會計初級職稱論文

會計初級職稱論文【關鍵詞】人力資源會計、人力資源成本會計、人力資源價值會計、確認計量報告、無形資產、基本內容、建立條件【摘要】本文全面闡述了人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基本內容、建立條件等方面。同時，對人力資源成本會計與人力資源價值會計的關系、人力資源會計是否屬于無形資產等議題進行了深入探討。人力資源會計，簡而言之，是對組織內人力資源的成本與價值進行量化和報告的會計程序與方法。這一新興的會計理論領域，是人力資源管理學與會計學交叉融合的產物。自1964年，美國密西根大學的郝曼森首次提出這一概念以來，經過眾多會計學者的持續(xù)研究，人力資源會計已逐步構建起一套相對完善的理論體系。特別是隨著知識經濟時代的來臨，人力資源會計的推廣迎來了前所未有的機遇。本文將探討人力資源會計在我國建立的必要性、其基本內容、建立的條件等方面。一、我國建立人力資源會計的必要性1.財務信息使用者的需求。隨著知識經濟時代的到來，人力資源對企業(yè)經營成敗的影響日益顯著，投資者對人力資源信息的需求也隨之增長。這是人力資源會計得以存在與發(fā)展的最根本原因。2.內部管理的需要?，F行會計將人力資源投資支出歸入當期費用，未能單獨提供有關人力資源投資及其變動、人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，無法滿足人力資源管理和控制的信息需求。3.國家宏觀調控的需要。通過人力資源會計提供的信息，政府可以了解全社會人力資源的維護與開發(fā)情況；同時，政府還可以利用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資力度，以保障社會經濟的持續(xù)發(fā)展。4.財務會計核算原則的要求。實際上，從會計核算原則出發(fā)，現行會計對人力資源的處理存在諸多不當之處。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發(fā)生制原則。企業(yè)在人力資源上的投資支出，其收益期通常超過一個會計期間，屬于資本性支出，按照權責發(fā)生制原則，應先資本化，然后在各收益期內分期攤銷。然而，現行會計做法卻是將其全部費用化，作為當期費用入賬。這種做法在工業(yè)經濟時代尚可理解，因為在那個時代，一方面人力資源會計投資在總投資中的比重較小，人力資源的重要性不明顯；另一方面，人力資源投資支出的受益期難以辨別，受益程度難以計量。但在知識經濟時代即將到來，人力資源投資比重日益增大的今天，繼續(xù)將人力資源支出全部計入當期費用，將導致會計信息嚴重失真。另一方面，將人力資源投資支出費用化，必然導致各期盈虧報告不實，引發(fā)決策失誤。將人力資源支出全部作為當期費用，會低估當期盈利，導致決策失誤；同時，當企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應視為人力資源流動的損失，計入當期費用，