勞動合同簽訂與續(xù)訂終止

勞動合同簽訂與續(xù)訂終止合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同的簽訂1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方從事____________________工作。1.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。第二條勞動報酬2.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.2甲方支付乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第五條雙方的權利和義務5.1甲方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等。5.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。5.3乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。5.4甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果給予獎懲。第六條勞動合同的續(xù)訂6.1在本合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽勞動合同的條件、期限、報酬等事項，雙方可在本合同到期前一個月內進行協(xié)商。6.3如果雙方未能在本合同到期前達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同到期自動終止。第七條勞動合同的終止7.1本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、經濟補償?shù)取?.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接。7.3甲方違法解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。8.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等，乙方有權依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動保護設施和勞動條件，認定為違約行為。3.甲方違法解除勞動合同，認定為違約行為。4.乙方未認真履行工作職責，違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會保障制度。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的額外勞動報酬。4.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.賠償金：用人單位違法解除勞動合同，按照經濟補償標準的二倍支付給勞動者的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資、加班費等。解決辦法：乙方有權依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟，要求甲方支付應付款項。2.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴，要求甲方改正違法行為。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟，要求甲方支付賠償金。4.問題：乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接。五、所有應用