北京市非盈利組織勞動合同樣本

北京市非盈利組織勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為非盈利組織，乙方愿意加入甲方工作，甲方同意錄用乙方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務是：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：__________元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方違法解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應遵守甲方的保密規(guī)定。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。9.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用和爭議解決11.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方勞動合同范本10.甲方保密協(xié)議范本11.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式12.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式13.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定足額繳納社會保險和公積金，認定為違約行為。4.甲方違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償，認定為違約行為。5.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.非盈利組織：指不以營利為目的，為社會提供公益性服務的組織。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。5.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。7.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。8.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者身體健康，定期進行的身體檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護條件和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。2.問題：甲方未支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未足額繳納社會保險和公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險和公積金，如甲方仍不補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如乙方不履行，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.非盈利組織與勞動者簽訂勞動合同。2.非盈利組織與勞動者約定工作內(nèi)容和工作時間。3.非盈利組織為勞動者繳納社會保險和公積金。4.非盈利組織為勞動者提供勞動保護條件和勞動防護用品。5.非盈