2024中小企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

2024中小企業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，與乙方協(xié)商確定試用期。試用期的長(zhǎng)度不得超過勞動(dòng)合同期限的的二分之一。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位上，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，保證乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和安全技能。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得有違法行為。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議

7.工作時(shí)間調(diào)整通知

8.工資條及工資支付證明

9.加班記錄及加班費(fèi)支付證明

10.甲方規(guī)章制度匯編

11.乙方簽署的保密協(xié)議

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

13.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

8.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解，約定期限的限制。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應(yīng)立即就醫(yī)，并向甲方報(bào)告；甲方應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

3.問題：甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。

4.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同