上班族的7個(gè)法律知識(shí)講座

上班族的7個(gè)法律知識(shí)講座REPORTING目錄勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)個(gè)人權(quán)益保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)與公積金工傷與職業(yè)病勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同變更與解除法律責(zé)任與后果PART01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)REPORTING在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間等基本條款，并確保合同內(nèi)容合法、公平、合理。勞動(dòng)合同的簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合同約定的解除程序，并確保解除行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，以避免產(chǎn)生糾紛。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的簽訂與解除根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的上限。員工享有法定的休息休假權(quán)益，如年假、病假等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予保障。加班與休息休假的權(quán)益休息休假權(quán)益加班規(guī)定工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或者少發(fā)。福利待遇根據(jù)法律法規(guī)和公司政策規(guī)定，員工享有各項(xiàng)福利待遇，如社保、公積金、節(jié)日福利等。工資與福利的法律規(guī)定PART02個(gè)人權(quán)益保護(hù)REPORTING了解個(gè)人隱私的范圍，以及在工作場(chǎng)合如何保護(hù)自己的隱私。隱私權(quán)學(xué)習(xí)如何防止個(gè)人信息泄露，以及在個(gè)人信息被泄露后如何維權(quán)。個(gè)人信息保護(hù)隱私權(quán)與個(gè)人信息保護(hù)防范性騷擾了解性騷擾的定義和表現(xiàn)形式，以及如何采取措施預(yù)防性騷擾的發(fā)生。應(yīng)對(duì)性騷擾學(xué)習(xí)在遭遇性騷擾時(shí)如何采取行動(dòng)，包括及時(shí)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)和尋求法律援助。職場(chǎng)性騷擾的防范與應(yīng)對(duì)職場(chǎng)歧視與平等就業(yè)職場(chǎng)歧視的種類(lèi)了解常見(jiàn)的職場(chǎng)歧視類(lèi)型，如性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等。平等就業(yè)原則了解平等就業(yè)的原則和法律法規(guī)，以及如何維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)利。PART03社會(huì)保險(xiǎn)與公積金REPORTING社保繳納企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工也有權(quán)利要求企業(yè)為自己繳納社保費(fèi)用。權(quán)益享受繳納社保后，員工可以享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，如醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、領(lǐng)取養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。社保繳納與權(quán)益享受員工在滿足一定條件后，可以申請(qǐng)?zhí)崛∽约旱淖》抗e金，用于購(gòu)房、租房等。公積金提取除了購(gòu)房和租房，公積金還可以用于支付醫(yī)療費(fèi)用、子女教育等。公積金使用公積金的提取與使用如果員工因?yàn)閾Q工作或其他原因?qū)е律绫Ｖ袛?，?yīng)該如何處理？社保中斷公積金貸款社保轉(zhuǎn)移如何申請(qǐng)公積金貸款？需要滿足哪些條件？員工在不同城市間流動(dòng)時(shí)，如何轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系？030201社保公積金的常見(jiàn)問(wèn)題PART04工傷與職業(yè)病REPORTING工傷認(rèn)定與申報(bào)流程根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害和職業(yè)病。工傷認(rèn)定發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并由單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申報(bào)流程VS用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)。職業(yè)病鑒定勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，需要經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定程序，由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。職業(yè)病防治職業(yè)病防治與鑒定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼、護(hù)理費(fèi)等待遇，同時(shí)還可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)和地區(qū)有所不同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢(xún)具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序。工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇與賠償標(biāo)準(zhǔn)PART05勞動(dòng)爭(zhēng)議解決REPORTING勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型包括工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、解除勞動(dòng)合同糾紛等。處理方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型與處理方式勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。要點(diǎn)一要點(diǎn)二訴訟程序如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出判決。勞動(dòng)仲裁與訴訟程序證據(jù)種類(lèi)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述等。舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，通常情況下由主張方承擔(dān)舉證責(zé)任，但也有一些例外情況，如用人單位的舉證責(zé)任倒置等。勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)與舉證責(zé)任PART06勞動(dòng)合同變更與解除REPORTING雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。條件雙方書(shū)面約定，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。程序勞動(dòng)合同變更的條件與程序條件用人單位或勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，具體情形依照《勞動(dòng)法》規(guī)定。程序雙方協(xié)商一致，或者依照法律規(guī)定提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除的條件與程序根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算方法PART07法律責(zé)任與后果REPORTING企業(yè)因違反勞動(dòng)法規(guī)定，需向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，如工資拖欠、加班費(fèi)不足等。經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任企業(yè)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，可能受到行政處罰，如罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。行政處罰企業(yè)觸犯刑法相關(guān)規(guī)定，可能承擔(dān)刑事責(zé)任，如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等。刑事責(zé)任企業(yè)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任解除勞動(dòng)合同個(gè)人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，可能被解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)賠償個(gè)人違反勞動(dòng)法規(guī)定，需向企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償，如因過(guò)錯(cuò)造成企業(yè)損失。法律責(zé)任個(gè)人觸犯刑法相關(guān)規(guī)定，可能承擔(dān)刑事責(zé)任，如職務(wù)侵占罪等。個(gè)人違反勞動(dòng)法的法律后果我國(guó)設(shè)立了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，