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除和終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。3.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.職業(yè)危害防護：采取措施預防和減少職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，及時為乙方申請工傷保險，并協助乙方進行治療。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方需要請假，但甲方不同意，如何解決？解決辦法：乙方可以依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工。2.