2024年企業(yè)管理人員專用-勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)管理人員專用-勞動合同勞動合同聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）住所地：法定代表人：受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）身份證號：電話：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第一條：合同期限本合同期限為年，即從____年____月____日始至____年____月____日止，前個月為本合同試用期限。第二條：工作內(nèi)容、工作地點和工作職責(zé)1、乙方在甲方部門任工作。2、甲方可根據(jù)乙方的實際情況及工作能力（專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點等。3、工作地點（在銷售、市場、技術(shù)服務(wù)等部門工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時調(diào)動乙方工作區(qū)域）。第三條：勞動報酬及社會保險1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為元，月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發(fā)放，乙方月實發(fā)工資為￥元。績效考核工資以年度為發(fā)放周期，依年終績效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時間為次月的20號。2、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會保險。第四條：工作時間及休假制度1、乙方實行調(diào)休/不定時式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動工作時間。第五條：勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。2、乙方在甲方工作期間必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟、法律責(zé)任）等均由乙方承擔(dān)。3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準(zhǔn)后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟補償。4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經(jīng)甲方審計合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責(zé)任外，還要追究其民事責(zé)任。5、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守甲方財務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責(zé)任的同時，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門請求追究其刑事責(zé)任。6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產(chǎn)損失的，除不可抗力免責(zé)外，一切經(jīng)濟損失均由乙方負(fù)責(zé)。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無關(guān)的一切個人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責(zé)任及損失，均由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。第六條：本合同的終止、變更和解除1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補充協(xié)議。2、本合同期限屆滿即終止。3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經(jīng)濟補償；3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業(yè)績不佳者等自身因素）；3.2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動合同，主要包括：3.2.1、違背職業(yè)操守，兼職他家企業(yè)；3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務(wù)的違法行為；3.2.3、與客戶或經(jīng)銷商合謀，分成相關(guān)費用的；3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡歷虛假的）；3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假發(fā)票報銷；3.3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；3.4、被依法追究刑事責(zé)任的；3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效的；3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。4.1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方提出辭職，應(yīng)提前____日書面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護(hù)的；6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實體的生產(chǎn)和管理過程及技術(shù)、推銷或財務(wù)資料、培訓(xùn)資料、顧客、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴(yán)格保密，并且未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類資料。2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競爭關(guān)系的相關(guān)工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任。3、乙方根據(jù)本合同進(jìn)行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無形資產(chǎn)、工藝過程或配方有關(guān)的任何設(shè)計、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時向甲方披露這類設(shè)計、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。第八條：競業(yè)限制在解除本勞動合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。第九條：違約責(zé)任1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴(yán)格履行本合同，否則，違約方要承擔(dān)給對方造成的全部經(jīng)濟損失。具體賠償金額根據(jù)違約責(zé)任的大小和給對方造成的經(jīng)濟損失程度確定。2、甲方對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。第十條：合同生效及附件1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日PowerbyYOZOSOFT如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。2024年企業(yè)管理人員專用-勞動合同（二）《勞動合同》范本甲方：（公司名稱）地址：電話：法定代表人：乙方：（個人姓名）身份證號：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和范圍1.1甲方聘用乙方，乙方同意按照甲方的安排和要求，為甲方工作。1.2乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、崗位、工作時間等將由甲方根據(jù)實際情況確定，并以書面形式通知乙方。1.3乙方工作的地點為甲方所在地及其指定的地方。1.4本合同適用中華人民共和國《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動合同的期限2.1本合同自（起始日期）開始，到期日為（終止日期）。2.2本合同期滿后，乙方如需續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，協(xié)商確定續(xù)簽勞動合同的相關(guān)事宜。2.3乙方無故不提前通知甲方續(xù)簽勞動合同的，視為乙方自動放棄續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，本合同自動終止。第三條工資和福利待遇3.1乙方的工資及相關(guān)福利待遇由甲方支付。3.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會保險和住房公積金，并支付相應(yīng)的個人比例。3.3甲方給予乙方每年帶薪休假（詳見甲方制度規(guī)定），具體休假時間由甲方安排。3.4乙方享受國家法律規(guī)定的其他福利。第四條工作紀(jì)律和保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)機密，不得泄露給外部人員或利用于個人利益。4.3乙方離職后，應(yīng)將甲方的資料、設(shè)備等歸還甲方，并刪除相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如給對方造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。5.2乙方違約的行為包括但不限于：違反工作紀(jì)律、安全規(guī)章制度；泄露商業(yè)秘密、商業(yè)機密；無故曠工、遲到、早退；在工作時間內(nèi)從事非工作內(nèi)容等。5.3如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于：扣發(fā)工資、警告、解除勞動合同等。第六條爭議解決6.1本合同的解釋、履行及爭議解決適用中華人民共和國法律。6.2如甲方與乙方之間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，在協(xié)商不成的情況下，可依法向勞動爭議仲裁委