《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導(dǎo)致住宅樓價(jià)猛跌,這是由房地產(chǎn)的()形成的。

A、用途多樣化B、不可移動(dòng)性C、壽命長(zhǎng)久性D、相互影響性

2．目前，我國(guó)上海和深圳證券交易所對(duì)ST股交易實(shí)行（）的日漲跌幅限制。

A、5%B、10%C、15%D、20%

3．區(qū)分人類(lèi)歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是（）。

A、社會(huì)文明水平B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

4．下列說(shuō)法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說(shuō)明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好

5．我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是()。

A、國(guó)有資產(chǎn)收益B、政府收費(fèi)C、稅收D、專(zhuān)項(xiàng)收入

6．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

7．有甲、乙兩塊土地,甲土地的單價(jià)為1400元/平方米,乙土地的單價(jià)為1020元/平方米。甲土地的容積率為5,乙土地的容積率為3,則甲、乙兩地的樓面地價(jià)分別為()元/平方米。

A、280,340B、260,320C、240,380D、240,320

8．用金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買(mǎi)時(shí)的市價(jià)的比率計(jì)算得出的是（）。

A、平均收益率B、當(dāng)期收益率C、名義收益率D、實(shí)際收益率

9．2007年3月16日,十屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定,我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率為()。

A、33%B、30%C、25%D、20%

10．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()。

A、要素市場(chǎng)B、消費(fèi)市場(chǎng)C、單一市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)

11．法是由()制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

A、民間組織B、法律機(jī)構(gòu)C、社會(huì)團(tuán)體D、公共權(quán)力機(jī)構(gòu)

12．房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)主要是()。

A、土地或房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)B、土地使用權(quán)出讓的市場(chǎng)C、房地產(chǎn)租賃市場(chǎng)D、房地產(chǎn)存量市場(chǎng)

13．《中華人民共和國(guó)城市新建住宅小區(qū)管理辦法》于()頒布實(shí)施。

A、1992年B、1994年C、1993年D、1995年

14．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

15．下列變量中，適用于組距分組的是()。

A、分類(lèi)變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

16．最能體現(xiàn)成批生產(chǎn)特點(diǎn)的是()。

A、大批生產(chǎn)和中批生產(chǎn)B、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)C、中批生產(chǎn)D、小批生產(chǎn)

17．下列有關(guān)金融監(jiān)管的依據(jù),說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、研究的主要是政府進(jìn)行金融監(jiān)管的正當(dāng)性與必要性問(wèn)題B、其核心是假定金融市場(chǎng)有效C、由于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中理想的假定條件很難成為現(xiàn)實(shí),因此市場(chǎng)失靈常會(huì)發(fā)生D、市場(chǎng)失靈是自由的市場(chǎng)均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況

18．用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時(shí)支付。

A、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B、辦結(jié)工作交接C、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D、辦理失業(yè)登記

19．下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機(jī)器設(shè)備D、燃料

20．下列陳述中,不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵(lì)功能

21．商業(yè)銀行購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券、國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)債券、金融債券和企業(yè)債券都屬于（）投資。

A、有價(jià)證券B、實(shí)業(yè)C、無(wú)形資產(chǎn)D、權(quán)益性

22．貨幣政策的核心是通過(guò)變動(dòng)（）來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應(yīng)量D、貨幣需求量

23．組織的核心是()。

A、通過(guò)各種渠道預(yù)見(jiàn)、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立起能有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺資源的合理利用D、保證組織各部門(mén)、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運(yùn)作

24．與營(yíng)銷(xiāo)觀念相比,關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)觀念是要為包括顧客、供應(yīng)商、中間商等在內(nèi)的所有()貢獻(xiàn)價(jià)值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值。

A、利益相關(guān)者B、顧客C、競(jìng)爭(zhēng)者D、社會(huì)大眾

25．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割，這種交易通常在（）市場(chǎng)上進(jìn)行。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級(jí)D、資本

26．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是（）。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

27．關(guān)于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A、生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展變化決定生產(chǎn)力的發(fā)展和變革B、生產(chǎn)力一定要適合生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)C、生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系是完全對(duì)立的

