昆明宜石、石瀘公司2024年相關(guān)制度宣貫培訓(xùn)（第二期）測(cè)試卷

昆明宜石、石瀘公司2024年相關(guān)制度宣貫培訓(xùn)（第二期）測(cè)試卷測(cè)試說明：1.本測(cè)試卷共50道單選題，每題2分，滿分100分。2.需實(shí)名答題，不得他人代替作答。3.單次答題不限時(shí)間，在規(guī)定測(cè)試時(shí)間段內(nèi)，不限答題次數(shù)。4.單次答題結(jié)束后可查看測(cè)試分?jǐn)?shù)及答案解析。測(cè)試要求：1.公司全員均需測(cè)試。2.每人測(cè)試需達(dá)到90分及以上。3.可多次作答，取最高分為最終成績(jī)。您的姓名：[填空題]*_________________________________所在部門：[單選題]*○綜合部○資產(chǎn)財(cái)務(wù)部○工程養(yǎng)護(hù)部○人力資源部○安全生產(chǎn)部○經(jīng)營(yíng)貿(mào)易部○公路運(yùn)營(yíng)部○審計(jì)法務(wù)部○黨群工作部/紀(jì)檢監(jiān)察室公司：[單選題]*○宜石公司○石瀘公司1、公司（）為公司人事檔案歸口管理部門[單選題]*A、黨群工作部B、人力資源部(正確答案)C、綜合部D、審計(jì)法務(wù)部答案解析：公司人力資源部為公司人事檔案歸口管理部門2、公司內(nèi)設(shè)的每個(gè)部門中層管理人員職數(shù)一般不超過（）人。原則上按照中層正職1人、中層副職1人配備。[單選題]*A、3(正確答案)B、2C、1D、4答案解析：公司內(nèi)設(shè)的每個(gè)部門中層管理人員職數(shù)一般不超過3人。原則上按照中層正職1人、中層副職1人配備。職工編制數(shù)7人（含）以上，且確因工作需要的，報(bào)經(jīng)昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“昆明高速公路公司”）審批同意后，可配備中層副職2人。3、選拔公司中層管理人員，一般應(yīng)當(dāng)具有（）文化程度。[單選題]*A、全日制本科以上B、大學(xué)?？埔陨?正確答案)C、碩士研究生以上D、博士研究生答案解析：選拔公司中層管理人員，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。4、公司中層管理人員選拔管理，應(yīng)堅(jiān)持的原則中，不包含以下（）？[單選題]*A、黨管干部B、德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢C、事業(yè)為上、注重業(yè)績(jī)、人崗相適、人事相宜D、學(xué)歷第一、有證者上(正確答案)答案解析：公司中層管理人員選拔管理，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部；2.德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢；3.事業(yè)為上、注重業(yè)績(jī)、人崗相適、人事相宜；4.公道正派、組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工認(rèn)可；5.民主集中制；6.嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重；7.依法依規(guī)依紀(jì)。5、報(bào)名參與公開選聘的轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件：近5年考核等級(jí)至少兩次達(dá)（）。[單選題]*A、合格B、稱職C、良好D、優(yōu)秀(正確答案)答案解析：報(bào)名參與公開選聘的轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件：（四）近5年考核等級(jí)至少兩次達(dá)優(yōu)秀。6、選拔公司中層管理人員，一般應(yīng)具有累計(jì)（）年以上工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。[單選題]*A、3(正確答案)B、2C、1D、4答案解析：一般應(yīng)具有累計(jì)3年以上工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。7、以下不屬于人事檔案材料的有（）。[單選題]*A、履歷材料B、考察、考核鑒定材料C、工資待遇材料D、公司提供體檢福利的職工體檢報(bào)告(正確答案)答案解析：公司提供體檢福利的職工體檢報(bào)告不列入人事檔案8、應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同之日起（）個(gè)月內(nèi)配合公司完成原始檔案轉(zhuǎn)移、黨員檔案核查等工作。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)配合公司完成原始檔案轉(zhuǎn)移、黨員檔案核查等工作。9、員工工作調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同、辭退等，員工應(yīng)在（）個(gè)月內(nèi)將員工人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：?jiǎn)T工工作調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同、辭退等，員工應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)將員工人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。10、本人不得查閱或借用（）的檔案。[單選題]*A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B、本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）(正確答案)C、部門員工D、朋友答案解析：本人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。