勞動合同續(xù)簽寬限期存在

勞動合同續(xù)簽寬限期存在勞動合同續(xù)簽寬限期協(xié)議（以下簡稱“公司”）（以下簡稱“員工”）甲方與乙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），原合同將于____年__月__日到期。甲方愿意與乙方續(xù)簽勞動合同，并與乙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致。雙方同意在原合同到期后一定期限內(nèi)繼續(xù)履行原合同約定的權(quán)利和義務(wù)，該期限稱為“寬限期”。雙方同意如下：第一條續(xù)簽勞動合同甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，新勞動合同（以下簡稱“新合同”）期限自____年__月__日起至____年__月__日止。新合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等事項按照原合同約定執(zhí)行，如有變更，雙方另行協(xié)商確定。第二條寬限期約定寬限期自原合同到期之日起計算，為期__個月。在寬限期內(nèi)，甲乙雙方繼續(xù)履行原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。寬限期屆滿后，若雙方未能就新合同達(dá)成一致，則原合同終止。第三條續(xù)簽程序乙方應(yīng)在寬限期屆滿前__日內(nèi)向甲方提出書面續(xù)簽申請。甲方應(yīng)在收到乙方續(xù)簽申請之日起__日內(nèi)答復(fù)乙方。若甲方同意續(xù)簽，則雙方按照本協(xié)議第一條約定簽訂新合同。第四條違約責(zé)任一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在寬限期內(nèi)提出書面離職申請的，甲方有權(quán)按照原合同約定要求乙方支付違約金。第五條其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同文檔僅為示例，具體條款應(yīng)根據(jù)您的實際情況和需求進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。###特殊應(yīng)用場合及增加條款跨國公司員工續(xù)簽條款增加：國籍及工作許可：員工續(xù)簽時需提供有效的工作許可證明，以及如有需要，更新護照和國際旅行文件。國際稅務(wù)合規(guī)：明確員工在續(xù)簽期間的國際稅務(wù)責(zé)任，包括所得稅、社會保險等。跨國社保接續(xù)：對于跨國工作的員工，需明確社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的程序和責(zé)任。高級管理人員續(xù)簽條款增加：績效評估：續(xù)簽前需進行一次全面的績效評估，作為決定續(xù)簽條件和薪資調(diào)整的依據(jù)。股權(quán)激勵：如涉及，需明確股權(quán)激勵計劃的延續(xù)和調(diào)整條款。保密協(xié)議：加強保密協(xié)議的條款，確保高級管理人員在續(xù)簽后繼續(xù)遵守相關(guān)信息保密規(guī)定。技術(shù)關(guān)鍵崗位續(xù)簽條款增加：技術(shù)培訓(xùn)：續(xù)簽期間，公司應(yīng)提供定期的技術(shù)培訓(xùn)，以保持員工的技術(shù)競爭力。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在續(xù)簽期間創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。技術(shù)成果獎勵：對于技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)有一定的獎勵機制。合同工轉(zhuǎn)正式工續(xù)簽條款增加：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：如員工從合同工轉(zhuǎn)為正式工，應(yīng)提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。福利調(diào)整：明確轉(zhuǎn)為正式工后的福利調(diào)整條款，如醫(yī)療保險、退休金計劃等。工作穩(wěn)定性：加強對員工工作穩(wěn)定性的保障條款，包括不得隨意解雇等。試用期員工續(xù)簽條款增加：試用期評價：明確試用期結(jié)束前的評價標(biāo)準(zhǔn)和流程。轉(zhuǎn)正條件：詳細(xì)列出員工續(xù)簽后轉(zhuǎn)正的條件和要求。培訓(xùn)與發(fā)展計劃：為試用期員工提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。附件列表及要求說明員工個人檔案：包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。工作績效記錄：包括員工的工作評估報告、項目完成情況等。社保繳納證明：證明員工在續(xù)簽前期間的社保繳納情況。國際旅行文件：如護照、簽證、工作許可等。技術(shù)培訓(xùn)證書：如員工參加的技術(shù)培訓(xùn)和進修證明。實際操作問題及解決辦法員工流動性大：解決辦法：在合同中加入員工穩(wěn)定性保障條款，如違約解約的懲罰措施。薪資調(diào)整爭議：解決辦法：明確薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和程序，如績效評估結(jié)果作為調(diào)整依據(jù)。合同續(xù)簽流程不明確：解決辦法：在合同中詳細(xì)列出續(xù)簽流程，包括申請、審批、續(xù)簽日期等。跨國社保接續(xù)問題：解決辦法：咨詢專業(yè)社保顧問，確保社保接續(xù)的合規(guī)性和員工的權(quán)益。技術(shù)保密泄露：解決辦法：加強技術(shù)保密協(xié)議的執(zhí)行，對可能接觸敏感技術(shù)的員工進行定期培訓(xùn)。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）醫(yī)療保健人員續(xù)簽條款增加：醫(yī)療責(zé)任保險：確保員工在續(xù)簽期間享有醫(yī)療責(zé)任保險。職業(yè)健康檢查：規(guī)定定期的職業(yè)健康檢查，確保員工的健康狀況。病假管理：明確病假政策，包括病假期間的工資支付和職位保障。銷售人員續(xù)簽條款增加：銷售業(yè)績目標(biāo)：設(shè)定明確的銷售業(yè)績目標(biāo)，作為薪資和獎金的依據(jù)?？蛻糍Y料管理：規(guī)定員工在續(xù)簽期間對客戶資料的保護和合理