28．各種福利支出、對(duì)居民補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購(gòu)買(mǎi)性支出D、消費(fèi)性支出

29．劃分貨幣層次的重要依據(jù)是金融資產(chǎn)的（）。

A、兌換性B、還原性C、流動(dòng)性D、穩(wěn)定性

30．財(cái)政支出總額中各類(lèi)支出所占的比重稱(chēng)為()。

A、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出總量D、財(cái)政支出規(guī)模變化趨勢(shì)

31．企業(yè)通過(guò)調(diào)查研究,確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和方針,制定和選擇方案,然后做出決策,這體現(xiàn)了管理的()職能。

A、指揮B、協(xié)調(diào)C、控制D、計(jì)劃

32．國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會(huì)制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

33．在會(huì)計(jì)核算上對(duì)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備,具體運(yùn)用的是()會(huì)計(jì)質(zhì)量要求。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹(jǐn)慎性

34．途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用()的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高組織”C、“低體貼”D、“高關(guān)系”

35．將稅收分為直接稅和間接稅,是以()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類(lèi)。

A、稅收課稅對(duì)象B、計(jì)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

36．在銀行的外匯牌價(jià)中，兩者相同的是()。

A、現(xiàn)鈔賣(mài)出價(jià)和現(xiàn)匯買(mǎi)入價(jià)B、現(xiàn)鈔買(mǎi)人價(jià)和現(xiàn)匯賣(mài)出價(jià)C、現(xiàn)鈔買(mǎi)入價(jià)和現(xiàn)匯買(mǎi)入價(jià)D、現(xiàn)鈔賣(mài)出價(jià)和現(xiàn)匯賣(mài)出價(jià)

37．營(yíng)銷(xiāo)中介是指在將產(chǎn)品銷(xiāo)售給最終顧客的過(guò)程中,給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu),它不包括()。

A、政府組織B、物流企業(yè)C、中間商D、金融中介

38．在會(huì)計(jì)核算上對(duì)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，具體運(yùn)用的是()會(huì)計(jì)質(zhì)量要求。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹(jǐn)慎性

39．由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員,稱(chēng)為()。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、政策性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員

40．典型的代用貨幣是()。

A、銀行券B、輔幣C、貝殼D、現(xiàn)金

41．影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括()。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、地區(qū)及行業(yè)差異C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力D、企業(yè)文化

42．有一個(gè)學(xué)生考試成績(jī)?yōu)?0分，在統(tǒng)計(jì)分組中，這個(gè)變量值應(yīng)歸入()。

A、60～70分這一組B、70～80分這一組C、60～70分或70～80分兩組都可以D、作為上限的那一組

43．關(guān)于六西格瑪管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤B、六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求，以顧客為中心C、六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè)D、六西格瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)，使管理成為量化的科學(xué)

44．（）是運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)影響市場(chǎng)供求變化的諸因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)見(jiàn)其發(fā)展趨勢(shì)，掌握市場(chǎng)供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的依據(jù)。

A、市場(chǎng)調(diào)查B、市場(chǎng)預(yù)測(cè)C、需求預(yù)測(cè)D、供給預(yù)測(cè)

45．因匯率變動(dòng)而使外匯持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的()風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、市場(chǎng)C、操作D、國(guó)家

46．技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期若()標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則表明該方案可行。

A、大于B、小于C、等于D、大于等于

47．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場(chǎng)化B、住宅需求增加C、住宅商品化D、住宅產(chǎn)業(yè)化

48．()在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全過(guò)程中從事參謀、談判人、戰(zhàn)略制定和公關(guān)等工作。

A、律師B、經(jīng)濟(jì)師C、代理人D、營(yíng)銷(xiāo)人員

49．最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱(chēng)為()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

50．下列勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來(lái)劃分D、根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?/p>

51．企業(yè)管理層次的多少取決于企業(yè)任務(wù)量和()。

A、外部環(huán)境的特點(diǎn)B、企業(yè)的地理位置C、企業(yè)規(guī)模的大小D、企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的大小

