2024勞動局-勞動合同書

2024勞動局——勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月__________日前。3.3乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。7.2甲方應(yīng)為乙方職業(yè)發(fā)展提供必要的支持與幫助。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條解除和終止合同的條件9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；（2）甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除合同；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；（5）乙方因工負(fù)傷，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定處理。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動防護(hù)用品清單8.乙方培訓(xùn)記錄9.保密協(xié)議10.社會保險參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供勞動條件，接受勞動管理，并獲得勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方盡快到崗或?qū)ふ液线m的人選頂替。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，明確職責(zé)要求，如有必要，根據(jù)違約程度給予處罰。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：立即與乙方溝通，采取補救措施，如情節(jié)嚴(yán)重，依法追責(zé)。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費：及時支付工資及加班費，如有拖欠，支付違約金，并向乙方道歉。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉，確保今后按時足額繳納。6.甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會：制定培訓(xùn)計劃，為乙方提供晉升通道，確保乙方的職業(yè)發(fā)展。7.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)