西交大人力資源管理課后習(xí)題作業(yè)

一、單選題(50分)

1、在評(píng)價(jià)中心法，被測(cè)者面對(duì)大量報(bào)告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，并按要求對(duì)

每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚恚@種方式是()。

A.色扮演

B、管理游戲

C、公文處理

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:C

2、-般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是()。

A.按勞動(dòng)效率定員法

B、按設(shè)備定員法

C、按崗位定員法

D、按比例定員法

正確答案:D

3、效度，主要指績(jī)效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的0。

A.明確性

B、敏感性

C、-致性

D、準(zhǔn)確性

正確答案:D

4、人力資源成本會(huì)計(jì)的必要前提是0。

A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)

B、人力資源管理成本會(huì)計(jì)

C、成本會(huì)計(jì)

D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

正確答案:B

5、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的0特性

A、活動(dòng)性

B、時(shí)效性

C、變化性和不穩(wěn)定性

D、能動(dòng)性

正確答案:C

6、戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展觀的核心是0。

A、工個(gè)人職業(yè)生涯和個(gè)人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)

B、員工個(gè)人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)

C、員工個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)與個(gè)人需求和組織需求同時(shí)匹配、協(xié)調(diào)

D、以上均不正確

正確答案:B

7、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果上的差別的工資是0。

A、崗位工資制

B、結(jié)構(gòu)工資制

C、技能工資制

D、績(jī)效工資制

正確答案:A

8、人力資本的均衡模型是由()提出的。

A、威廉配第

B、西奧多舒爾茨

C、周其仁

D、克爾

正確答案:D

9、現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容,方式、程序等，允許主試人在具體操作過程

中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于()。

A.半結(jié)構(gòu)面試

B、結(jié)構(gòu)面試

C、非結(jié)構(gòu)面試

D、隨意面試

正確答案:A

10、員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于0

A、組織間流動(dòng)

B、改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)

C、組織內(nèi)流動(dòng)

D、自由流動(dòng)

正確答案:C

11、()是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人

性理論。

A.復(fù)雜人

B、社會(huì)人

C、經(jīng)濟(jì)人

D、自我實(shí)現(xiàn)人

正確答案:C

12、李媒總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在

對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是()。

A、“機(jī)器人”

B、“經(jīng)濟(jì)人”

C、“生活人”

D、“社會(huì)人”

正確答案:D

13、所交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不分配到個(gè)人賬戶，只取決于自己否交納的類型為()。

A.投保資助型

B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型

C、國(guó)家統(tǒng)籌

D、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶

正確答案:A

14、員工培訓(xùn)的基本程序是()。

A.培訓(xùn)需求分析一制定培訓(xùn)計(jì)劃一設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程一培訓(xùn)課程實(shí)施一培訓(xùn)效果評(píng)估

B、培訓(xùn)需求分析+設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程一制定培訓(xùn)計(jì)劃一培訓(xùn)課程實(shí)施一培訓(xùn)效果評(píng)估

C、制定培訓(xùn)I計(jì)戈U+培訓(xùn)課程實(shí)施+培訓(xùn)需求分析+設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程+培訓(xùn)效果評(píng)估

D、制定培訓(xùn)計(jì)劃+設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程+培訓(xùn)效果評(píng)估+培訓(xùn)課程實(shí)施+培訓(xùn)需求分析

正確答案:A

學(xué)生答案：》

15、將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為()

A.計(jì)件工資制

B、績(jī)效工資制

C、技能工資制

D、職位工資制

正確答案:C

16、當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某-特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以

下哪種招募形式()

A.報(bào)紙

B、廣播電視

C、雜志

D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

正確答案：E

17、人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會(huì)被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它

體現(xiàn)了人力資源0的特點(diǎn).

A.再生性

B、資本性

C、時(shí)效性

D、開發(fā)的持續(xù)性

正確答案:A

18、績(jī)效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過程中的()。

A、具體的

B、可衡量的

C、可達(dá)到的

D、高度相關(guān)的

正確答案:A

學(xué)生答案：》

19、績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?

