員工考勤制度范本樣本

員工考勤制度1．目為加強(qiáng)員工考勤工作，保證公司進(jìn)行有秩序經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。2．范疇2.1本制度合用于在公司總廠區(qū)工作全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定有關(guān)規(guī)定，并報(bào)人力資源安全處審批、備案。3．職責(zé)3.1人力資源安全處全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指引各分公司考勤。3.2門(mén)崗負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與人力資源安全處互相溝通。4．考勤辦法4.1我司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工尋常出勤狀況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。4.2倒班員工不參加刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5．考勤規(guī)定5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序基本，是支付工資、員工考核重要根據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定期間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月記錄員工出勤狀況，并于次月8日此前將公司執(zhí)行層人員出勤狀況表報(bào)公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核；同步將各部門(mén)員工出勤狀況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門(mén)兼職考勤員，以此作為支付員工工資參照。5.4各部門(mén)倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行記錄，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)記錄、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室出勤率提供可靠根據(jù)5.6各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。6．考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.1.6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日6.2法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家關(guān)于部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。6.2考勤內(nèi)容6.26.26.2.1.2遲到106.26.26.26.26.2A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗；B特殊狀況下請(qǐng)假事后一種工作日內(nèi)不補(bǔ)假；C假期已滿，逾期未歸而又無(wú)合法理由；D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作；E無(wú)端不刷卡而事后又未提供任何證明。6.2.3.2曠工局限性4小時(shí)（含）按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)如下按礦工6.2.6.6.26.26.26.26.6.6.6.2.6.2.5.6.26.2.5A按曠工解決B調(diào)節(jié)其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.6.2.66.6.6.6.2.6.26.26.2.66.26.2.6.6.6.2.6.96.2.6.2.6.10.1病假在6.2.6.10.2病假在一種月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)，病假期間工資按6.2.66.26.26.2.7.1員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病6.26.26.26.2.8.1公司原則上不倡導(dǎo)加班，各部門(mén)應(yīng)6.6.6.2.8.4主管以上級(jí)別員工因自身工作性質(zhì)不同，同步還實(shí)行不定期工作制，不參加換休。但每月享有1天帶薪事假，超過(guò)6.6.2.96.2.6.6.2.路程（小時(shí)）不大于1213--2425--3637--4849—60路程假原則（天）234566.6.6.6.6.6.6.26.6.2.106.26.2.11.1依照國(guó)家規(guī)定，凡符共籌劃生育女員工予以產(chǎn)假九十天；對(duì)難產(chǎn)增長(zhǎng)十五天；多胎生育，每生育一種嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增長(zhǎng)十五天；妊娠3個(gè)月如下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠36.2.6.2.6.2.6.6.2.116.26.6.2.12.2哺乳時(shí)間每天予以2小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育，每多哺乳一種嬰兒，增長(zhǎng)三十分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月合計(jì)局限性4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，月合計(jì)6.26.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資100%發(fā)放。6.2.6.2.13.1員工直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡給假三天，依照遠(yuǎn)近予以路程假；屬于本人撫養(yǎng)同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資100%發(fā)放。6.3請(qǐng)假流程6.3.1公出、事假、換休、喪假請(qǐng)假流程：①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》②部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字③交北門(mén)崗或人力資源安全處6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請(qǐng)假流程：①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（衛(wèi)生所開(kāi)具證明）②部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字③交北門(mén)崗或人力資源安全處（并附加有關(guān)診斷書(shū)）6.3.3探親假請(qǐng)假流程提出申請(qǐng)（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批6.4請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定6.4.1《員工請(qǐng)假單》是員工考勤重要根據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。離開(kāi)公司因素普通為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)相應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)，并由具備給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門(mén)崗有權(quán)回絕其進(jìn)出廠區(qū)。6.4.3請(qǐng)假單筆跡規(guī)定填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清一律視為事假解決。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必要在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。6.4.5如請(qǐng)假單不能清晰辨認(rèn)，一律按曠工解決，并懲罰批假人50元。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種因素未能及時(shí)刷卡或忘掉打卡，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源安全處，由人力資源安全處予以補(bǔ)簽。6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則浮現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)解決。6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。6.5.4員工應(yīng)親自打卡，協(xié)助她人刷卡和接受她人協(xié)助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被代替刷卡者曠工一天；合計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。6.6工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定6.6.1員工凡在工作時(shí)間離開(kāi)公司，無(wú)論何種因素均須經(jīng)北崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回還須在門(mén)崗刷卡后方可離開(kāi)。門(mén)崗工作人員須按《員工請(qǐng)假單》辦事?tīng)顩r對(duì)的設(shè)立刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。6.6.2員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)也必要刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交于人力資源