52．企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

53．決定模擬分權(quán)制成敗的關(guān)鍵是()。

A、事業(yè)部的劃分B、模擬的精確性C、生產(chǎn)階段的劃分D、企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)格

54．關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的含義,下列說(shuō)法正確的是()。

A、通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取大量的利潤(rùn)B、與公共社會(huì)建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力C、為自身獲取最大利潤(rùn)就是為社會(huì)提供了最大利潤(rùn)D、環(huán)境保護(hù)、綠色經(jīng)營(yíng)、管理倫理日益成為社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新要求

55．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國(guó)家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國(guó)家財(cái)政發(fā)行

56．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買(mǎi)進(jìn)票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是（）。（到期一次還本付息）

A、6%B、8%C、10%D、12%

57．我國(guó)集體土地屬于()所有。

A、國(guó)家B、一般集體組織C、集體企業(yè)D、農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體

58．關(guān)于價(jià)值觀的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象B、價(jià)值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的C、價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變D、價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

59．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

60．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。

A、60天B、62天C、62.5天D、65天

61．()保證法律的實(shí)施。

A、道德力量B、社會(huì)輿論C、國(guó)家強(qiáng)制力D、風(fēng)土人情

62．住房公積金管理中心一般設(shè)立在()。

A、不設(shè)區(qū)的市B、縣C、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市D、不設(shè)區(qū)的自治州(盟、地)

63．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期月工資B、勞動(dòng)者試用期月工資的2倍C、勞動(dòng)者試用期滿月工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資的2倍

64．將金融工具廣泛地發(fā)售給社會(huì)公眾，這種方式稱(chēng)為（）。

A、定向發(fā)行B、私募發(fā)行C、公募發(fā)行D、配股發(fā)行

65．控制工作的第一個(gè)步驟是()。

A、制定計(jì)劃B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績(jī)效D、糾正偏差

66．現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()。

A、采取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題B、采取面向任務(wù)取向,強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作C、采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”D、采取權(quán)變?nèi)∠?強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理

67．人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)中最基本的要素是()。

A、勞動(dòng)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、人的勞動(dòng)D、勞動(dòng)工具

68．不屬于我國(guó)商法范圍的是()。

A、合同法B、海商法C、公司法D、票據(jù)法

69．某企業(yè)持面額1000萬(wàn)元、尚有4個(gè)月到期的銀行承兌匯票到銀行申請(qǐng)貼現(xiàn),如果年貼現(xiàn)率為6%,則銀行應(yīng)付給該企業(yè)()萬(wàn)元資金。

A、940B、960C、980D、1020

70．管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,這是績(jī)效管理環(huán)節(jié)中的()。

A、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)B、績(jī)效考核C、績(jī)效反饋面談D、績(jī)效改進(jìn)

71．在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。

A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾

72．統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn),大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右,如患者住院,個(gè)人首先要用個(gè)人賬戶或自付費(fèi)用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

73．下列各項(xiàng)中,()不適合用深層訪談法。

A、詳細(xì)尋探被訪者的想法B、討論一些公開(kāi)的、不敏感的或不讓人為難的話題C、了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況D、詳細(xì)地了解復(fù)雜行為

74．()企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

75．社會(huì)主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質(zhì)基礎(chǔ)

76．指標(biāo)預(yù)測(cè)法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)的主要原因和特點(diǎn);②關(guān)注指標(biāo)變化;③預(yù)測(cè)近期內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式或市場(chǎng)行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;④設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系(或給出預(yù)警界限);⑤采取相應(yīng)對(duì)策。其順序是()。

A、①④②⑤③B、②④①③⑤C、①④②③⑤D、②④①⑤③

77．由組織明文規(guī)定,存在于組織不同層次、不同部門(mén)之間的信息傳遞途徑稱(chēng)為()。

A、正式溝通B、非正式溝通C、書(shū)面溝通D、語(yǔ)言溝通

78．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門(mén)、()命題并組織考試的制度。

A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B、國(guó)務(wù)院C、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部D、縣級(jí)以上人民政府

79．接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈(zèng)準(zhǔn)備和現(xiàn)金捐贈(zèng)形成的資本是()。

