司機(jī)勞動合同汽車司機(jī)

司機(jī)勞動合同汽車司機(jī)合同編號：__________司機(jī)勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方在甲方從事司機(jī)工作，主要職責(zé)是駕駛甲方提供的汽車，完成甲方指定的運(yùn)輸任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，保持車輛的清潔和安全，確保車輛的正常運(yùn)行。1.4乙方應(yīng)遵守交通規(guī)則，確保行車安全，不得酒后駕車、疲勞駕車、超速行駛等違法行為。1.5乙方在駕駛過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通信號燈、交通標(biāo)志和交通警察的指揮。1.6乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成其他與司機(jī)工作相關(guān)的事務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如加班，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資包括基本工資和績效工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之三百支付。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則造成的相關(guān)損失由乙方承擔(dān)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，不得隨意損壞或浪費(fèi)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。8.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.車輛行駛證復(fù)印件4.車輛保險(xiǎn)單復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單7.保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未按約定提供勞動保護(hù)，視為違約。5.甲方違法解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和合同終止后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑解決。2.乙方任務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，如無法解決問題，可考慮調(diào)整工作任務(wù)或?qū)ふ姨娲诉x。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，必要時(shí)可通過法律途徑解決。4.甲方未按時(shí)足額支付工資：及時(shí)與甲方溝通，明確支付時(shí)間及金額，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方違法解除勞動合同：立即啟動法律程序，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償