


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
跳槽競業(yè)限制制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的訂立目的在于規(guī)范員工跳槽競業(yè)行為,保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,維護(hù)公司的合法權(quán)益。適用于公司全部員工。第二條定義跳槽:員工離職并加入競爭對手或從事與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。競業(yè):與公司業(yè)務(wù)相像或有競爭關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。第三條原則保護(hù)權(quán)益原則:公司對關(guān)鍵崗位和核心團(tuán)隊(duì)員工實(shí)行競業(yè)限制,以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和核心競爭力。合理限制原則:競業(yè)限制應(yīng)合理、合法、合規(guī),不得損害員工的合法權(quán)益。第二章競業(yè)限制的人員范圍第四條關(guān)鍵崗位員工擔(dān)負(fù)公司的高管、研發(fā)負(fù)責(zé)人、市場營銷負(fù)責(zé)人、銷售負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的員工,屬于關(guān)鍵崗位員工。關(guān)鍵崗位員工離職后,在離職后的肯定期限內(nèi),不得加入與公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè),或從事與公司業(yè)務(wù)相像的行業(yè)。第五條核心團(tuán)隊(duì)員工公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和需求確定的核心團(tuán)隊(duì)員工屬于核心團(tuán)隊(duì)員工范疇。核心團(tuán)隊(duì)員工離職后,在離職后的肯定期限內(nèi),不得加入與公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè),或從事與公司業(yè)務(wù)相像的行業(yè)。第六條其他員工除關(guān)鍵崗位員工和核心團(tuán)隊(duì)員工外的其他員工,不受限制。第三章競業(yè)限制期限第七條限制期限關(guān)鍵崗位員工的競業(yè)限制期限為離職后一年。核心團(tuán)隊(duì)員工的競業(yè)限制期限為離職后六個月。第八條協(xié)議商定公司與關(guān)鍵崗位員工、核心團(tuán)隊(duì)員工可以在勞動合同或職務(wù)聘用合同中商定更長的競業(yè)限制期限,但不能超出法律規(guī)定的最長限制期限。第九條薪酬彌補(bǔ)如關(guān)鍵崗位員工或核心團(tuán)隊(duì)員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反限制商定的,公司有權(quán)要求其支出相應(yīng)的違約金。違約金的金額應(yīng)依據(jù)離職員工在公司任職期間的工作年限和其離職薪資水平等因素進(jìn)行合理計(jì)算。第四章違約處理第十條違約認(rèn)定發(fā)現(xiàn)員工存在跳槽競業(yè)行為,公司將進(jìn)行調(diào)查,并確保調(diào)查程序公正、公平。在調(diào)查完成后,如確認(rèn)員工存在違約行為,公司將依照本制度的規(guī)定進(jìn)行違約處理。第十一條違約處理措施對于違約行為情節(jié)較輕的,公司將通知其立刻停止違約行為,同時予以口頭警告,并要求簽署書面保證不再違約。對于違約行為情節(jié)較重的,公司有權(quán)解除其勞動合同或職務(wù)聘用合同,并要求其支出相應(yīng)的違約金。對于情節(jié)嚴(yán)重、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的違約行為,公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章其他事項(xiàng)第十二條提前解除限制公司可以決議提前解除員工的競業(yè)限制,但需經(jīng)過公司管理層的審批,并簽署書面協(xié)議。第十三條法律增補(bǔ)本制度對于跳槽競業(yè)限制的商定屬于公司與員工之間的商定,并不排出并替換國家法律對于競業(yè)限制的商定,如國家法律對于競業(yè)限制有特殊規(guī)定的,以國家法律為準(zhǔn)。第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司,公司對本制度的任何修改和解釋具有最終決議權(quán)。本制度自發(fā)布之日起生效,與公司員工的勞動合同或職務(wù)聘用合同相銜接,負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工明確制度內(nèi)容并遵守
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 超疏水表面的耐久性研究進(jìn)展及其應(yīng)用領(lǐng)域探討
- 農(nóng)業(yè)面源污染控制-第5篇-洞察及研究
- 機(jī)房參觀管理辦法細(xì)則
- 農(nóng)戶生計(jì)決策管理辦法
- 工業(yè)自動化系統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)化研究
- 華為應(yīng)用限制管理辦法
- 協(xié)會業(yè)余球員管理辦法
- 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全主體責(zé)任規(guī)定
- 導(dǎo)電水凝膠對神經(jīng)肌肉組織修復(fù)的研究進(jìn)展
- 內(nèi)部職務(wù)異動管理辦法
- 東北大學(xué)分析化學(xué)期末試卷
- 老年健康照護(hù)課件
- 2024屆河北省唐山市玉田縣物理高一第二學(xué)期期末質(zhì)量檢測試題含解析
- 第三方醫(yī)療消毒供應(yīng)中心項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 貨架安裝施工方案
- 異口同音公開課
- 專利代理人資格考試實(shí)務(wù)試題及參考答案
- 運(yùn)用信息技術(shù)助力勞動教育創(chuàng)新發(fā)展 論文
- GB/T 602-2002化學(xué)試劑雜質(zhì)測定用標(biāo)準(zhǔn)溶液的制備
- GB/T 4074.8-2009繞組線試驗(yàn)方法第8部分:測定漆包繞組線溫度指數(shù)的試驗(yàn)方法快速法
- 2023年涉縣水庫投資管理運(yùn)營有限公司招聘筆試模擬試題及答案解析
評論
0/150
提交評論