廣東省職工勞動合同范本

廣東省職工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。甲方按月支付乙方工資，每月支付一次。第四條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享有國家法定的休息休假權利。法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第七條甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。六、解除和終止勞動合同的條件第八條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诰艞l甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、保密和知識產(chǎn)權第十一條乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第十二條乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。九、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。十、其他約定第十四季甲乙雙方對本勞動合同的解釋產(chǎn)生分歧時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。乙方確認已充分了解本勞動合同的內(nèi)容，自愿簽訂本勞動合同。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作業(yè)績證明8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定保密的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑢儆谶`約行為。6.甲方未按照約定提供社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，在規(guī)定的工作時間內(nèi)提供的勞動所應得的報酬。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同所造成的損失的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定繳納的保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方按照約定提供勞動力；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按照約定提供勞動保護、勞動條件；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人