2024事業(yè)單位停薪留職申請

2024事業(yè)單位停薪留職申請合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍

1.乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期間，乙方不再享有工資待遇。

2.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的各項福利、補貼及保險待遇。二、停薪留職期限

1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。

2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出書面申請，經(jīng)甲方批準，可以提前結束停薪留職或延長停薪留職期限。三、停薪留職期間職責

1.乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展及個人情況。

2.乙方在停薪留職期間不得與其他單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的工作。四、停薪留職結束后的工作安排

1.停薪留職期滿后，乙方有權按照甲方當時的崗位需求和招聘規(guī)定重新申請工作崗位。

2.甲方根據(jù)實際情況，結合乙方的能力和表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。五、保密協(xié)議

1.乙方在停薪留職期間及結束后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和工作機密予以保密。

2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權追究乙方的法律責任。六、解除協(xié)議

1.如乙方在停薪留職期間提出解除協(xié)議，需提前書面通知甲方。

2.如甲方在停薪留職期間解除協(xié)議，需提前書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方單位簡介

3.甲方單位停薪留職政策

4.保密協(xié)議

5.甲方單位規(guī)章制度

6.甲方單位人事部門聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系，或從事與甲方有競爭關系的工作。

2.乙方未按照甲方要求，在停薪留職期間保持聯(lián)系并匯報工作進展及個人情況。

3.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和工作機密。

4.甲方未按照協(xié)議約定，在停薪留職期滿后給予乙方重新申請工作崗位的機會。

5.甲方未按照協(xié)議約定，解除協(xié)議時未支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設立，以社會公益為目的，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資，繼續(xù)享有職位晉升、職稱評定等權益。

3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，違反者需承擔法律責任。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間遇到工作上的疑問或困難，應及時與甲方聯(lián)系，尋求幫助。

解決方案：甲方設立專門的聯(lián)系渠道，如郵箱、電話等，以便乙方在停薪留職期間與甲方保持聯(lián)系。2.乙方在停薪留職期間希望提前結束停薪留職或延長停薪留職期限，如何辦理？

解決方案：乙方需向甲方提出書面申請，說明理由，經(jīng)甲方批準后方可辦理。3.停薪留職期間，甲方調(diào)整了工作崗位，乙方能否重新申請？

解決方案：乙方可以根據(jù)甲方新的崗位需求和招聘規(guī)定，重新申請工作崗位。4.乙方在停薪留職期間泄露了甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決方案：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任，甚至解除協(xié)議。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留職位權益。

2.事業(yè)單位員工擬從事其他項目，需要暫停工作，待完成后再返回原崗位。

3.事業(yè)單位員工因家庭原