A、盈余公積B、法定資本C、附屬資本D、資本公積

80．下列關(guān)于法的特征的表述錯(cuò)誤的是()。

A、法是調(diào)整人的行為的社會(huì)規(guī)范B、在國(guó)家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性C、法是以階級(jí)意志為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范D、法是以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾,通過(guò)法律程序保證實(shí)現(xiàn)的社會(huì)規(guī)范

81．關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可B、針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員C、在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法D、招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

82．下列哪些不是組織分析包括的因素()。

A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、支撐體系

83．在直接標(biāo)價(jià)法下,如果匯率值變小,則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

84．各級(jí)政府決算的審批機(jī)關(guān)是()。

A、本級(jí)人民代表大會(huì)B、本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、本級(jí)人民政府D、本級(jí)財(cái)政部門(mén)

85．生產(chǎn)過(guò)程的均衡性原則又稱(chēng)為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

86．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是()。

A、國(guó)庫(kù)券B、股票C、銀行本票D、利率互換

87．關(guān)于工資水平的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資B、如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過(guò)邊際成本,則增加工資是值得的C、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為D、其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對(duì)待

88．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

89．亞當(dāng)·斯密指出,勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個(gè)人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

90．商品住宅房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓后,該房屋分戶賬中結(jié)余的住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金所有權(quán)歸()。

A、該房屋出售人B、該房屋買(mǎi)受人C、該房屋所在住宅小區(qū)業(yè)主大會(huì)D、該房屋所在地政府房產(chǎn)主管部門(mén)

91．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效

92．構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代稅收征管體系的前提是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

93．以下不屬于房產(chǎn)稅基本特點(diǎn)的是()。

A、其征稅對(duì)象是房屋B、按年征收,分期繳納C、對(duì)于經(jīng)營(yíng)自用的房屋,按房產(chǎn)計(jì)稅余值征收D、由不動(dòng)產(chǎn)承受人繳納

94．我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

95．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的（）。

A、全部流動(dòng)資金B(yǎng)、流動(dòng)與固定資產(chǎn)之和C、隨時(shí)可用的資金D、一定時(shí)期的可用資金

96．下列指數(shù)中屬于質(zhì)量指數(shù)的是（）。

A、商品銷(xiāo)售額指數(shù)B、股票價(jià)格指數(shù)C、商品銷(xiāo)售量指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

97．物業(yè)管理各崗位工種人員應(yīng)達(dá)到一定的水平并持證上崗,這是物業(yè)管理()的要求()。

A、專(zhuān)業(yè)化和市場(chǎng)化B、專(zhuān)業(yè)化和現(xiàn)代化C、專(zhuān)業(yè)化與制度化D、現(xiàn)代化與市場(chǎng)化

98．下列關(guān)于薪酬的作用不包括()。

A、是員工的基本生活保障B、對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能C、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化D、改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

99．下列員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和積極特點(diǎn)的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

100．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實(shí)收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】房地產(chǎn)具有相互影響的特性,從而一宗房地產(chǎn)的價(jià)值不僅與其自身的狀況直接相關(guān),而且與其周?chē)康禺a(chǎn)的狀況密切相關(guān),受其鄰近房地產(chǎn)利用的影響,所以一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導(dǎo)致住宅樓價(jià)猛跌。

2、【A】目前，我國(guó)上海和深圳證券交易所對(duì)ST股交易實(shí)行5%的日漲跌幅限制。

3、【B】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是區(qū)分人類(lèi)歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

4、【D】應(yīng)聘比率是對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好。

5、【C】本題考查稅收。我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是稅收。

6、【A】債權(quán),是債權(quán)人要求債務(wù)人作為或者不作為的權(quán)利,不能要求與其債權(quán)債務(wù)關(guān)系無(wú)關(guān)的人作為或者不作為。BCD三項(xiàng)屬于物權(quán)。

7、【A】樓面地價(jià)=土地單價(jià)/容積率。

8、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當(dāng)期收益率，指金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買(mǎi)時(shí)的市價(jià)的比率。

9、【C】本題考查我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率。企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所，但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，適用稅率為20%。