A.績(jī)效面談

B、績(jī)效輔導(dǎo)

C、績(jī)效溝通

D、績(jī)效改進(jìn)

正確答案:A

20、德爾斐法是一種()

A.定量預(yù)測(cè)技術(shù)

B、比率分析法

C、定性預(yù)測(cè)技術(shù)

D、回歸預(yù)測(cè)法

正確答案:C

21、人才隊(duì)伍建設(shè)的核心是()。

A.改革

B、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)

C、能力建設(shè)

D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管

正確答案:C

22、適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是()

A、紀(jì)實(shí)分析法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、訪談法

正確答案:C.

23、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過

A、4個(gè)月

B、6個(gè)月

C、8個(gè)月.

D、10個(gè)月

正確答案：B

24、人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個(gè)最重要的角色是組織的()

A.戰(zhàn)略伙伴

B、協(xié)助角色

C、參謀助手

D、執(zhí)行部門

正確答案:A

25、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？()。

A.獲得成本

B、開發(fā)成本

C、使用成本

D、保障成本

正確答案：B

二、多選題(37分)

26、下列計(jì)入工資總額的是()

A、計(jì)時(shí)工資

B、計(jì)件工資

C、獎(jiǎng)金

D、津貼和補(bǔ)貼

E、醫(yī)療費(fèi)

正確答案:ABCD

27、企業(yè)解決人力資源過剩時(shí)可以采用的方法有0

A.鼓勵(lì)員工提前退休

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

D、減少員工的I作時(shí)間，隨之降低工資水平

正確答案:ACD

學(xué)生答案:>

28、公司員I申訴系統(tǒng)的主要功能有()

A.使考評(píng)者了解員工意愿

B、減少矛盾和沖突

C、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議

D、提高員工的工作積極性

E、使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)獲取

正確答案:BCE

學(xué)生答案：〉

29、榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心，榜樣對(duì)個(gè)體的影響過程包括()

A.注意過程

B、保持過程

C、動(dòng)力復(fù)制過程

D、強(qiáng)化過程

E、設(shè)計(jì)過程

正確答案:ABCD

學(xué)生答案：〉

30、招聘工作評(píng)估包括()。

A.招聘成本效益評(píng)估

B、錄用人員評(píng)估

C、招募工作評(píng)估

D、甄選工作評(píng)估

E、招聘評(píng)估

正確答案:CD

31、下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是()。

A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測(cè)

B、總體規(guī)劃

C、職務(wù)編制規(guī)劃

D、人員配置規(guī)劃

E、人員招聘規(guī)劃.

正確答案：BCDE

32、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有()。

A、針對(duì)性強(qiáng)

B、高級(jí)人才容易獲得

C、費(fèi)用低廉

D、覆蓋面廣

E、是一種借助社會(huì)動(dòng)量的招聘方法

正確答案:ACE.

33、人力資源短缺時(shí)可采用以下途徑()。

A.利用高效率的機(jī)

B、重新設(shè)計(jì)工作程序

C、提高勞動(dòng)技能

D、外部招聘

E、工作轉(zhuǎn)包

正確答案:ABCDE

34、員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括()。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)

D、筆跡學(xué)法

E、背景檢驗(yàn)法

正確答案:ABC

35、下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()。

A.以以為中心.

B、視人為資源

C、把人力開發(fā)放在首位

D、視人為物，視人為成本

E、被視為非生產(chǎn)、非效益部門

正確答案:ABC

36、人本管理的機(jī)制有()。

A.動(dòng)力機(jī)制

B、壓力機(jī)制

C、約束機(jī)制

D,保證機(jī)制

E、選擇機(jī)制

正確答案:ABCDE

37、員工保障管理主要包括（）

A.社會(huì)保障管理

B、勞動(dòng)保障管理

C、安全管理

D、衛(wèi)生管理

E、作業(yè)條件管理

正確答案:ABCDE

38、戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有（）。

A、資本性

B、系統(tǒng)性

C、戰(zhàn)略性

D、目標(biāo)導(dǎo)向性

E、權(quán)變性.

正確答案:ABCD

三、判斷題（13分）

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。（）

正確答案:錯(cuò)誤

40、績(jī)效考評(píng)應(yīng)側(cè)重工作態(tài)度和能力，而不是工作結(jié)果。（）

正確答案:錯(cuò)誤

41、人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種

信息。（）

正確答案:正確

42、-個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）

正確答案:正確

43.員工招聘是一項(xiàng)應(yīng)聘者與工作崗位之間進(jìn)行相互匹配的活動(dòng)。（）

正確答案:正確

4、管理既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。（）

正確答案:正確

學(xué)生答案：〉