11、選拔公司中層管理人員，其崗位屬性為管理（技術(shù)）崗。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤C、不清楚D、都可以答案解析：選拔公司中層管理人員，其崗位屬性為管理（技術(shù)）崗。12、選拔中層管理人員，應(yīng)形成（），經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過后，報(bào)昆明高速公路公司審核備案后執(zhí)行。[單選題]*A、工作計(jì)劃B、工作方案(正確答案)C、工作報(bào)告D、以上都是答案解析：選拔中層管理人員，應(yīng)形成工作方案，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過后，報(bào)昆明高速公路公司審核備案后執(zhí)行。13、有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象。[單選題]*A、違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的B、群眾公認(rèn)度不高的C、上一年年度考核為基本稱職以下等次的D、以上都是(正確答案)答案解析：第十六條有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象:（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；（二）群眾公認(rèn)度不高的；（三）上一年年度考核為基本稱職以下等次的；（四）有跑官、拉票等非組織行為的；（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（七）其他原因不宜提拔的。14、公司中層管理人員品行不端，行為失范，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤C、不清楚D、都可以答案解析：公司中層管理人員品行不端，行為失范，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。15、根據(jù)中層管理人員一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取下列“下”的方式有（）。[單選題]*A、停職檢查B、調(diào)整崗位C、責(zé)令辭去職務(wù)、免去職務(wù)、降職D、以上都是(正確答案)答案解析：以上都是。16、被調(diào)整中層管理人員對(duì)調(diào)整決定不服的，可以在接到調(diào)整決定之日起（）日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。[單選題]*A、三十(正確答案)B、三C、二D、一答案解析：被調(diào)整中層管理人員對(duì)調(diào)整決定不服的，可以在接到調(diào)整決定之日起三十日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。組織（人事）部門在接到復(fù)核或者申訴申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并答復(fù)，情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查核實(shí)時(shí)間。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定執(zhí)行。17、中層管理人員受到組織處理的，當(dāng)年可以評(píng)選各類先進(jìn)。[單選題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)C、不清楚D、都可以答案解析：中層管理人員受到組織處理的，當(dāng)年不得評(píng)選各類先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為“優(yōu)秀”等次；受到責(zé)令辭去職務(wù)、免去職務(wù)、降職處理的，確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。18、有以下哪種行為者當(dāng)月不得參加星級(jí)評(píng)定？[單選題]*A、當(dāng)月病假5天。B、當(dāng)月被文明服務(wù)考核兩次。C、當(dāng)月病、事假累計(jì)7天及以上。(正確答案)D、當(dāng)月出現(xiàn)睡崗考核。答案解析：當(dāng)月事假5天及以上、病假7天及以上或病事假累計(jì)7天及以上的不得參加星級(jí)評(píng)定。19、某收費(fèi)員2023年5月份星級(jí)評(píng)定為四星，6月份同樣評(píng)為四星，7月份時(shí)該收費(fèi)員最終得分為第一，那么星級(jí)評(píng)定為幾星？若到8月份時(shí)該收費(fèi)員最終得分仍為第一，那么星級(jí)評(píng)定又為幾星？[單選題]*A、四星，五星B、四星，四星C、五星，四星D、五星，五星(正確答案)答案解析：連續(xù)三個(gè)月被評(píng)定為“四星”，則第三個(gè)月按“五星”進(jìn)行評(píng)定20、文明服務(wù)考核中，若當(dāng)月第二次被考核的應(yīng)扣除績(jī)效工資多少元？[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、150D、200答案解析：當(dāng)月第一次被文明服務(wù)考核的扣除績(jī)效工資50元；當(dāng)月第二次被考核的扣除績(jī)效工資100元；當(dāng)月第三次扣除績(jī)效工資200元；21、收費(fèi)運(yùn)營(yíng)人員“星級(jí)”考核管理辦法考核細(xì)則中規(guī)定，會(huì)議請(qǐng)假一次扣幾分？缺席一次扣幾分？（多個(gè)會(huì)議的進(jìn)行疊加扣分），除病假等特殊情況外。