




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁質(zhì)量信息管理的制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量信息管理,提高質(zhì)量信息的有效性和可靠性,促進企業(yè)的質(zhì)量管理持續(xù)改進,制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條質(zhì)量信息是指與質(zhì)量相關(guān)的各類數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息、報告和記錄等。第四條質(zhì)量信息管理是指對質(zhì)量信息的采集、整理、分析、存儲和運用等活動。第五條本制度的目的是建立健全質(zhì)量信息管理制度,規(guī)范質(zhì)量信息管理的流程和要求,確保質(zhì)量信息的真實、準確、完整和安全。第二章質(zhì)量信息采集與整理第六條質(zhì)量信息的采集應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求進行,包括但不限于以下方面:(一)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量數(shù)據(jù);(二)質(zhì)量相關(guān)的檢測和測試結(jié)果;(三)質(zhì)量問題和不良事件的報告;(四)質(zhì)量改進計劃和實施情況;(五)員工的質(zhì)量培訓和技能提升情況;(六)供應(yīng)商的質(zhì)量數(shù)據(jù)和評價;(七)客戶的質(zhì)量反饋和投訴;(八)外部質(zhì)量信息的調(diào)研和評估。第七條質(zhì)量信息采集應(yīng)當根據(jù)質(zhì)量管理的需求和目標進行,確保采集到的信息具有實用性和可操作性。第八條質(zhì)量信息采集的方法可以包括但不限于以下方式:(一)現(xiàn)場觀察和記錄;(二)檢測和測試;(三)問卷調(diào)查和訪談;(四)文件和資料收集;(五)數(shù)據(jù)分析和比對。第九條質(zhì)量信息采集的人員應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能,嚴守保密規(guī)定,確保采集到的信息的真實性和準確性。第十條質(zhì)量信息采集的結(jié)果應(yīng)當進行整理和歸檔,按照相關(guān)規(guī)定和要求進行分類和存儲,確保信息的完整性和易查性。第十一條質(zhì)量信息整理應(yīng)當按照一定的格式和標準進行,確保信息的一致性和規(guī)范性。第三章質(zhì)量信息分析與運用第十二條質(zhì)量信息分析是指對采集到的質(zhì)量信息進行統(tǒng)計、分析和評價等活動,以提取有用的信息和洞察質(zhì)量問題。第十三條質(zhì)量信息分析應(yīng)當結(jié)合質(zhì)量管理的目標和需求,開展定性和定量的分析,發(fā)現(xiàn)潛在問題和改進機會。第十四條質(zhì)量信息分析應(yīng)當應(yīng)用科學的方法和工具,包括但不限于以下方面:(一)統(tǒng)計學方法和技術(shù);(二)質(zhì)量控制圖和過程能力分析;(三)根本原因分析和五為分析;(四)其他相關(guān)的質(zhì)量分析方法和工具。第十五條質(zhì)量信息分析的結(jié)果應(yīng)當及時通報相關(guān)部門和人員,以便采取相應(yīng)的措施和改進行動。第十六條質(zhì)量信息分析的結(jié)果應(yīng)當以適當?shù)男问竭M行呈現(xiàn),包括但不限于以下方式:(一)報告和匯總;(二)圖表和圖像;(三)會議和演示。第十七條質(zhì)量信息運用是指將質(zhì)量信息用于質(zhì)量管理的決策和行動中,以改進產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。第十八條質(zhì)量信息應(yīng)當充分被利用,包括但不限于以下方面:(一)質(zhì)量管理的目標和指標設(shè)定;(二)質(zhì)量問題的處理和改進措施;(三)質(zhì)量培訓和技能提升;(四)供應(yīng)鏈和客戶關(guān)系的管理。第十九條質(zhì)量信息運用應(yīng)當遵守相關(guān)的規(guī)定和要求,確保信息的合法性和有效性。第四章質(zhì)量信息保密與安全第二十條質(zhì)量信息的保密是指對質(zhì)量信息進行保護和限制,防止泄露和濫用。第二十一條質(zhì)量信息的保密應(yīng)當遵守相關(guān)的法律法規(guī)和保密規(guī)定,確保信息的機密性和安全性。第二十二條質(zhì)量信息的保密責任主體應(yīng)當明確,包括但不限于以下方面:(一)負責采集和整理質(zhì)量信息的人員;(二)相關(guān)部門和負責人;(三)外部供應(yīng)商和合作伙伴。第二十三條質(zhì)量信息應(yīng)當采取適當?shù)拇胧┖图夹g(shù)手段進行保護,包括但不限于以下方面:(一)電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的安全防護;(二)文件和資料的存儲和限制;(三)訪問權(quán)限和審核機制的建立。第二十四條質(zhì)量信息的備份和恢復(fù)應(yīng)當進行規(guī)范和定期的管理,以防止數(shù)據(jù)的丟失和損壞。第五章質(zhì)量信息管理的持續(xù)改進第二十五條質(zhì)量信息管理應(yīng)當建立持續(xù)改進的機制和措施,以促進質(zhì)量信息管理的不斷提高。第二十六條質(zhì)量信息管理的持續(xù)改進應(yīng)當包括但不限于以下方面:(一)評估和審核質(zhì)量信息管理的實施情況;(二)及時處理質(zhì)量信息管理的問題和不良事件;(三)進行質(zhì)量信息管理的培訓和知識分享;(四)開展質(zhì)量信息管理的績效評價。第二十七條質(zhì)量信息管理的持續(xù)改進應(yīng)當制定相應(yīng)的目標和計劃,確保改進活動的實施和有效性。第六章附則第二十八條本制度由質(zhì)量管理部門負責解釋和修改,并依據(jù)企業(yè)的實際
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【正版授權(quán)】 IEC 60115-2-10:2023 EN-FR Fixed resistors for use in electronic equipment - Part 2-10: Blank detail specification: Low-power film resistors with leads for through-hole assem
- 2025至2030中國電鋅板行業(yè)深度研究及發(fā)展前景投資評估分析
- 2025至2030中國特種建材行業(yè)發(fā)展分析及競爭策略與趨勢預(yù)測報告
- 醫(yī)療知識更新中的學習動力策略
- 企業(yè)內(nèi)部管理與智慧零售技術(shù)融合策略研究
- 大五人格學習路徑與現(xiàn)代教學技術(shù)的結(jié)合研究
- 教育科技與學生學習動機的激發(fā)
- 創(chuàng)新教育心理學在校園中的應(yīng)用
- 學生情商與心理健康教育的結(jié)合點探討
- 開車安全培訓課件
- 煤礦開展消防安全知識培訓
- 城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目初步設(shè)計
- 2024年寧夏“三支一扶”招募考試真題
- 甘肅機電職業(yè)技術(shù)學院招聘事業(yè)編制工作人員筆試真題2024
- 學科調(diào)研活動方案
- 2025-2030中國非晶硅(無定形硅)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃與供需趨勢預(yù)測報告
- 人教版(2024)七年級下冊英語期末復(fù)習:閱讀理解 突破練習題(含答案)
- 作業(yè)治療學講課件
- 新生兒皮膚清潔與護理
- 保山2025年云南保山市中心血站招聘編外工作人員筆試題庫附帶答案詳解
- 搶險隊伍及物資管理制度
評論
0/150
提交評論