2024年餐飲公司的員工勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年餐飲公司的員工勞動合同范文單位(甲方)：_____員工(乙方)：_____單位地址：_____身份證號碼：_____法定代表人：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。二、工作內(nèi)容第一條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止身體傷害、服務和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現(xiàn)服務和其它質(zhì)量事故,甲方會根據(jù)相關約定進行處罰。三、勞動時間第一條：員工的上班時間由甲方根據(jù)具體崗位作相應安排,甲方可根據(jù)具體需要進行調(diào)整;第二條：員工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節(jié)假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內(nèi)負責人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒有請假或請假未獲批準而曠工者,一月內(nèi)第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開除。第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個月內(nèi)遲到或早退超過5次者(含)將予以開除。第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內(nèi)負責人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過5天,超過5天予以開除。四、勞動報酬與安全保險第一條：甲方按月及時支付乙方工資,甲方每月____日向乙方支付工資。第二條：工資構(gòu)成工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它(獎勵或補貼等)基本工資：1600元/月/人崗位工資：廚師200元、服務員收銀員清洗工100元績效工資：根據(jù)目前的營業(yè)效益,績效工資基數(shù)為10元/天/人起,每日由店負責人進行考核,考核標準正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為100元/月,以此類推。獎勵或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會根據(jù)員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限于人民幣;遇節(jié)假日,甲方會根據(jù)情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。其他福利：1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準),營業(yè)場所的員工休息應安排在非周末或非節(jié)假日,休息前應取得店負責人同意。2.工作滿一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時間,此假期不影響任何收益。第三條：安全保險甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險(保障內(nèi)容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔經(jīng)濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同,保險停止。工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責任由乙方負責。五、辭職第一條：員工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結(jié)算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。六、合同的生效和失效第一條：員工離職后本合同自動失效。第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后,本合同自動失效。第三條：本勞動合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同甲方：_____(公章)乙方：_____簽約時間：_____簽約時間：_____2024年餐飲公司的員工勞動合同范文（二）員工勞動合同本合同由以下雙方自愿締結(jié)：雇主：公司名稱：________________法定代表人：__________________注冊地址：__________________電話：__________________傳真：__________________郵編：__________________雇員：個人姓名：__________________身份證號碼：_________________居住地址：__________________電話：__________________郵編：__________________鑒于雇主擬雇傭雇員為餐飲公司的員工，并為明確雙方權利和義務，特擬定本合同。第一條合同期限本勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止（可以根據(jù)實際情況修改）。第二條工作內(nèi)容雇主雇傭雇員從事以下工作（根據(jù)實際情況填寫）：1._______________________2._______________________3._______________________第三條工作地點雇員的工作地點為雇主所在地，如需調(diào)動工作地點，雙方應另行協(xié)商和簽訂書面補充協(xié)議。第四條工作時間和休假1.雇員每周工作時間為____小時（根據(jù)實際情況填寫）。2.雇員享有法定的休息日和休假制度，具體休假時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條工資和福利1.雇員的基本工資為人民幣____元/月（根據(jù)實際情況填寫）。2.雇員享有社會保險和公積金等福利，具體按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款雇員在工作期間接觸到的公司機密信息，包括但不限于商業(yè)計劃、技術方案、客戶信息等，雇員應以保密的義務對待，并在離職后繼續(xù)保持保密。第七條終止合同1.本合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽新的勞動合同。2.若雇員有以下情況之一，雇主有權解除勞動合同：（1）嚴重違反工作紀律；（2）嚴重失職；（3）擅自離職或無故不到崗；（4）故意泄露公司機密信息。第八條雙方權利和義務1.雇主有權對雇員的工作進行指導和監(jiān)督，雇員應按照雇主的要求完成工作任務。2.雙方應善意合作，共同維護公司的利益，不得損害對方的合法權益。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動