[單選題]*A、1，3B、2,3C、2,1D、1,2(正確答案)答案解析：會(huì)議請(qǐng)假一次扣1分;缺席一次扣2分（多個(gè)會(huì)議的進(jìn)行疊加扣分），除病假等特殊情況外。22、積極參加公司及上級(jí)部門組織的各類活動(dòng)取得第一名的，當(dāng)月月度考核獎(jiǎng)勵(lì)加幾分？[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：積極參加公司及上級(jí)部門組織的各類活動(dòng)取得前三名的依次加1-3分。23、“星級(jí)”員工年度考核優(yōu)秀比例由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考核“星級(jí)”員工總?cè)藬?shù)的（）%確定，計(jì)算名額時(shí)，按照“四舍五入”法取值。[單選題]*A、10B、15C、20(正確答案)D、25答案解析：優(yōu)秀比例按總?cè)藬?shù)的20%確定24、年度請(qǐng)休假時(shí)間累計(jì)超過（）天的（不含休息日），員工年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。[單選題]*A、131(正確答案)B、135C、170D、185答案解析：年度請(qǐng)休假時(shí)間累計(jì)超過131天的，不得確定為優(yōu)秀等次25、整個(gè)考核周期出勤率低于（）（除哺乳假及年休假外的所有假均計(jì)入未出勤），不進(jìn)行考核[單選題]*A、5%B、10%(正確答案)C、15%D、20%答案解析：整個(gè)考核周期出勤率低于10%（除哺乳假及年休假外的所有假均計(jì)入未出勤），不進(jìn)行考核26、月度不符合或不參與星級(jí)評(píng)定的人員，月度薪酬按照同崗位（）星級(jí)進(jìn)行核定。[單選題]*A、最低(正確答案)B、中間C、最高D、二星答案解析：月度不符合或不參與星級(jí)評(píng)定的人員，月度薪酬按照同崗位最低星級(jí)進(jìn)行核定。27、“星級(jí)”員工的年度績(jī)效考核兌現(xiàn)按照本人考核年度內(nèi)全年實(shí)際發(fā)放的月度績(jī)效工資總額的（）進(jìn)行核算。[單選題]*A、60%B、50%C、40%(正確答案)D、30%答案解析：“星級(jí)”員工的年度績(jī)效考核兌現(xiàn)按照本人考核年度內(nèi)全年實(shí)際發(fā)放的月度績(jī)效工資總額的40%進(jìn)行核算。28、人事檔案由原始檔案和（）檔案兩部分構(gòu)成。[單選題]*A、內(nèi)部(正確答案)B、學(xué)籍C、工作D、履歷答案解析：人事檔案由原始檔案和內(nèi)部檔案兩部分構(gòu)成。29、以下內(nèi)容符合目前執(zhí)行的《公司出差及差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定的是（）。[單選題]*A、出差前，出差人應(yīng)填寫《出差審批表》，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。(正確答案)B、出差人可在出差結(jié)束后再填寫《出差審批表》，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。C、出差人不必填寫《出差審批表》，出差結(jié)束后憑票填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單即可。D、出差審批經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可執(zhí)行。答案解析：出差前，出差人應(yīng)填寫《出差審批表》，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。30、按照目前執(zhí)行的《公司出差及差旅費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，下列表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、省內(nèi)的一類地區(qū)，大理的住宿標(biāo)準(zhǔn)是380元/人/天B、省內(nèi)的一類地區(qū)，迪慶州的住宿標(biāo)準(zhǔn)是380元/人/天C、省內(nèi)的一類地區(qū)，麗江市的住宿標(biāo)準(zhǔn)是380元/人/天D、省內(nèi)的一類地區(qū)，曲靖市的住宿標(biāo)準(zhǔn)是380元/人/天(正確答案)答案解析：省內(nèi)的一類地區(qū)，曲靖市的住宿標(biāo)準(zhǔn)是330元/人/天31、按照目前執(zhí)行的《公司出差及差旅費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，出差人員差旅活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)于（）個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。[單選題]*A、15(正確答案)B、10C、8D、5答案解析：1532、為保證各部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)不受輪崗影響，每年輪崗人數(shù)原則上不超過公司管理（技術(shù)）崗總?cè)藬?shù)的（）。[單選題]*A、20%(正確答案)B、10%C、5%D、15%答案解析：20%33、申報(bào)中級(jí)職稱應(yīng)滿足進(jìn)入集團(tuán)工作且從事所申報(bào)職稱相關(guān)工作滿（）不包含試用期。[單選題]*A、一年B、兩年(正確答案)C、三年D、四年答案解析：申報(bào)中級(jí)職稱應(yīng)滿足進(jìn)入集團(tuán)工作且從事所申報(bào)職稱相關(guān)工作滿兩年（不包含試用期）。34、國(guó)家統(tǒng)一考試實(shí)行（）的專業(yè)，參加國(guó)家組織的考試，不再開展相應(yīng)層級(jí)職稱資格評(píng)審。