醫(yī)院“三基、三嚴”培訓考核計劃

**年“三基、三嚴”培訓考核計劃一、基本原則“三基三嚴”培訓是提高醫(yī)務人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。為更好地抓好基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，加大醫(yī)療、護理醫(yī)技“三基三嚴”理論和操作考核力度，以考促學，狠抓基本功，重點培訓臨床急救知識的應用，將“三基三嚴”的考核訓練工作作為醫(yī)師、護師、技師考核重點。主要采取基本功訓練與?？萍夹g訓練相結(jié)合、一般培訓與重點培訓相結(jié)合、培訓與考核相結(jié)合、考核結(jié)果與個人利益相結(jié)合的原則。由主管業(yè)務院長牽頭、醫(yī)務科及各科主任負責組織實施。二、學習、培訓考核內(nèi)容主要采取各科室醫(yī)師、護師、技師自學，請醫(yī)聯(lián)體醫(yī)院上級醫(yī)師來院指導，也可采取外出進行學習培訓的方式學習，科主任、護士長進行抽查考核，醫(yī)務科組織考試的形式。培訓考核內(nèi)容各相關專業(yè)具體如下：（一）、醫(yī)療組：1、認真組織學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《輸血法》、《病歷管理規(guī)定》等相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度，增強法律意識、規(guī)范醫(yī)療行為。2、臨床基本知識，臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、中醫(yī)藥知識等診療指南。3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心電圖、醫(yī)學影像、抗菌素及藥物的合理應用知識，基本技能包括穿刺術、插管術、無菌術、切開技術、清創(chuàng)換藥術、徒手心肺復蘇、急救技術、中醫(yī)適宜技術等技能。（二）護理組：1、學習《護士管理辦法》、《護士管理條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》等衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度增強法律意識、規(guī)范醫(yī)療行為。2、護理基本知識、中醫(yī)護理。3、感染管理知識4、護理醫(yī)療文書書寫、常用技術基本技能操作、無菌技術操作、徒手心肺復蘇。（三）醫(yī)技、藥劑科室人員1、學習《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《傳染病防治法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度，增強法律意識、規(guī)范醫(yī)療行為。2、本專業(yè)的相關專業(yè)知識和技能。3、無菌技術操作、徒手心肺復蘇技能等。三、具體學習、培訓計劃由醫(yī)務科負責制定實施，20**年三基培訓計劃表如下：培訓時間培訓內(nèi)容主講人/職稱20**年1月十八項醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度20**年2月藥品管理法培訓20**年3月急救知識培訓20**年6月查房制度、值班交接班制度培訓20**年7月心肺復蘇20**年8月病案管理培訓20**年10月醫(yī)療糾紛預防和處理培訓20**年12月病歷書寫基本規(guī)范培訓與考核辦法1、培訓與考核對象：“三基”培訓包括所有在聘和臨聘的醫(yī)生、護士、藥劑、醫(yī)技專業(yè)技術人員參與，科主任、護士長對培訓內(nèi)容進行抽查，要有記錄。“三基”考核所有在聘和臨聘的醫(yī)生、護士、藥劑、醫(yī)技專業(yè)技術人員考核，50歲以下人員要求人人達標，副高以上職稱和年齡≥50歲的人員免考。2、培訓與考核方式：院級和科室每月分別組織一次培訓，院級每季度由“三基、三嚴”考評領導小組統(tǒng)一出題，對醫(yī)生、護士、藥劑、醫(yī)技專業(yè)技術人員的基本理論、基本知識分別組織一次筆試考核，有試卷和記錄，80分以上為及格。3、技能操作考核：每年組織考核一次，由醫(yī)務科組織各科室專家現(xiàn)場打分，80分以上為及格。4、每季度末召開“三基三嚴”培訓總結(jié)會，針對每季度考核成績進行總結(jié)經(jīng)驗和分析，有針對性提出下季度培訓、考核計劃及實施方案。5.有針對性地將“三基三嚴”要求內(nèi)容落實到日常工作，如查房、教學查房、門診工作，實習生、進修生帶教工作中。6、選送業(yè)務骨干外出進修學習。五、考核形式1、口答：科主任、護士長日常抽查、提問了解對衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度的知曉情況和熟悉程度。成績計入三基三嚴培訓考核。2、筆試：集中考核，筆試內(nèi)容包括“基礎理論、基本知識、基本技能”、病歷書寫制度、法律法規(guī)等內(nèi)容。3、實踐操作考核：主要考核心肺復蘇、常見急救設施、設備的使用方法、體格檢查、穿刺術、插管術、無菌術、切開技術、清創(chuàng)術、換藥術、急救技術、中醫(yī)適宜技術等臨床技能操作。五、獎勵與處罰1、考核成績理論、操作<80分為不合格者,要求補考。2