2024版續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書范文

編號：__________2024版續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書范文甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書范文合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1勞動合同續(xù)簽期限3.2試用期規(guī)定第四章：工作內(nèi)容4.1勞動者崗位職責(zé)4.2勞動者工作條件第五章：勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金與補(bǔ)貼5.3薪酬調(diào)整第六章：勞動保障6.1社會保險6.2福利待遇第七章：工作時間和休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度第八章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動者違約責(zé)任第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3競業(yè)限制第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同解除第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期和地點合同編號_________第一章：前言1.1合同背景本合同基于原勞動合同到期，雙方意愿續(xù)簽，經(jīng)協(xié)商一致，特制定本確認(rèn)書。1.2合同目的明確雙方在續(xù)簽勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方合作，實現(xiàn)共贏。1.3合同適用范圍本合同適用于雙方在2024年度內(nèi)續(xù)簽的勞動合同。第二章：合同主體2.1用人單位信息單位名稱：____________單位地址：____________單位聯(lián)系方式：____________2.2勞動者信息姓名：____________身份證號碼：____________住址：____________聯(lián)系方式：____________第三章：合同期限3.1勞動合同續(xù)簽期限本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.2試用期規(guī)定雙方約定試用期為3個月，自合同生效之日起計算。第四章：工作內(nèi)容4.1勞動者崗位職責(zé)勞動者繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位職責(zé)。4.2勞動者工作條件勞動者的工作條件按照原勞動合同執(zhí)行，如有變更，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。第五章：勞動報酬5.1工資待遇勞動者月工資為人民幣________元，按月支付。5.2獎金與補(bǔ)貼勞動者根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，可享受相應(yīng)的獎金和補(bǔ)貼。5.3薪酬調(diào)整雙方約定每滿一年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，具體調(diào)整方式由雙方協(xié)商確定。第六章：勞動保障6.1社會保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇勞動者享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第八章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律要求勞動者應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從工作安排，保持工作場所整潔。8.2職業(yè)道德規(guī)范勞動者應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.2合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并按國家法律規(guī)定和原勞動合同的約定辦理。9.3合同終止合同終止需符合國家法律規(guī)定和原勞動合同的約定。第十章：違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償勞動者損失。10.2勞動者違約責(zé)任勞動者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用人單位損失。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。11.2仲裁程序勞動爭議仲裁由有管轄權(quán)的人民法院受理。11.3訴訟程序勞動爭議訴訟按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定進(jìn)行。第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議勞動者應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬公司所有。12.3競業(yè)限制雙方約定勞動者在合同終止后一年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改合同修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同解除合同解除需符合國家法律規(guī)定和原勞動合同的約定。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的附件本合同附件包括原勞動合同、職位說明書等。14.3合同的簽訂日期和地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽訂。合同方簽字：（用人單位蓋章）（勞動者簽名）簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)變化等原因需要單方面解除本合同時，應(yīng)提前至少30天通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。如甲方調(diào)整乙方崗位導(dǎo)致乙方的工作地點、工作內(nèi)容發(fā)生重大變化的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的補(bǔ)貼或補(bǔ)償。1.3甲方培訓(xùn)安排甲方有權(quán)安排乙方參加必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。如培訓(xùn)時間超過一個月，甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)期間的生活費(fèi)和交通費(fèi)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前至少30天書面通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.2乙方兼職限制乙方在合同期間內(nèi)不得在任何形式的兼職或自行創(chuàng)業(yè)，以免影響甲方業(yè)務(wù)。如有違反，乙方應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，如泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用如雙方同意由第三方中介協(xié)助履行本合同，中介費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。如發(fā)生爭議，中介費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。3.2第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、合法，如因中介原因?qū)е潞贤m紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在履行合同過程中獲得的甲方、乙方相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。如違反保密義務(wù)，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.原勞動合同2.職位說明書3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險繳納證明8.福利待遇說明9.工作場所安全健康評估報告10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按約定提供勞動條件或報酬，視為違約。2.用人單位未按約定時間支付工資或解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。3.用人單位未按約定提供社會保險或福利待遇，視為違約。4.勞動者未按約定提供服務(wù)，如提前解除合同未支付違約金，視為違約。5.勞動者未保守用人單位商業(yè)秘密，泄露保密信息，視為違約。6.勞動者未遵守勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法給予的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：及時溝通，提供工資條，如有誤差及時糾正。2.工作條件變更：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。3.保密信息泄露：立即采取補(bǔ)救措施，如停止泄露行為，賠償損失。4.競業(yè)限制爭議：查看競業(yè)限制協(xié)議，依法解決爭議。5.社會保險繳納問題：