勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁模板

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁模板甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參加甲方提供的培訓(xùn)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的崗位要求及個(gè)人實(shí)際情況，提供專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等培訓(xùn)。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的培訓(xùn)內(nèi)容。二、培訓(xùn)期限1.乙方的培訓(xùn)期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。三、培訓(xùn)待遇1.培訓(xùn)期間，乙方享受甲方規(guī)定的工資待遇。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、培訓(xùn)成果歸屬1.乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)予以保密，并在合同期滿后繼續(xù)遵守。2.乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等，屬于甲方所有。五、仲裁條款1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁模板目錄1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)期限3.培訓(xùn)待遇4.培訓(xùn)成果歸屬5.仲裁條款6.其他約定附件：勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁協(xié)議書(shū)勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁模板甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參加甲方提供的培訓(xùn)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的崗位要求及個(gè)人實(shí)際情況，提供專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等培訓(xùn)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)期限乙方的培訓(xùn)期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。3.培訓(xùn)待遇培訓(xùn)期間，乙方享受甲方規(guī)定的工資待遇。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.培訓(xùn)成果歸屬乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)予以保密，并在合同期滿后繼續(xù)遵守。乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等，屬于甲方所有。5.仲裁條款凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.其他約定本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件：勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參加甲方提供的培訓(xùn)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的崗位要求及個(gè)人實(shí)際情況，提供專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等培訓(xùn)。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的培訓(xùn)內(nèi)容。二、培訓(xùn)期限1.乙方的培訓(xùn)期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。三、培訓(xùn)待遇1.培訓(xùn)期間，乙方享受甲方規(guī)定的工資待遇。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、培訓(xùn)成果歸屬1.乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)予以保密，并在合同期滿后繼續(xù)遵守。2.乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等，屬于甲方所有。五、仲裁條款1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.勞動(dòng)合同培訓(xùn)仲裁協(xié)議書(shū)法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)：指用人單位為提升勞動(dòng)者的工作技能和綜合素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)所創(chuàng)作的成果和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的標(biāo)記、信譽(yù)所依法享有的專有權(quán)利。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)議，對(duì)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出具有法律約束力的裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.勞動(dòng)合同法：是中國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)則。在文檔實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.培訓(xùn)內(nèi)容與期限不符：確保雙方在培訓(xùn)內(nèi)容和期限上有明確的約定，避免后期發(fā)生爭(zhēng)議。2.培訓(xùn)待遇不明確：明確培訓(xùn)期間的工資待遇，避免勞動(dòng)者因待遇問(wèn)題產(chǎn)生不滿。3.培訓(xùn)成果歸屬不清：明確培訓(xùn)成果的歸屬，避免勞動(dòng)者離職后帶走重要技術(shù)和知識(shí)。4.仲裁條款不明確：確保仲裁條款明確，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠順利解決。具體解決辦法：1.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)協(xié)商解決，雙方充分溝通，尋求共識(shí)。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。適用場(chǎng)景：1.用人單位為員工提供培訓(xùn)時(shí)。2.雙方約定培訓(xùn)期限和待遇時(shí)。3.涉及培訓(xùn)成果歸屬和知識(shí)產(chǎn)權(quán)