綜治工作考核獎懲制度模版

第頁共頁綜治工作考核獎懲制度模版第一章總則第一條為規(guī)范綜治工作考核獎懲工作，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定本制度。第二條本制度適用于全體從事綜治工作的人員。第三條綜治工作考核獎懲工作應堅持公正、公平、公開的原則，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性。第四條綜治工作考核分為定期考核和突擊考核兩種形式，獎勵方式包括表揚、獎金、晉升、提干等，懲罰方式包括批評、警告、降級、辭退等。第五條定期考核工作可分為年度考核、季度考核、月度考核等，具體內(nèi)容包括工作目標完成情況、工作效率和質(zhì)量、群眾滿意度等。第六條突擊考核工作一般是針對重點工作、重點項目或突發(fā)事件進行，考核內(nèi)容根據(jù)具體情況確定。第七條考核結(jié)果評分范圍為0-100分，根據(jù)評分結(jié)果進行獎懲處理。第二章獎勵制度第八條定期考核結(jié)果優(yōu)秀的綜治工作人員可獲得以下獎勵：1.表揚：由綜治工作領導或上級單位頒發(fā)表揚信或表揚狀。2.獎金：根據(jù)工作績效，發(fā)放一定比例的獎金。3.晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和資歷，給予晉升或職稱晉升。4.提干：有能力和潛力的綜治工作人員可以被提選拔為重要崗位或干部培養(yǎng)對象。第九條突擊考核中表現(xiàn)突出的綜治工作人員可獲得以下獎勵：1.表揚：由綜治工作領導或上級單位頒發(fā)表揚信或表揚狀。2.獎金：根據(jù)突擊考核結(jié)果，發(fā)放一定比例的獎金。3.晉升：根據(jù)表現(xiàn)和需要，給予晉升或職稱晉升。第三章懲罰制度第十條定期考核結(jié)果不達標的綜治工作人員可能受到以下懲罰：1.批評：口頭批評或書面批評，并記入個人檔案。2.警告：口頭警告或書面警告，并記入個人檔案。3.降級：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可以降低崗位等級或職務。4.辭退：情節(jié)嚴重或多次考核不合格者，可以辭退。第十一條突擊考核中表現(xiàn)不佳的綜治工作人員可能受到以下懲罰：1.批評：口頭批評或書面批評，并記入個人檔案。2.警告：口頭警告或書面警告，并記入個人檔案。3.降級：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可以降低崗位等級或職務。4.辭退：情節(jié)嚴重或多次考核不合格者，可以辭退。第四章考核程序第十二條定期考核程序一般包括目標確定、工作計劃制定、工作實施、考核評定等環(huán)節(jié)。第十三條突擊考核程序一般包括項目確定、工作計劃制定、工作實施、考核評定等環(huán)節(jié)。第五章附則第十四條綜治工作考核獎懲制度的具體實施辦法由綜治工作主管部門制定并公布。第十五條綜治工作考核獎懲制度于制定后即行生效，并逐級向下推行和執(zhí)行。第十六條綜治工作人員在執(zhí)行綜治工作時，應切實履行職責，提高工作效率和質(zhì)量，做到勤勉、忠誠、廉潔、奮進。第十七條對于在綜治工作中有新的貢獻或突出表現(xiàn)的人員，可以由綜治工作主管部門授予榮譽稱號或頒發(fā)證書。第十