山西省勞動合同書模板

山西省勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的工作能力、工作性質(zhì)及崗位需求，安排乙方從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。5.3甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于福利待遇的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得有損害甲方利益的行為。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資的__________倍。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。9.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為__________年。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且用人單位不得單方面解除勞動合同的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為勞動合同終止條件的勞動合同。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.賠償金：用人單位因違法行為給勞動者造成損失時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。6.問題：乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償因此造成的損失。