[單選題]*A、考試B、評(píng)審C、以考代評(píng)(正確答案)D、認(rèn)定答案解析：國(guó)家統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的專業(yè)，參加國(guó)家組織.的考試，不再開展相應(yīng)層級(jí)職稱資格評(píng)審。35、符合相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)定條件的，經(jīng)所在公司審批同意，可按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行（）。[單選題]*A、考試B、評(píng)審C、以考代評(píng)D、考核認(rèn)定(正確答案)答案解析：符合相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)定條件的，經(jīng)所在公司審批同意，可按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核認(rèn)定。36、職稱評(píng)審時(shí)間以評(píng)委會(huì)（）發(fā)布的評(píng)審公告為準(zhǔn)，申報(bào)人員根據(jù)申報(bào)需求，自行關(guān)注相應(yīng)職稱評(píng)審公告。[單選題]*A、去年B、當(dāng)年(正確答案)C、固定D、內(nèi)部答案解析：職稱評(píng)審時(shí)間以評(píng)委會(huì)當(dāng)年發(fā)布的評(píng)審公告為準(zhǔn)，申報(bào)人員根據(jù)申報(bào)需求，自行關(guān)注相應(yīng)職稱評(píng)審公告。37、職稱申報(bào)所需申報(bào)材料及報(bào)送要求，根據(jù)相關(guān)評(píng)委會(huì)（）評(píng)審公告要求進(jìn)行準(zhǔn)備。[單選題]*A、當(dāng)年(正確答案)B、過去C、固定D、內(nèi)部答案解析：職稱申報(bào)所需申報(bào)材料及報(bào)送要求，根據(jù)相關(guān)評(píng)委會(huì)當(dāng)年評(píng)審公告要求進(jìn)行準(zhǔn)備。38、公司專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格及職稱聘用僅用于（）評(píng)審申報(bào)工作。[單選題]*A、崗位B、職級(jí)C、職務(wù)D、職稱(正確答案)答案解析：公司專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格及職稱聘用僅用于職稱評(píng)審申報(bào)工作。39、公司薪酬管理辦法中已將持有專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書情況作為管理（技術(shù)）崗員工（）確定的依據(jù)之一。[單選題]*A、崗位職級(jí)B、薪酬檔級(jí)(正確答案)C、職業(yè)發(fā)展D、績(jī)效考核答案解析：各公司薪酬管理辦法中已將持有專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書情況作為薪酬檔級(jí)確定的依據(jù)。40、報(bào)名參與公開選聘的轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件：（）及以上文化程度。[單選題]*A、初中B、高中C、大專(正確答案)D、本科答案解析：報(bào)名參與公開選聘的轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件：（一）大專及以上文化程度；41、報(bào)名參與公開選聘的轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件：在生產(chǎn)（工勤）崗位上連續(xù)工作滿（），且工作業(yè)績(jī)突出。[單選題]*A、2年B、3年C、4年D、5年(正確答案)答案解析：報(bào)名參與公開選聘的轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件：（二）在生產(chǎn)（工勤）崗位上連續(xù)工作滿5年（含試用期，自進(jìn)入公司集團(tuán)下屬子公司工作起算時(shí)間），且工作業(yè)績(jī)突出；42、公開轉(zhuǎn)崗方案公示結(jié)束后，在公司內(nèi)部進(jìn)行自主報(bào)名，每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)應(yīng)為（）及以上，報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。[單選題]*A、1人B、2人(正確答案)C、3人D、5人答案解析：公示結(jié)束后，在公司內(nèi)部進(jìn)行自主報(bào)名，每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)應(yīng)為2人及以上，報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。43、公開轉(zhuǎn)崗方案應(yīng)在組織報(bào)名開始前在轉(zhuǎn)崗方案公開選拔范圍內(nèi)公開發(fā)布，發(fā)布期不少于（）個(gè)工作日。[單選題]*A、3B、5C、8D、10(正確答案)答案解析：公開轉(zhuǎn)崗方案應(yīng)在組織報(bào)名開始前在轉(zhuǎn)崗方案公開選拔范圍內(nèi)公開發(fā)布，發(fā)布期不少于10個(gè)工作日。44、輪崗人員從A崗位輪崗至B崗位，在B崗位需再次輪崗的，原則上（）內(nèi)不得再輪崗至A崗位。確因工作需要，經(jīng)公司會(huì)議審議同意后可輪崗至A崗位。[單選題]*A、1年B、2年C、3年(正確答案)D、4年答案解析：3年45、轉(zhuǎn)崗工作中