10、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

11、【D】法是由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

12、【B】房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)即建設(shè)用地使用權(quán)的出讓。房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)即建設(shè)用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)。房地產(chǎn)三級(jí)市場(chǎng)即投入使用后的房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)以及租賃、抵押等多種經(jīng)營(yíng)方式。

13、【B】原建設(shè)部從20世紀(jì)90年代初就認(rèn)真總結(jié)深圳和廣州等地的經(jīng)驗(yàn)。1993年,在廣東番禺召開(kāi)了物業(yè)管理專(zhuān)家研討會(huì),經(jīng)過(guò)激烈討論,形成了在全國(guó)推進(jìn)物業(yè)管理的共識(shí)。1994年,頒布了部門(mén)規(guī)章《中華人民共和國(guó)城市新建住宅小區(qū)管理辦法》。

14、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。

15、【B】分組的方法有單變量值分組和組距分組兩種。單變量值分組是把每一個(gè)變量值作為一組，這種分組方法通常只適合于離散變量且變量值較少的情況。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組。

16、【C】成批生產(chǎn)可分為大批生產(chǎn)、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)三種類(lèi)型。其中,中批生產(chǎn)更加明顯地體現(xiàn)了成批生產(chǎn)的各種特點(diǎn);大批生產(chǎn)與其他成批生產(chǎn)相比,具有產(chǎn)量較大、品種變化較少、生產(chǎn)穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)化程度較高的特點(diǎn),因此接近大量生產(chǎn);小批生產(chǎn)則相反,具有產(chǎn)量小、品種多、生產(chǎn)穩(wěn)定和專(zhuān)業(yè)化程度均不高的特點(diǎn),因此接近單件生產(chǎn)。

17、【B】金融監(jiān)管的依據(jù),研究的主要是政府進(jìn)行金融監(jiān)管的正當(dāng)性與必要性的問(wèn)題。政府進(jìn)行金融監(jiān)管的理論依據(jù),其核心都是假定金融市場(chǎng)失靈。市場(chǎng)失靈是指市場(chǎng)機(jī)制在很多場(chǎng)合導(dǎo)致資源的不適當(dāng)配置,出現(xiàn)無(wú)效率的一種狀況,也即自由的市場(chǎng)均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況。

18、【B】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

19、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)的要素。勞動(dòng)資料,即勞動(dòng)手段,是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,其中最重要的是生產(chǎn)工具。ABD都屬于勞動(dòng)對(duì)象的范疇。

20、【D】薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對(duì)員工的作用。

21、【A】

22、【C】本題考查貨幣政策。貨幣政策的核心是通過(guò)變動(dòng)貨幣供應(yīng)量來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

23、【B】組織工作是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),將有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)加以分類(lèi)組合,并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層次和部門(mén),規(guī)定這些層次和部門(mén)間的相互配合關(guān)系,將執(zhí)行和監(jiān)督各類(lèi)活動(dòng)所必需的職責(zé)、職權(quán)賦予各層次、各部門(mén)的主管人員的活動(dòng)。組織工作的核心是建立有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

24、【A】關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)是指企業(yè)通過(guò)識(shí)別、建立、保持和加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶錯(cuò)誤。

25、【B】本題考查金融工具的分類(lèi)。金融期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后，在未來(lái)某一特定時(shí)間，如幾周、幾個(gè)月之后才辦理交割的交易。

26、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是銀行信用。

27、【C】本題考查生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系。生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展和變革，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)力，就會(huì)有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)關(guān)系與之相適應(yīng)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C.正確。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系是對(duì)立統(tǒng)一的，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

28、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出，是指政府依法向受益對(duì)象撥付財(cái)政資金但并不要求獲得相應(yīng)的物品與勞務(wù)。換言之，轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無(wú)償、單方面的轉(zhuǎn)移，在實(shí)施轉(zhuǎn)移性支出過(guò)程中，政府僅扮演中介者的角色，不涉及與私人部門(mén)的等價(jià)交換。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。所以各種福利支出、對(duì)居民補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出屬于轉(zhuǎn)移性支出。

