2024年勞務(wù)合同格式版（5篇）

第6頁共6頁2024年勞務(wù)合同格式版簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時間為____天，每天工作____小時；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的____%____%或雙方約定。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定_______________________。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補償。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》；附件二《崗位職責(zé)書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年勞務(wù)合同格式版（2）用人單位：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)用人單位乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，其中試用期_____。二、正常上班內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)用人單位正常上班需要，擔(dān)任崗位正常上班。用人單位可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照用人單位的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1。遵守國家憲法、法律、法規(guī);2。遵守用人單位的規(guī)章制度;3。維護(hù)用人單位的榮譽和利益;4。忠于職守，勤奮正常上班;5。履行保守用人單位商業(yè)秘密，不得利用用人單位的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條用人單位安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。用人單位由于正常上班需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周X常上班時間不超過標(biāo)準(zhǔn)正常上班時間。執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。用人單位安排乙方執(zhí)行_____工時制度。第五條用人單位延長乙方正常上班時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條用人單位為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條用人單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條用人單位的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定正常上班時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù)，用人單位每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第十條用人單位安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于用人單位的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)提供勞動的，用人單位保證支付乙方的生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條用人單位乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。用人單位應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為乙方提供以下福利待遇：___________________。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守用人單位依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，用人單位委派乙方到境內(nèi)外用人單位所屬機構(gòu)正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議;經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非用人單位所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2。以欺詐手段訂立本合同的;3。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位利益造成重大損害的;4。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;5。泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;6。被依法追究刑事責(zé)任的;7。不能勝任勞動合同約定的正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;8。乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事用人單位另行安排的.正常上班的;9。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條用人單位按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5。復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的;6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。1。在試用期內(nèi)的;2。用人單位以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;3。用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4。用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或用人單位乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條用人單位根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2。用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3。用人單位違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：1?？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的;2。拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的;3。支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹５谌龡l用人單位依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補償外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，用人單位除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握用人單位商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在____期限內(nèi)自行或在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為用人單位正常上班期限在____年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償用人單位有關(guān)的費用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條用人單位以下規(guī)章制度_____對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）_____乙方（簽章）_____代表人（簽字）_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年勞務(wù)合同格式版（3）【標(biāo)題】勞務(wù)合同范文：員工勞務(wù)合同【合同編號】XXXXX甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（公司電話）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）電話：（乙方電話）鑒于甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：第一條合同期限本合同自乙方入職之日起生效，有效期為三年，至XXXX年XX月XX日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的工作安排，負(fù)責(zé)完成與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.若乙方在工作期間有其他需要調(diào)動的情況，雙方同意在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)動。第三條工作時間和休假1.乙方每周工作時長為40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要進(jìn)行安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休假，并根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。3.乙方若因病或其他原因需要請假，應(yīng)提前向甲方請假，并提供相關(guān)證明材料。第四條工資和待遇1.甲方向乙方支付的工資為XXXX元/月（稅前），具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職位等級及市場情況進(jìn)行調(diào)整。2.甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，并為乙方提供相應(yīng)的社會保險待遇。3.乙方享受甲方公司提供的食宿、交通及其它福利待遇，具體執(zhí)行以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密責(zé)任1.乙方在履行工作職責(zé)期間可能獲取到甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)對此保守秘密，不得私自泄露或向他人透露。2.乙方應(yīng)妥善保管公司的資料、設(shè)備及其他財產(chǎn)，防止遺失或損壞。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方一致認(rèn)可，乙方必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，如因乙方違反公司規(guī)定而給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天以上，甲方有權(quán)解除本合同。第七條合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：(1)乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；(2)乙方工作能力明顯不符合崗位要求，或懶散怠工，經(jīng)提醒無效的；(3)乙方私自離職或擅自轉(zhuǎn)崗等；(4)乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和合同的；(5)其他甲方可以依法解除勞動合同的情形。2.乙方有下列情形之一的，應(yīng)提前與甲方協(xié)商解除合同：(1)因身體或其他原因無法繼續(xù)履行職責(zé)的；(2)甲方變更經(jīng)營狀況或工作地點，乙方無法繼續(xù)從事原合同約定的工作的；(3)雙方經(jīng)協(xié)商一致的其他情況。第八條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商，另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年勞務(wù)合同格式版（4）勞務(wù)合同本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）共同訂立，雙方依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1甲方為乙方提供以下工作崗位：（具體工作崗位和職責(zé)）1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成分配的工作任務(wù)，并積極配合甲方的工作計劃和目標(biāo)。二、合同期限2.1本合同自2024年（具體日期）起生效，至2024年（具體日期）止。2.2若雙方在合同期限屆滿前30天內(nèi)未提出終止合同的要求，本合同將自動續(xù)簽，續(xù)簽期限以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。三、工作時間和休假3.1乙方每周工作40小時，具體工作時間安排由甲方?jīng)Q定。3.2乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由甲方按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2勞動報酬發(fā)放方式：（例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等）4.3乙方的勞動報酬將以月薪形式支付，具體金額為（具體數(shù)字），按月支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.2乙方享有按國家規(guī)定享受的其他福利待遇，如住房公積金、職工帶薪病假和工傷假等。六、勞動紀(jì)律和保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正常工作秩序。6.2乙方對甲方的商業(yè)機密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)機密和保密信息透露給他人或用于其他目的。七、違約責(zé)任7.1若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、工作紀(jì)律或保密義務(wù)等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、解除勞動合同等。7.2若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未按時支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。八、解除合同8.1若乙方因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2若甲方因工作需要或其他合理原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并支付乙方的經(jīng)濟(jì)補償。九、爭議解決9.1雙方在履行合同時如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。9.2各方同意接受仲裁裁決，裁決以仲裁機構(gòu)作出的裁決為最終決定。十、其他約定事項10.1本合同未盡事宜雙方可協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方（雇主）：（簽字）乙方（勞動者）：（簽字）日期：年月日2024年勞務(wù)合同格式版（5）甲方名稱：_____法定代表人：_____職務(wù)：_____乙方(勞務(wù)人員)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____根據(jù)我國《勞動法》及本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位1、甲方安排乙方從事_____崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。2、甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司之間調(diào)動乙方從事的崗位工作。3、根據(jù)乙方的工作能力，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。4、乙方的工作職責(zé)是：第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于____市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：每月____日以貨幣形式支付。第四條工作時間和休假(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。(二)甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：每周休息一天，具體休息日期根據(jù)甲方生產(chǎn)需要由甲方安排。第五條社會保險和福利待遇1、甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：甲方不為乙方繳納各項社會保險。甲方為乙方繳納人身意外傷害險。2、其它福利待遇約定如下：與其他員工享受同等的福利待遇。3、醫(yī)療期約定如下：乙方如在工作中突發(fā)疾病，甲方給予乙方一個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間照發(fā)基本工資，醫(yī)療期滿乙方不能回本崗位繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)與乙方解除合同，解除合同時甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補償