勞動法形成性考核二

勞動法形成性考核二

一、單項選擇題

1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時刻的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作

職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定

時工作制的，職工平均每周工作時刻不得超過（）小時。

A.50B.45

C.44D.40

2.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）o

A.英國《學(xué)徒健康與道德法》B.英國《工廠法》

C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》

3.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳末滿（）

的嬰兒期間從事國家規(guī)定

的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A.100天B.1周歲

C.2周歲D.3周歲

4.有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是（

）°

A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于

思想意識范疇，是一種自律信條

B.職業(yè)紀(jì)律的直截了當(dāng)目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證

勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直截了當(dāng)

目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益

C.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以鼓

舞和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì).律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn),

則要緊依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信

念

D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全

體社會成員

5.養(yǎng)老保險基金的來源有三個差不多渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人

單位（或雇主）和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最要緊的來源是（）o

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

C.國家統(tǒng)一撥付的財政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

6.按照勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)置勞動爭議調(diào)解委員會的，勞

動爭議調(diào)解委員會主任由

（）擔(dān)任。

A.職工代表B.工會代表

C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

7.國有企業(yè)的（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代

表大會的日常工作，檢查、

督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

A.行政機(jī)構(gòu)B.黨團(tuán)組織

C.工會委員會D.黨政領(lǐng)導(dǎo)

8.以下哪種情形不構(gòu)成無理阻止勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員

行使監(jiān)督檢查權(quán)?（）o

A.在勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動現(xiàn)場前，要求

勞動監(jiān)督檢查人員出

示有關(guān)證件

B.在勞動監(jiān)督檢查人員對其進(jìn)行詢咨詢時，隱瞞了部分事實(shí)

C.對監(jiān)察人員提出的咨詢題概不回答

D.偷偷將監(jiān)察人員要求查看的材料燒毀

9.承辦人員的回避，由（）決定。

A.當(dāng)事人B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

C.勞動行政部門負(fù)責(zé)人D.承辦工作組負(fù)責(zé)人

10.關(guān)于職工一方在（）的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁，《仲裁

委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了專門處理的程序。

A.3人以上B.10人以上

C.15人以上D.30人以上

二、多項選擇題

1.從國家立法角度而言，關(guān)于工作時刻標(biāo)準(zhǔn)的立法要緊應(yīng)當(dāng)考慮的

因素有（）o

A.生產(chǎn)力進(jìn)展水平和勞動生產(chǎn)率的高低

B.勞動者在生理上能夠承擔(dān)的限度

C.勞動者在心理上能夠承擔(dān)的限度

D.人口因素

E.雇主的成本能夠承擔(dān)的限度

2.屬于國家要求必須進(jìn)行專門安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有（

）。

Ao壓力容器安全認(rèn)證B.漏電愛護(hù)器安全認(rèn)證

C.勞動防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證D.金屬焊接切割設(shè)備安全認(rèn)

證一

E.客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證

3.按照《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（

）°

A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰

C.刑事制裁D.民事賠償

E.治安”處罰

4.依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險要緊包括以

下幾種形式：（）o

A.退休B.離休

C.退職D.工傷

E.失業(yè)

5.按照有關(guān)法律規(guī)定，工會在享有有關(guān)權(quán)益的同時，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）o

A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動

B.為職工提供法律服務(wù)

C,協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)

D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險

E.與有關(guān)部門共同做好勞動榜樣和先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）的評選、表

彰、培養(yǎng)和治理工作

6.按照《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職

權(quán)包括（）o

A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度打算、

差不多建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案勞動愛護(hù)措施獎懲方法

以及其他重要的規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有

關(guān)職工生活福利的重大事項

D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議

E.按照政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)

7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成

經(jīng)濟(jì)缺失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和缺失有（）o

A.招收錄用費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

Co對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失

D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)缺失

E.因獵取商業(yè)隱秘給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)缺失

8.按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)

益，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令

支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金的情形有（

）°

A.克扣勞動者工資的

B.無故拖欠勞動者工資的

C.拒不支付勞動者延長工作時刻工資酬勞的

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

E.解除勞動合同后，末按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

9.承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

自行申請回避（）o

A.是用人單位法定代表人的近親屬的'

B.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的

C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員的意見不一致的

D.曾經(jīng)承辦查處過該用人單位的違法案件的

E.因其他緣故可能阻礙案件公平處理的

10.在勞動爭議仲裁程序中，（）等幾種情形均被視為調(diào)解不

成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。

A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反

悔

C.調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔、D.當(dāng)事人拒絕同意調(diào)解書

E.受理之日起30月內(nèi)末終止調(diào)解

三、填空題

1.按照國家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡----的事故屬于重

大死亡事故。

2.在我國，末成年工是指年滿----末滿-----的勞動者。

3.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是----。

4.1905年國在世界范疇內(nèi)領(lǐng)先頒布了失業(yè)保險法

5o我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面-------和工會具有一一

6.用人單位采納非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人

員處以日以下拘留、罰款或者----------；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人

員依法追究刑事責(zé)任。

7.勞動行政部門在處罰決定作出之日起——日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察

處罰決定書送達(dá)被處罰單位。

8.按照《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，

能夠自收到仲裁裁決書之日起-----內(nèi)向人民法院提起訴訟。

四、名詞講明題

1.專門群體

2.職業(yè)安全衛(wèi)生

3.行政處分

4.對勞動法執(zhí)行情形監(jiān)督檢查

5.勞動爭議的和解

五、簡答題

1、勞動就業(yè)的法律特點(diǎn)。

2、簡述社會保險法律調(diào)整的差不多原貝h

3、簡述工會的法律地位。

六、論述題

工作時刻法律規(guī)范的作用有哪些？

七、案例分析題

劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某汽

車修理廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉報該汽車修