29、【C】

30、【A】財(cái)政支出結(jié)構(gòu)是財(cái)政支出總額中各類(lèi)支出所占的比重。

31、【D】企業(yè)管理職能是指企業(yè)管理者為了實(shí)行有效管理所必須具備的基本功能。在企業(yè)管理的實(shí)施過(guò)程中,一般有計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等功能。其中,計(jì)劃就是通過(guò)調(diào)查研究,預(yù)測(cè)未來(lái),確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目標(biāo)和方針,制訂和選擇方案,綜合平衡,作出決策。

32、【A】國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

33、【D】謹(jǐn)慎性。要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

34、【D】途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,高工作和高關(guān)系的組合,不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)依具體情況而定。當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí),下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)明確工作任務(wù),傳授工作方法,幫助他們完成工作,以便更容易地獲得工作報(bào)酬。此時(shí),應(yīng)采用“高工作”的領(lǐng)導(dǎo)方式;當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同情和贊揚(yáng)他們的工作。此時(shí),應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式。

35、【D】以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn),可以將稅收分為直接稅和間接稅。【錯(cuò)因分析】對(duì)稅收分類(lèi)依據(jù)記憶不正確。

36、【D】

37、【A】營(yíng)銷(xiāo)中介是指在將產(chǎn)品銷(xiāo)售給最終顧客的過(guò)程中,給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu),包括:中間商、物流企業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)機(jī)構(gòu)和金融中介等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)中介包括的內(nèi)容掌握不牢固。

38、【D】謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

39、【D】按裁員的動(dòng)因劃分,企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員。優(yōu)化性裁員是為保持人力資源的質(zhì)量,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

40、【A】本題考查代用貨幣。銀行券是典型的代用貨幣?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于代用貨幣的內(nèi)容記憶不正確。

41、【B】影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力、企業(yè)文化。

42、【B】為解決“不重”的問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí)，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計(jì)算在下一組內(nèi)。

43、【A】無(wú)此說(shuō)法。

44、【B】市場(chǎng)預(yù)測(cè)是運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)影響市場(chǎng)供求變化的諸因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)見(jiàn)其發(fā)展趨勢(shì)，掌握市場(chǎng)供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的依據(jù)。預(yù)測(cè)為決策服務(wù)，是為了提高管理的科學(xué)水平，減少?zèng)Q策的盲目性。通過(guò)預(yù)測(cè)，可以幫助企業(yè)把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者未來(lái)市場(chǎng)變化的有關(guān)動(dòng)態(tài)，減少未來(lái)的不確定性，降低決策可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，使決策目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

45、【B】本題考查金融工具的風(fēng)險(xiǎn)性特征。【錯(cuò)因分析】對(duì)于金融工具的風(fēng)險(xiǎn)特征記憶錯(cuò)誤。

46、【B】投資回收期的計(jì)算公式為:T=(∑K)/P,T為投資回收期;K為投資額;P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。如果某技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期小于標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則認(rèn)為該方案是可行的;否則,就是不可行的。

47、【B】一般來(lái)說(shuō),隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價(jià)格有上漲的趨勢(shì)。

48、【C】

49、【D】本題考查負(fù)稅人的相關(guān)概念。最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱(chēng)為負(fù)稅人。

50、【C】體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

51、【C】管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。在一個(gè)特定的組織中,管理層次的多少,應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的任務(wù)量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務(wù)量較重的組織,其層次可以設(shè)定得多一些,否則宜采用少層次的結(jié)構(gòu)。

52、【B】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

53、【D】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。模擬分權(quán)制的缺點(diǎn)是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。另外,企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)格是影響組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行的重要因素,是決定模擬分權(quán)制成敗的關(guān)鍵之一。模擬分權(quán)制適用于不能設(shè)置事業(yè)部制的大型企業(yè)。

