面試技巧16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

[面試技巧]16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路面試秘籍：16大經(jīng)典問題應(yīng)對(duì)策略引言：在求職的征途上，面試無疑是決定成敗的關(guān)鍵一環(huán)。面對(duì)面試官的提問，如何巧妙應(yīng)對(duì)，展現(xiàn)自我，成為了每位求職者必須掌握的藝術(shù)。以下是16個(gè)經(jīng)典面試問題的回答策略，助你一臂之力。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下?！辈呗裕?.這幾乎是每場(chǎng)面試的開門炮。2.自我介紹需與簡歷內(nèi)容相呼應(yīng)，避免脫節(jié)。3.盡量用口語化的表達(dá)，顯得親切自然。4.突出重點(diǎn)，無關(guān)緊要的內(nèi)容要果斷舍棄。5.邏輯清晰，層次分明，讓人一聽就懂。6.提前準(zhǔn)備，文字稿熟記于心，臨場(chǎng)不慌。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”策略：1.家庭背景能間接反映出你的性格和價(jià)值觀。2.簡要介紹家庭成員，不必過多細(xì)節(jié)。3.強(qiáng)調(diào)家庭和睦，傳遞正能量。4.提及父母對(duì)你教育的重視，展現(xiàn)家庭的教育理念。5.強(qiáng)調(diào)家庭成員的健康和積極狀態(tài)。6.表達(dá)家庭對(duì)你工作的支持，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。7.展現(xiàn)你對(duì)家庭的責(zé)任感，體現(xiàn)成熟穩(wěn)重。問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”策略：1.愛好能揭示你的性格和心態(tài)。2.不要說自己沒有愛好，顯得生活乏味。3.避免提及低俗或負(fù)面的愛好。4.不要局限于室內(nèi)活動(dòng)，否則可能給人孤僻的印象。5.能有一些戶外愛好，為你的形象加分。問題四：“你最崇拜誰？”策略：1.崇拜的對(duì)象能反映你的性格和價(jià)值觀。2.避免說沒有崇拜的人，顯得缺乏追求。3.不要說自己，顯得自大。4.不要提及虛幻或不知名的人物。5.避免提到負(fù)面形象的人物。6.選擇與應(yīng)聘崗位相關(guān)的人物，展現(xiàn)你的職業(yè)追求。7.說明崇拜對(duì)象的品質(zhì)和思想對(duì)你的影響。問題五：“你的座右銘是什么？”策略：1.座右銘能體現(xiàn)你的性格和心態(tài)。2.避免選擇可能引起負(fù)面聯(lián)想的座右銘。3.不要選擇過于抽象的座右銘。4.座右銘不宜過長，簡潔有力為佳。5.座右銘最好能體現(xiàn)你的優(yōu)秀品質(zhì)。6.參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口?！眴栴}六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?！辈呗裕?.不要說自己沒有缺點(diǎn)，顯得不真實(shí)。2.不要把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，顯得狡猾。3.不要提及影響工作的嚴(yán)重缺點(diǎn)。4.不要說出讓人不放心的缺點(diǎn)。5.可以選擇一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是看似缺點(diǎn)實(shí)則優(yōu)點(diǎn)的特質(zhì)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷?！辈呗裕?.不要說自己沒有失敗過，顯得不真實(shí)。2.不要把成功說成失敗，顯得邏輯混亂。3.不要提及嚴(yán)重影響工作的失敗經(jīng)歷。4.失敗的結(jié)果應(yīng)該是明確的。5.強(qiáng)調(diào)失敗前的積極準(zhǔn)備和努力。6.說明失敗是由外在客觀原因?qū)е碌摹?.展現(xiàn)失敗后的快速恢復(fù)和積極態(tài)度。問題八：“你為什么選擇我們公司？”策略：1.面試官想了解你的求職動(dòng)機(jī)和態(tài)度。2.從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答。3.參考答案：“我對(duì)貴公司所在的行業(yè)充滿信心，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這份工作非常適合我，我相信自己能夠勝任?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”策略：1.不要直接說出具體困難，可能讓人質(zhì)疑你的能力。2.可以采取迂回策略，表達(dá)你對(duì)困難的態(tài)度。問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”策略：1.如果你對(duì)應(yīng)聘職位不夠了解，不要直接說出具體計(jì)劃。2.可以采取迂回策略，表達(dá)你的工作思路。問題十一：“與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？”策略：1.一般可以回答：“我會(huì)給予上級(jí)必要的解釋和提醒，然后服從上級(jí)的意見?！?.如果面試官是總經(jīng)理，而你應(yīng)聘的職位另有經(jīng)理，可以回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于重大問題，我希望能夠向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”策略?.站在招聘單位的角度來回答。2.招聘單位通常會(huì)錄用基本符合條件、對(duì)工作感興趣、有信心的應(yīng)聘者。問題十三：“你能為我們做什么？”策略：1.基本原則是“投其所好”。2.在回答前，最好能了解招聘單位對(duì)這個(gè)職位的期望。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”策略：1.如果招聘單位提出這個(gè)問題，說明他們并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”。2.回答時(shí)要體現(xiàn)誠懇、機(jī)智、果敢和敬業(yè)。3.例如：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我的確缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我在校期間一直在行業(yè)內(nèi)做兼職。我發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)復(fù)雜，但我有責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且勤奮，所以在兼職中都能圓滿完成工作，積累的經(jīng)驗(yàn)也讓我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)和兼職經(jīng)驗(yàn)使我能夠勝任這個(gè)職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”策略：1.通過你對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷你的自我要求意識(shí)。2.最好避免對(duì)上級(jí)提出具體要求，多談對(duì)自己的要求。3.例如：“作為社會(huì)新人，我應(yīng)該盡快熟悉和適應(yīng)環(huán)境，而不是對(duì)環(huán)境提要求，只要能發(fā)揮我的專長就行。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”策略：1.最重要的是讓招聘單位相信，你之前的離職原因在這里不存在。2.避免過于詳細(xì)地描述離職原因。3.不要摻雜主觀的負(fù)面感受。4.不要躲閃、回避，如“想換環(huán)境”或“個(gè)人原因”。5.不要涉及負(fù)面的個(gè)人特征。6.盡量讓解釋的理由為你的形象加分。