勞動法十一至十三

勞動法十一至十三匯報人：2024-01-02勞動法第十一講：勞動合同的解除與終止勞動法第十二講：勞動爭議的處理勞動法第十三講：集體合同與勞務派遣目錄勞動法第十四講：工時與休息休假勞動法第十五講：工資與福利目錄勞動法第十一講：勞動合同的解除與終止01

勞動合同的解除協商解除經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者退休勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位解散或破產用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。期限屆滿勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同的終止用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算經濟補償金勞動法第十二講：勞動爭議的處理02勞動爭議的解決方式雙方當事人自行協商，尋求問題的解決方案。通過第三方調解機構或調解人進行調解，達成雙方都能接受的協議。提交仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。通過法院進行訴訟，判決具有最高的法律效力。協商解決調解解決仲裁解決訴訟解決調解的優(yōu)勢調解的程序調解的效力調解的適用范圍勞動爭議的調解01020304調解是一種快速、低成本的解決方式，有利于維護雙方的關系。調解程序相對簡單，調解人會促進雙方協商，尋找共同的解決方案。調解達成的協議不具有強制執(zhí)行力，但如果雙方自愿履行，可以產生法律效力。調解適用于各類勞動爭議，特別是涉及金額較小或雙方希望快速解決的爭議。仲裁是一種具有法律效力的解決方式，其裁決具有強制執(zhí)行力。仲裁的優(yōu)勢仲裁程序相對嚴格，需要提交證據并進行庭審。仲裁的程序仲裁裁決具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申請強制執(zhí)行。仲裁的效力仲裁適用于涉及金額較大或雙方對事實爭議較大的勞動爭議。仲裁的適用范圍勞動爭議的仲裁勞動法第十三講：集體合同與勞務派遣03集體合同是由工會代表勞動者與企業(yè)或企業(yè)團體簽訂的，關于勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等勞動條件和勞動標準的協議。集體合同的概念集體合同有助于維護勞動者權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，是市場經濟條件下勞動關系調整的重要手段。集體合同的意義集體合同的簽訂需要經過雙方協商、談判、審議和簽署等程序，并報送勞動行政部門審查備案。集體合同的簽訂程序集體合同勞務派遣的概念勞務派遣是一種用工方式，指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位將勞動者派遣到用工單位從事勞動。勞務派遣的特點勞務派遣具有靈活性、便捷性、成本低等特點，適用于企業(yè)臨時性、輔助性、替代性的崗位。勞務派遣的規(guī)范為規(guī)范勞務派遣行為，保護勞動者合法權益，國家出臺了《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規(guī)，對勞務派遣單位設立、勞務派遣協議內容、勞動者權益保障等方面進行了明確規(guī)定。勞務派遣用工單位的法律責任用工單位應當按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，提供符合要求的崗位和勞動條件，保障被派遣勞動者的勞動安全衛(wèi)生和合法權益。如違反規(guī)定，將承擔相應的法律責任。勞務派遣單位的法律責任勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。如未履行法定義務或違反規(guī)定，將承擔相應的法律責任。勞務派遣中的法律責任勞動法第十四講：工時與休息休假04標準工時制是指按照國家規(guī)定，在正常情況下，勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。定義標準工時制適用于中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。適用范圍勞動者在標準工時制下，應當保證每周至少休息一天。如果用人單位需要勞動者加班，必須按照法律規(guī)定支付加班費。加班與休息標準工時制適用范圍不定時工時制主要適用于一些特殊行業(yè)或崗位，如司機、快遞員、銷售員等。定義不定時工時制是指勞動者的工作時間不受固定時數限制的工時制度。工作與休息在不定時工時制下，勞動者的工作時間和休息時間由用人單位根據工作需要和行業(yè)特點自行安排，但必須保證勞動者的身體健康和工作生活平衡。不定時工時制根據國家規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享有休息的權利，用人單位應當按照法律規(guī)定給予勞動者相應的休假。法定節(jié)假日勞動者在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假的權利。年休假期間，用人單位應當按照正常工資標準支付勞動者的工資。年休假勞動者因病或因事需要請假時，用人單位應當根據實際情況給予勞動者適當的休假時間，并按照法律規(guī)定支付相應的工資待遇。病假與事假休息休假制度勞動法第十五講：工資與福利05企業(yè)應按照勞動合同約定的方式支付工資，包括以貨幣形式直接支付或通過銀行轉賬等方式支付。工資支付方式工資支付時間加班工資支付企業(yè)應按照勞動合同約定的時間支付工資，不得拖欠或延遲支付。企業(yè)應按照國家規(guī)定支付加班工資，確保員工在加班后能夠得到合理的報酬。030201工資支付制度國家規(guī)定了最低工資標準，企業(yè)應按照標準支付員工工資，確保員工的基本生活需求。國家規(guī)定最低工資標準應定期調整，以適應社會經濟的發(fā)展和物價的變化。調整機制最低工資標準適用于所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。適用范圍最低工資標準企業(yè)應按照國家