54、【D】20世紀(jì)初,權(quán)威的看法認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取大量的利潤(rùn),企業(yè)為自身獲取最大利潤(rùn)就是為社會(huì)提供了最大利潤(rùn)。20世紀(jì)30年代,當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是與公共社會(huì)建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力。60年代以來(lái),認(rèn)為企業(yè)的利益必須服從和服務(wù)于社會(huì)的利益,為社會(huì)整體利益做出貢獻(xiàn)就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在當(dāng)代,環(huán)境保護(hù)、綠色經(jīng)營(yíng)、管理倫理日益成為社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新要求。

55、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因?yàn)榧垘攀且揽繃?guó)家法律強(qiáng)制流通的。【錯(cuò)因分析】對(duì)于紙幣的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

56、【A】持有期收益率即投資者購(gòu)入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

57、【D】國(guó)有土地所有權(quán)的主體只能是國(guó)家,農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動(dòng)群眾集體。

58、【C】本題主要考查價(jià)值觀的概念。選項(xiàng)ABD都屬于價(jià)值觀概念內(nèi)容。C項(xiàng)不屬于價(jià)值觀概念。

59、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行,“銀行貨幣”即活期存款。

60、【C】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法：季工作日=250天÷4季=62.5天／季。

61、【C】法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施。法律的實(shí)施由國(guó)家強(qiáng)制力保證，即由國(guó)家的軍隊(duì)、警察、法庭、監(jiān)獄等國(guó)家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志。

62、【C】直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)應(yīng)當(dāng)按照精簡(jiǎn)、效能的原則,設(shè)立一個(gè)住房公積金管理中心,負(fù)責(zé)住房公積金的管理運(yùn)作。

63、【D】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容

64、【C】本題考查公募發(fā)行的概念。將金融工具廣泛地發(fā)售給社會(huì)公眾，這種方式稱(chēng)為公開(kāi)發(fā)行或公募發(fā)行。

65、【B】控制工作的第一個(gè)步驟是建立標(biāo)準(zhǔn)。

66、【B】傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同,其特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/p>

67、【C】人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備三個(gè)基本要素:人的勞動(dòng)、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象。其中,人的勞動(dòng),即勞動(dòng)力的支出,主要是指具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者有目的地改造自然的活動(dòng)。它是生產(chǎn)的最基本的要素。

68、【A】合同法屬于單行民事法律?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)商法范圍把握不牢固。

69、【C】貼現(xiàn)率,所以銀行應(yīng)付給該企業(yè)的資金為1000-20=980(萬(wàn)元)。

70、【A】制訂了績(jī)效計(jì)劃之后,員工就開(kāi)始按照計(jì)劃的要求展開(kāi)工作,績(jī)效管理也就進(jìn)入了績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié),一方面,管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通,對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo);另一方面,在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中,管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進(jìn)行。

71、【A】

72、【B】本題考基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和支付。統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn),大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,如患者住院,個(gè)人首先要用個(gè)人賬戶或自付費(fèi)用,所以選擇B。

73、【B】以下特殊情況用深層訪談?shì)^好:①詳細(xì)尋探被訪者的想法;②討論一些保密的、敏感的或讓人為難的話題;③了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況;④詳細(xì)地了解復(fù)雜行為;⑤訪問(wèn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;⑥調(diào)查的產(chǎn)品比較特殊。

74、【B】矩陣制又稱(chēng)目標(biāo)規(guī)劃管理制,其特點(diǎn)是既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項(xiàng)目劃分的橫向組織結(jié)構(gòu),兩者結(jié)合,形成一個(gè)矩陣。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

75、【D】社會(huì)主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。

76、【C】指標(biāo)預(yù)測(cè)法的工作步驟:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)的主要原因和特點(diǎn);②設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系(或給出預(yù)警界限);③關(guān)注指標(biāo)變化;④預(yù)測(cè)近期內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式或市場(chǎng)行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;⑤采取相應(yīng)對(duì)策。

77、【A】本題考查溝通的類(lèi)型。按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。題干所述為正式溝通。【錯(cuò)因分析】對(duì)于溝通的類(lèi)型記憶不清楚。

78、【A】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)命題并組織考試的制度。凡中華人民共和國(guó)公民,遵守國(guó)家法律、法規(guī),具有高中以上學(xué)歷,愿意從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,均可申請(qǐng)參加房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格考試。

79、【D】接受