任職協議書版

任職協議書版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（任職人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行工作職責，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、合同期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2雙方如需續(xù)簽，應在本協議到期前__________個月書面達成一致。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣__________元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保障4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。五、知識產權5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。5.2乙方在甲方工作期間所獲得的知識產權，歸甲方所有。六、保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同結束后__________年內，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方同意在合同期內不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的崗位。七、解除和終止合同（1）協議到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（4）甲方因客觀原因依法解除勞動合同。7.2解除或終止合同時，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（任職人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.甲方保密協議10.乙方工作成果相關證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方在合同期內兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的崗位，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。6.甲方未為乙方依法參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果歸屬權爭議。解決辦法：雙方簽訂《工作成果歸屬協議》，明確工作成果歸屬權。2.問題：乙方加班費計算標準爭議。解決辦法：參照國家相關法律法規(guī)，明確加班費計算標準。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：雙方簽訂《保密協議》，明確保密內容和違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方基本權益。3.甲方支付乙方工資、加班費、獎金等，乙方完成工作任務。4.乙方遵