2024分享69家政服務(wù)合同書

2024分享69家政服務(wù)合同書合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（家政服務(wù)提供者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供包括但不限于家庭保潔、烹飪、看護(hù)兒童、照顧老人、護(hù)理病人等家政服務(wù)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，不得擅自離崗，如有特殊情況需要提前離崗的，應(yīng)提前向甲方說明并征得甲方同意。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、服務(wù)報(bào)酬3.1乙方提供家政服務(wù)的報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），按月支付。3.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)報(bào)酬，每月__日前將當(dāng)月報(bào)酬支付給乙方。3.3乙方提供超出合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生的服務(wù)內(nèi)容支付額外報(bào)酬。四、甲方權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件，包括但不限于住宿、飲食、休息等。4.2甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。4.3甲方應(yīng)按約定支付乙方的服務(wù)報(bào)酬。五、乙方權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，不得擅自離崗。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.3乙方應(yīng)尊重甲方及其家庭成員的合法權(quán)益，不得侵犯甲方及其家庭成員的人身權(quán)利。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（家政服務(wù)提供者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.甲方家庭情況說明5.甲方家政服務(wù)需求詳細(xì)說明6.乙方家政服務(wù)技能證書復(fù)印件7.合同續(xù)約申請表8.乙方請假申請表9.甲方支付憑證10.乙方服務(wù)記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定，視為違約。2.乙方擅自離崗，未經(jīng)甲方同意，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方服務(wù)報(bào)酬，視為違約。4.甲方未提供乙方必要的工作條件，視為違約。5.甲方侵犯乙方的人身權(quán)利，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.家政服務(wù)：指為家庭提供清潔、烹飪、看護(hù)兒童、照顧老人、護(hù)理病人等生活服務(wù)的行為。2.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.合同法：指調(diào)整當(dāng)事人之間因合同的訂立、履行、變更、解除等產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系以及與社會(huì)保險(xiǎn)、福利等相關(guān)的法律規(guī)范總稱。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務(wù)不符合約定：與乙方溝通，要求其改正或解除合同。2.乙方擅自離崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法解決，可解除合同。3.甲方未支付報(bào)酬：保留相關(guān)支付憑證，向甲方催促支付。4.甲方未提供必要工作條件：與甲方溝通，要求其提供相應(yīng)條件。5.侵犯人身權(quán)利：保留相關(guān)證據(jù)，可通過法律途徑解決。6.爭議解決：嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可通過