2024人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)合同VIP

2024人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需將部分員工派遣至乙方工作，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣員工至乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣員工及崗位（1）人員名單：（2）崗位及職責(zé)：1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力，并按照乙方的要求提供相應(yīng)的培訓(xùn)。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)工作日書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工待遇3.1乙方應(yīng)按照同工同酬的原則，向甲方派遣員工支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方派遣員工的工資及各項(xiàng)福利，不得克扣、拖欠。3.3乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工具備乙方要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力。4.2乙方應(yīng)按照工作需要，對(duì)甲方派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，并關(guān)注其工作表現(xiàn)。4.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題，確保派遣員工的工作順利進(jìn)行。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2雙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至對(duì)方書面同意解除保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照本合同約定支付甲方派遣員工的工資及各項(xiàng)福利，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人員名單

2.崗位及職責(zé)描述

3.培訓(xùn)資料

4.保密協(xié)議

5.工資福利標(biāo)準(zhǔn)

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排二、違約行為及認(rèn)定：

1.未按照約定支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

2.未按照約定提供培訓(xùn)和管理

3.未按照約定保密對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息

4.未按照約定履行爭(zhēng)議解決程序三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己聘用的員工派遣至其他單位工作，由接受單位支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并負(fù)責(zé)員工的工作管理和培訓(xùn)。

2.同工同酬：指在相同的工作崗位上，應(yīng)當(dāng)給予相同的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。

4.機(jī)密信息：指除了商業(yè)秘密外，還包括個(gè)人隱私、國家秘密等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工工作能力不足：提前進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工具備接受單位要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力。

2.乙方未按時(shí)支付工資及福利：及時(shí)溝通，要求乙方按時(shí)支付，如有必要，可終止合同并追究違約責(zé)任。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。

4.爭(zhēng)議解決：按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分員工派遣至其他單位工作。

2.接收單位需要臨時(shí)用工，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合