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文檔簡介

第頁共頁指紋機考勤使用及管理制度模板模版第一章總則第一條為規(guī)范指紋機考勤系統(tǒng)的使用與管理，提高考勤效率、減少考勤糾紛，特制定本制度。第二章適用范圍第二條本制度適用于所有員工、部門和崗位。第三章考勤機的安裝和使用第三條考勤機應根據(jù)規(guī)定位置和數(shù)量進行安裝，并由專人負責管理。第四條員工應按照規(guī)定的時間在考勤機上進行簽到、簽退。第五條員工攜帶有效的員工工牌進行考勤，如遺失應及時申請辦理新的工牌。第六條員工應當妥善保管個人指紋信息，不得將其泄露給他人。第四章考勤數(shù)據(jù)管理第七條考勤機應實時記錄員工的考勤信息，并保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性。第八條考勤數(shù)據(jù)由專人負責管理，包括導出、備份、存儲和分析等工作。第九條考勤數(shù)據(jù)記錄應按照公司制度進行定期統(tǒng)計和審核，確保數(shù)據(jù)的真實可信。第五章考勤異常處理第十條考勤機發(fā)生故障時，應立即報修，并在維修期間采取臨時措施進行考勤。第十一條員工因故未能按時簽到或簽退的，應向有關部門提出請假申請，經批準后方可補簽。第十二條考勤數(shù)據(jù)異常的，應及時進行核查和處理，并記錄相關情況。第六章績效考核與獎懲第十三條員工的考勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)，影響薪資調整、晉升及福利待遇等。第十四條違反考勤制度的行為將受到相應的處罰，嚴重者將面臨工資扣除、停職或辭退等處理。第七章附則第十五條考勤機的使用和管理應按照國家相關法律法規(guī)進行，并遵循公司內部的管理制度和流程。第十六條本制度由人力資源部負責解釋和修訂，適用于全體員工。第十七條本制度自發(fā)布之日起生效。附：常見問題解答問：如果指紋機發(fā)生故障，怎么辦？答：請立即向專業(yè)人員報修，并在維修期間采取臨時措施進行考勤。問：如果員工因故未能按時簽到或簽退，怎么辦？答：請向有關部門提出請假申請，經批準后方可補簽。問：如果發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有異常，怎么處理？答：請立即核查和處理，并記錄相關情況。問：考勤情況如何影響績效考核？答：員工的考勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)，影響薪資調整、晉升及福利待遇等。問：違反考勤制度會有什么處罰？答：違反考勤制度的行為將受到相應的處罰，嚴重者將面臨工資

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