提高組織的執(zhí)行力_第1頁
提高組織的執(zhí)行力_第2頁
提高組織的執(zhí)行力_第3頁
提高組織的執(zhí)行力_第4頁
提高組織的執(zhí)行力_第5頁
已閱讀5頁，還剩35頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

提高組織的執(zhí)行力趙曉冬2004年元旦于深圳天成1最早最大de組織？

最老最小de組織？21.組織的脈絡(luò)號脈組織正常嗎？消費(fèi)率流動率缺勤率稱心率3員工是跑車嗎？4我們要……5員工沒有記憶只需心情嗎6人是什么馬克思認(rèn)識本人嗎認(rèn)識別人嗎7穿過他人鞋子嗎？理性是人性還是物性？SON’sStory！8組織de健美體重秤量？心思平衡？平等公平？92組織的頭腦頭面人物10老板&農(nóng)夫

莊稼人

樁子

莊園莊籬

113.組織的血型血緣民族文化

12組織de血型學(xué)院俱樂部棒球隊(duì)堡壘型134.組織的疾病急性疾病慢性疾病

14人物導(dǎo)向－－人與仙15從眾心思—人與人16槍打頭鳥－人與猴17群體思想－－人與蟲18給他帶來費(fèi)事的究竟是什么？信息不完備？？？？195.組織的凈化他學(xué)習(xí)嗎？他的太陽－每天都新嗎？想同精英打交道嗎？Treat:“Worse〞PerformanceEmployees206.組織的性格他有文化嗎？組織有文化嗎？Culture-Institutionalization21文化——民族超越組織22紐約地鐵

23看不見的摸不著的

才是真的戰(zhàn)士只在戰(zhàn)場上嗎？監(jiān)視才做嗎？讀得懂<美麗的心靈>嗎？！24文化究竟在哪里？257.組織的力量我們與美國人哪兒不同？我們與日本人哪兒不同？哪一塊兒使他與眾不同？26細(xì)微處見真妙27員工做到組織就做到了他會下電梯嗎？他會待客人嗎？他替同事照顧過任務(wù)嗎？他善待暫時工嗎？他善待需求照顧的人嗎？他維護(hù)過弱小的人嗎？28同一首歌制度的東西一旦為員工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成為組織的文化構(gòu)成。好像Disney和IBW所通用的“平安衛(wèi)士〞和“高能人〞等名詞一樣，我們教工也中有本人的專有名詞?！跋鄬Σ患案瘿暫汀傲炕己栓?，常使同行迷惑。新同事在學(xué)院任務(wù)一段時間，就會感受其內(nèi)涵，并成為其言語中的一部分。文化一旦成為組織中的言語，就變成員工心中的一首曲，這首曲子就會伴隨我們走向勝利。辛勞嗎？29308.組織的精華

NICELeaderNobleIntegrityCommunicationEducation31

有他沒他一樣嗎？

他把×××怎樣了？32溝通與聯(lián)絡(luò)正式溝通？

33擔(dān)任人多了誰裁判？誰最累？34我究竟得罪誰了358.組織的強(qiáng)心劑發(fā)明性de鑰匙TQM理念Re

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論