人事制度范本

人事制度范本－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

人事制度范本

公司管理制度

目錄

第一篇：人事制度第二篇：人事制度第三篇：人事制度第四篇：人事制度第五篇：人事制度

正文第一篇：人事制度財務管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用時開始按本金利息的2倍計算利息，情節(jié)嚴重按本

金的10%罰款；

二、資金支出5000元以下可由各股東自行支配但需提供票據，資金支出50000元以內需總

經理簽字同意即可，資金支出50000元以上通過股東大會決定董事長簽字同意即可；

三、財務每日進行結算；

四、無票據時必須有兩位經理簽字同意即可有效

第二篇：人事制度第三章請假、調休、出差、加班

第十條員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經理請假或申請調休；上班時間外出辦私事也須向部門經理請假；事假時間課累計。

第十一條員工請假、調休流程：到綜合部填寫請假、調休單，由本部門經理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經理請假，并由部門經理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內補辦請假、調休手續(xù)，并將請假、調休單交門衛(wèi)；未及時補辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條員工因病請假1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經部門經理批準。請病假1天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經部門經理批準，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時間等。

第十五條公司員工按國家法律法規(guī)休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領取法定的加班工資。

第十六條門衛(wèi)于次月2日前將請假、調休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條員工因工作需要或領導要求加班的，必須填寫加班單，經部門經理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章違規(guī)處理

第十八條違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條員工遲到、早退每次扣10元，一個月內累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條病假按照國家相關法律、法規(guī)規(guī)定進行處理。

第二十二條曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條違反第十四條，未按規(guī)定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條違反第十五條，未服從公司領導安排值班的，按曠工處罰。

第五章附則

第二十五條綜合部負責本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條本規(guī)定自總經理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：人事制度人事制度

一、上崗要求

1認真填寫新員工入司登記表。

2接受人事部的崗前培訓，及業(yè)務知識基本培訓并考試成績合格。

3辦理入司擔保手續(xù)，附帶身份證復印件一張和最高學歷證復印件一張和一寸照片2張。

4員工上崗必須有試用期，試用期一般為1-3個月。

二、工資福利

1員工工資由：底薪+提成+月度獎金+季度獎金+年終紅包

2工資核算方法標準為：基本工資/30天（按30天計算/天），新聘員工上崗出勤不滿十天不予結算工資，基本工資和工齡工資次月15日發(fā)放，提成和獎勵次月25日發(fā)放。3正式員工可享受以下帶薪休假：享受國家法定假日規(guī)定，如特殊情況，公司另行通知。

三、辭退、辭職

辭退是由于員工工作期間嚴重違法亂紀或其他原因造成無法適用工作需要所作出的一種解決雙方聘用關系的人事管理方法。

辭職是員工因故不能或主觀不原繼續(xù)為公司服務時與公司解決勞動合同關系的一種人事管理方法。

1所有離職員工須提前15天申請，向直接經理申請并（必須報人事經理批準）并填寫《離職表》由區(qū)域經理簽字同意報人事批準，后辦理交接手續(xù)（包括公司培訓資料）、（顧客移交檔案、并負責帶接交人上門）、如續(xù)交接不到位，不能結算離職工資。

2如離職員工給市場造成直接經濟損失，視情節(jié)嚴重程度，承擔相應責任，如情況特別嚴重，給市場造成重大財產損失，移交司法部門，追究法律責任。

四、人事補充法定

1凡進公司不到一年員工，禁止公司內部談戀愛，滿一年后在公司談戀愛的員工，一方分開調入本公司其他區(qū)域市場。

2如無特殊原因而主動辭職著，無論其多么優(yōu)秀，原則上一律不得再次錄用，如確有需要再次錄用的，須上報總經理。

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第四篇：人事制度人事管理制度

教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，為抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍，特制定教師人事管理制度。

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經學校許可，不準搞第二職業(yè)。

2、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。

3、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。

4、根據縣教育體育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業(yè)績考評，考評結果由高分到低分排隊，考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。

5、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業(yè)績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。

6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。

7、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學?？荚u小組作出公正評價。

8、各教師要認真學習教育法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。

第五篇：人事制度人事管理條例

最近發(fā)現員工遲到、早退現象比較嚴重，為了保證公司管理工作規(guī)范、有序地運行，特制定以下管理條例。本條例適用于公司所有在職人員。

一、上班打卡時間只能提前15分鐘打卡，若另外時間打卡者，作無效處理。

二、嚴禁遲到、早退現象，遲到或早退5分鐘每月3次以內不處罰，遲到或早退5分鐘每月超過3次，從第4次開始遲到或早退2分鐘罰2元，3分鐘罰3元、依此類推最多罰至30元。（打卡時間以本打卡機為準。）

三、員工必須本人打卡，代人打卡者罰款20元，不打卡者罰款10元。連續(xù)打卡者10元一次。

四、有事必須事先向主管請假批準，并報人事登記。無故曠工者倒扣一天工資。

五、嚴禁上班打鈴后外出買（吃）早餐或者工作期間無故外出，每發(fā)現一次罰款10元。

六、員工在工作期間忘記打卡，必須在第2個工作日內由主管簽字并經財務核實（調監(jiān)控錄像）方能免受處罰，過期視為不打卡。

七、員工在下班后應關掉自己車床（辦公室）的電燈、電扇（空調）、氣源。違規(guī)者罰款