2024用人單位勞動合同書范本

編號：__________2024用人單位勞動合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024用人單位勞動合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律依據(jù)第二章：勞動合同當(dāng)事人2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況第三章：合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作條件第五章：勞動報(bào)酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金與補(bǔ)貼5.3工資支付時(shí)間與方式5.4加班工資第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3法定節(jié)假日6.4年假第七章：社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)7.2補(bǔ)充保險(xiǎn)7.3福利待遇第八章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)8.2勞動安全8.3職業(yè)培訓(xùn)第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更9.2勞動合同的解除9.3勞動合同的終止9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調(diào)解10.3勞動爭議的仲裁10.4訴訟途徑第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.4合同的生效、變更與解除第十三章：附件13.1勞動合同附件13.2相關(guān)法律法規(guī)第十四章：其他14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解除和終止14.4合同的爭議解決合同編號_________第一章：前言1.1合同簽訂宗旨：本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。1.3合同法律依據(jù)：本合同的簽訂遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章：勞動合同當(dāng)事人2.1用人單位基本情況：單位名稱：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2勞動者基本情況：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________住址：_________第三章：合同期限3.1固定期限勞動合同：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。3.2無固定期限勞動合同：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，否則本合同長期有效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本合同自雙方簽訂之日起生效，至_________（工作任務(wù)名稱）工作完成之日止。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位：勞動者在用人單位擔(dān)任_________崗位。4.2工作職責(zé)：勞動者應(yīng)履行_________職責(zé)，并遵守用人單位的規(guī)章制度和的工作要求。4.3工作條件：勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，提供_________等工作條件。第五章：勞動報(bào)酬5.1工資構(gòu)成：勞動者的工資由基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼等組成。5.2獎金與補(bǔ)貼：勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的規(guī)定享有相應(yīng)的獎金和補(bǔ)貼。5.3工資支付時(shí)間與方式：用人單位每月____日按時(shí)支付勞動者工資，支付方式為_________。5.4加班工資：勞動者加班按照用人單位的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：勞動者每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2休息日：勞動者每周享有____天休息日。6.3法定節(jié)假日：勞動者按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息。6.4年假：勞動者每年享有____天帶薪年假。第七章：社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)：用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2補(bǔ)充保險(xiǎn)：用人單位根據(jù)實(shí)際情況為勞動者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體辦法另行規(guī)定。7.3福利待遇：勞動者享有病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的福利待遇。具體待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第八章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)依照國家規(guī)定，為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。8.2勞動安全：用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和安全培訓(xùn)，保障勞動者的生命安全和身體健康。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更：雙方可以通過協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。9.2勞動合同的解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動合同的終止：勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動合同自然終止。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：用人單位違法解除勞動合同或者勞動者依法要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的調(diào)解：勞動爭議可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3勞動爭議的仲裁：勞動爭議可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任：勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議：勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2競業(yè)限制：用人單位可以在合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作。12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于勞動者。12.4合同的生效、變更與解除：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，變更或者解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第十三章：附件13.1勞動合同附件：包括勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度、職業(yè)健康安全協(xié)議等。13.2相關(guān)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。第十四章：其他14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者雙方。14.2合同的修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的解除和終止：用人單位或者勞動者有權(quán)依法解除或者終止勞動合同。14.4合同的爭議解決：本合同爭議的解決按照第十章的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1試用期條款：甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方同意進(jìn)行試用期，試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。1.2競業(yè)限制條款：除雙方另有約定外，乙方在解除或終止勞動合同后，同意在____年內(nèi)不在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.3保密協(xié)議：乙方同意在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。1.4培訓(xùn)費(fèi)用條款：若甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方同意承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，并在合同中予以明確。1.5加班工資條款：甲方同意按照國家和地方法規(guī)支付乙方加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在合同中明確規(guī)定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1勞動保護(hù)條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。2.2休假權(quán)益條款：乙方同意在合同期間享受國家規(guī)定的休假權(quán)益，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體休假方式和長度在合同中明確規(guī)定。2.3薪酬調(diào)整條款：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人績效、市場行情等因素，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬待遇。2.4職業(yè)發(fā)展條款：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，以促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。2.5社會保障條款：乙方有權(quán)要求甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)條款：甲方與乙方同意，由____（中介名稱）作為本次勞動合同的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助雙方處理合同簽訂、履行等相關(guān)事宜。3.2中介費(fèi)用條款：雙方同意按照中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付中介費(fèi)用，具體費(fèi)用在合同中明確規(guī)定。3.3中介責(zé)任條款：中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，如因中介原因?qū)е潞贤m紛，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4信息保密條款：中介服務(wù)機(jī)構(gòu)同意對雙方提供的個(gè)人信息、商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)雙方許可不得泄露給第三方。3.5合同解除或終止條款：如甲乙雙方在合同解除或終止后，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)未能履行合同約定的義務(wù)，甲方與乙方有權(quán)要求中介服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同附件2.規(guī)章制度3.職業(yè)健康安全協(xié)議4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.社會保障政策文件8.甲方公司資質(zhì)證明文件9.乙方個(gè)人身份證明文件10.中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，或未按照法律法規(guī)規(guī)定繳納。4.甲方違法解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。5.乙方未按照合同約定提供勞動，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。7.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。8.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合同約定義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。9.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)泄露甲乙雙方個(gè)人信息、商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限。4.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體存續(xù)期限，除非雙方協(xié)商一致或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的活動的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.如甲方未履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行，并要求支付違約金或賠償損失。3.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求支付違約